Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.

Pracodawca może wystawić jeden zbiorczy dokument potwierdzający wyjazd szkoleniowy grupy pracowników. Taki dokument służy przede wszystkim celom podatkowym.

Pracodawca ma wiele obowiązków związanych z otrzymaniem od komornika wezwania do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Nie jest jednak obowiązkiem pracodawcy podawanie komornikowi informacji o numerze konta pracownika.

Od stycznia przyszłego roku znowelizowane przepisy Kodeksu pracy likwidują dodatkowy urlop macierzyński, który pełnił tę samą rolę co urlop rodzicielski. W wyniku włączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego jego wymiar zostanie wydłużony i będzie wynosił w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie: 32 lub 34 tygodnie.

Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy uzyskają możliwość jednostronnego zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego, jakiego rodzaju umowa jest wypowiadana.

Niewykorzystany przez pracownika urlop szkoleniowy nie przechodzi na następny rok ani nie przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny. Prawo do urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi w danym roku akademickim lub szkolnym.

Przepisy ustawy o zfśs nakładają na zakład pracy, który tworzy fundusz obligatoryjnie, obowiązek przekazania II raty odpisu ustalonego na dany rok do 30 września. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby na etapie obliczania tego odpisu dokonać korekty przeciętnego stanu zatrudnienia. Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2015 r. Pierwszą ratę odpisów podstawowych przekazaliśmy

Urlop wypoczynkowy może nie zostać udzielony w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy przechodzi na następny rok i od 1 stycznia następnego roku staje się urlopem zaległym.

Świadczenia sfinansowane ze środków ZFŚS stanowią przychody ze stosunku pracy także w przypadkach, gdy są otrzymywane już po ustaniu stosunku pracy. W związku z tym przyjmuje się, że przy ich wypłacie można stosować zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.

14 sierpnia 2015 r. weszły w życie przepisy nowelizujące uprawnienia pracownika – ojca wychowującego dziecko. Obecnie ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku porzucenia przez matkę dziecka, zgonu matki lub jeśli matka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, nawet gdy matka nie jest pracownicą.

Anulowane wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem wpływającym na sytuację pracownika w zakresie jego uprawnień ze stosunku pracy. Dlatego dokument wypowiedzenia umowy wraz z oświadczeniem pracodawcy o jego cofnięciu i zgodą pracownika na takie cofnięcie powinien zostać zamieszczony w części B akt osobowych pracownika. Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Mimo że przepis wskazuje wprost jedynie potrącenia z wynagrodzenia za pracę, można go odnosić także do innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeden

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin. Część urlopu niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby powinna zostać udzielona w późniejszym terminie. Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia

Przepisy prawa pracy, co do zasady, nie przewidują możliwości zmniejszania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy o jakiekolwiek należności, które pracownik przywrócony do pracy decyzją sądu uzyskał w okresie pozostawania bez zatrudnienia.

W 2015 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w sobotę 15 sierpnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom.

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady rozliczania świadczeń rodzinnych. Zostanie wprowadzona zasada „złotówka za złotówkę”, która spowoduje, że po przekroczeniu progu dochodowego przez daną rodzinę nie będzie ona automatycznie tracić prawa do świadczeń rodzinnych.

Pracownik, którego łączą z tym samym pracodawcą dwa stosunki pracy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z każdego z tych stosunków oddzielnie. Wiąże się to z koniecznością odrębnego ustalania uprawnień urlopowych z każdej umowy.

Jeśli wstępne badania lekarskie zostały wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy, w aktach osobowych należy przechowywać kopię lub odpis orzeczenia przedstawionego przez pracownika.

Pracującemu w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. W razie utrudnień związanych z ewidencjonowaniem takiej pracy pracodawca może zastąpić ten dodatek ryczałtem za pracę w nocy. Dotyczy to osób stale wykonujących pracę w nocy poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

W wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania, należy szczegółowo określić okoliczności powodujące utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Z tego powodu nie można jednak zwolnić pracownika, którego przełożony przez kilka lat tolerował niewykonywanie przez niego części obowiązków. Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie

Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy nieobecność jest spowodowana np. urlopem macierzyńskim czy chorobą.

Przepisy nie określają sytuacji, gdy z ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu korzysta pracownik zatrudniony na część etatu. Pracodawca może zatem w zawartej z pracownikiem umowie o używanie pojazdu do celów służbowych ustalić ryczałt proporcjonalnie do wymiaru etatu.