Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Przepisy nie limitują czasu trwania takich wyjść prywatnych. Nie ma zatem przeszkód, aby prywatne wyjście trwało nawet kilka dni. Ustalając terminy odpracowania prywatnego wyjścia pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpoczynki

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Przy założeniu

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 22 lutego 2016 r., z katalogu umów o pracę usunięto umowę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Mimo to w dalszym ciągu pozostała możliwość zawarcia takiego rodzaju umowy. Obecnie umowa ta jest określona jako jedna z kilku rodzajów umów na czas określony. W związku z tym stosuje się do niej okresy wypowiedzenia właściwe dla

Pracownik podnoszący kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy może liczyć na płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi zdobywającemu bądź uzupełniającemu wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy, bez zgody pracodawcy, przysługuje jedynie zwolnienie z całości lub części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia

Pracownik, który otrzyma przyznane ugodą sądową odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, nie zapłaci podatku dochodowego od osób fizycznych. Przepisy updof przewidują bowiem zwolnienie z podatku dla takich odszkodowań.

Pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną tylko w ściśle określonych przypadkach wymienionych w art. 108 § 2 Kodeksu pracy. W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, można nałożyć na niego jedynie karę upomnienia i nagany.

Umowa zawarta z pracownikiem młodocianym po ukończeniu nauki zawodu nie ulega automatycznie rozwiązaniu czy wygaśnięciu. Umowa ta w dalszym ciągu obowiązuje, a nawiązany w związku z jej zawarciem stosunek pracy trwa. Pracownikowi młodocianemu po zakończeniu nauki zawodu trzeba jednak zmienić warunki zatrudnienia dostosowując je do warunków właściwych dla pracowników pełnoletnich.

Pracownice mogą wykonywać prace dotychczas im wzbronione. W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy jedynie kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Taka zmiana weszła w życie od 3 sierpnia 2016 r. Zgodnie z

Od 21 sierpnia 2016 r. pracownicy zatrudnieni nieprzerwanie na podstawie umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., czyli w dniu wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym dniu bowiem pracownicy osiągną 6 miesięcy zatrudnienia licząc od dnia wejścia w życie nowelizacji, a taki okres zatrudnienia daje prawo do 1-miesięcznego

Podstawę obliczenia potrącenia w przypadku dłużnika otrzymującego dochody z kilku źródeł stanowi suma wszystkich dochodów. Zatem liczba stosunków pracy zawartych przez pracodawcę z tym samym pracownikiem nie wpływa na wysokość kwoty wolnej od potrąceń (nie ulega ona podwyższeniu), którą w przypadku należności innych niż alimentacyjne zasadniczo stanowi jedno minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zwolnienie ze składek ZUS dotyczy jedynie dopłat do wypoczynku dziecka pracownika pochodzących ze środków zfśs lub funduszu socjalno-bytowego. Zwolnienie składkowe nie ma zatem zastosowania, jeżeli dofinansowanie pochodzi ze środków obrotowych. Oznacza to obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od pełnej przyznanej kwoty dopłaty do wypoczynku dziecka pracownika przyznanej

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Pracownik nie może więc stracić finansowo tylko dlatego, że zamiast pracować, korzystał z wypoczynku. Zaniżenie przez pracodawcę wysokości stałego składnika pensji uwzględnianego w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego powoduje obowiązek ponownego obliczenia tego wynagrodzenia i dokonania jego

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Obecnie zawarcie pisemnej umowy o pracę lub jej potwierdzenie na piśmie może nastąpić najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy.

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę są potrącane z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku uzyskania zgody pracownika na potrącenie.

Pracodawca przyznając dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego z ZFŚS musi kierować się tzw. kryterium socjalnym, czyli sytuacją życiową, rodzinną i materialną pracownika. W rezultacie zatrudnione osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialno-rodzinnej powinny uzyskiwać uprawnienie do wyższej dopłaty, a pracownicy lepiej sytuowani – prawo do świadczenia o niższej wartości lub w ogóle nie powinni

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u danego pracodawcy w tym roku okresu, chyba że przed zakończeniem tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 30 czerwca, pracownik za 2016 r. będzie miał prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego.

Pracownicy, którzy uzyskali stopień licencjata, są traktowani pod względem naliczania stażu urlopowego, jakby ukończyli szkołę wyższą – należy im wliczać 8 lat. Okresy nauki należy udokumentować świadectwem lub dyplomem wydanym przez daną szkołę, ewentualnie duplikatem wydanym zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

Szczególna ochrona przed zwolnieniem niektórych grup pracowników polega nie tylko na zakazie rozwiązywania z nimi umów o pracę w okresie, w którym podlegają ochronie. W stosunku do takich zatrudnionych obowiązuje też zasada nienaruszalności ich wynagrodzeń. Przesunięcie na inne stanowisko pracy, wynagradzane mniej korzystnie, skutkuje koniecznością zrekompensowania pracownikom strat poniesionych z

Jeżeli nowo zatrudniony pracownik nie nabył prawa do świadczenia chorobowego i choruje, to jego wynagrodzenie jest pomniejszane o kwotę przysługującą za część miesiąca, podczas którego chorował.

Pracownicy nie muszą składać pracodawcy oświadczeń o przekazaniu swoich danych osobowych, których podanie jest wymagane przez prawo pracy. Pracodawca ma prawo przetwarzać bez ich zgody dane osobowe podane w związku z zatrudnieniem w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy.

Z wynagrodzenia za pracę (przed potrąceniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek) można odliczyć, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Regulacja ta ułatwia pracodawcy odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia.

Pracodawca, który zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie może cofnąć tego zwolnienia bez zgody pracownika i wezwać go do wykonywania pracy. Dopuszczalny jest natomiast powrót pracownika do pracy za jego zgodą na podstawie porozumienia z pracodawcą.

Pracownik, który korzysta z urlopu rodzicielskiego udzielonego na podstawie zarówno tzw. długiego wniosku, jak i wniosku złożonego w czasie urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego może w każdej chwili zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

22 lutego 2016 r. weszły w życie przepisy ograniczające zawieranie umów o pracę na czas określony. W związku z tym powstała wątpliwość, czy urlopy bezpłatne i wychowawcze przypadające w trakcie umowy o pracę na czas określony wchodzą do limitu 33 miesięcy. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do tego limitu należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego