Do 31 marca 2025 r. pracownicy jednostek sfery budżetowej, którzy aktywnie przepracowali pełny rok kalendarzowy, otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę,) za 2024 rok. Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki? Czy usprawiedliwiona nieobecność zwalnia pracownika z obowiązku przepracowania minimum 6 miesięcy u pracodawcy, aby mógł uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Do ponad 460 tysięcy emerytów i rencistów Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysłał wraz z PIT-em specjalny wniosek podatkowy o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (EPD-21). Jego złożenie sprawi, że tzw. trzynastka i czternastka będą wyższe „na rękę”. Nie dla każdego jednak złożenie wniosku będzie korzystne.

W styczniu resort pracy przedstawił projekt ustawy antymobbingowej, który zakłada wprowadzenie nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy. W ocenie PIP zasadne jest również wzmocnienie roli inspekcji pracy, poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedury antymobbingowej i zakwalifikowanie jako wykroczenia jej braku.

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas korzystania z urlopu opiekuńczego?

Czy orzeczenie lekarskie wydane w ramach badań kontrolnych przedłuża ważność badań okresowych pracownika?

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 5 lutego 2025 r. W umowie o pracę miał ustalone wynagrodzenie zasadnicze, w stałej wysokości wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premie uzależnione od wyników sprzedaży, które ze względów organizacyjnych i konieczną analizę danych są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Jaką przyjąć podstawę naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Przedmiotem kontroli inspektorów PIP w firmie stosującej okazjonalną pracę zdalną mogą być sprawy związane z BHP. Jakie jeszcze obszary mogą skontrolować inspektorzy w takim zakładzie pracy? Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Brak jest wyraźnych przesłanek wskazujących, kiedy inspektor PIP może rozpocząć kontrolę w zakładzie pracy bez upoważnienia. Kontrola może być rozpoczęta w każdej chwili. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiany wynikają z konieczności dostosowania przepisów do zmian w Kodeksie pracy, które wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

Do 7 czerwca 2026 r. do polskiego systemu prawnego powinna zostać wdrożona dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Każdy zatrudniony pracownik będzie miał prawo do informacji na temat średnich wynagrodzeń osób zajmujących podobne stanowiska lub wykonujących pracę o tej samej wartości. Dla pracodawców oznacza to konieczność usystematyzowania siatki płac, a także

Wypłata dodatku specjalnego więcej niż jeden raz nie powoduje, że automatycznie należy go uwzględniać w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Według RIO należy pominąć w wyliczeniach wypłaty dodatków, które „nie miały przymiotu periodyczności”.

Od 19 marca 2025 roku rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz wymagających dłuższej hospitalizacji będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Wysokość wypłacanego w czasie dodatkowego urlopu zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100 proc. jego podstawy - wyjaśnia Państwowa Inspekcja

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze założenie projektu ustawy antymobbingowej. Projekt zawiera także konkretne wymagania dla pracodawców, w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania i zwalczania przemocy w miejscu pracy, a także zwiększa możliwość sądowego zadośćuczynienia za wyrządzone pracownikowi krzywdy

Pracownik w ubiegłym roku korzystał z 2 dni opieki na dziecko oraz z dni wolnych w związku z oddaniem krwi. Czy wynagrodzenie za czas takiej usprawiedliwionej nieobecności w pracy wliczy się pracownikowi do podstawy „trzynastki”?

1 lutego 2025 r. weszła w życie nowelizacja przewidująca ustanowienie 24 grudnia dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że w 2025 r. poza niedzielami będzie 14 ustawowo wolnych dni, w czasie których wypadają święta państwowe lub religijne.

Obowiązująca do 1 lutego 2025 r. nowelizacja ustawy o dniach wolnych o pracy wprowadziła dodatkowe święto wolne od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia tj. 24 grudnia, a tym samym obniżyła normę czasu pracy na 2025 r. o 8 godzin. W wyniku tej zmiany od 1 lutego 2025 r. zmienił się także współczynnik ekwiwalentu i wynosi on 20,75.

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2025 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu, zmieni się dwukrotnie, co wpłynie na wysokość wypłacanych świadczeń. Ile wynosi współczynnik urlopowy w 2025 r. i jak obliczyć ekwiwalent

29 stycznia Rada Ministrów przyjęła drugą rewizję Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Rząd zdecydował o rezygnacji z oskładkowania umów cywilnoprawnych, a w zamian planuje alternatywne rozwiązania, w tym przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę oraz korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy pracowników zatrudnionych w przeszłości na podstawie umów cywilnoprawnych.

Nowy rok przyniósł kolejne zmiany w polskim systemie prawnym. Kasowy PIT, zwolnienie z VAT dla małych firm działających na terenie Unii Europejskiej, zmiany w podatku od nieruchomości, czy nowe obowiązki związane z ESG to istotne zmiany dla prowadzących własną działalność gospodarczą. Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła płaca minimalna oraz zmieniły się zasady naliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców

W 2025 r., tak jak w latach ubiegłych, firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą tworzyć zfśs albo wypłacać świadczenie urlopowe. Tacy pracodawcy mogą też z tego zrezygnować. Na powiadomienie pracowników o rezygnacji z funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego mają czas do 31 stycznia 2025 r.

Zgodnie z projektowanymi zmianami, które były rozpatrywane 24 stycznia 2025 r. przez Sejm, przepisy Kodeksu pracy będą zobowiązywać pracodawców do ujawnienia wysokości poziomu wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale też przed jego nawiązaniem. Osoby ubiegające się o pracę będą mieć bowiem prawo do otrzymania takiej informacji od przyszłego pracodawcy

Pomimo, że zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania przełożonych o chorobie i związanej z nią nieobecności – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Zaniedbanie tego obowiązku, w skrajnych przypadkach, może prowadzić do rozwiązania umowy z winy pracownika.

85 proc. przedsiębiorstw w Polsce nie ma reprezentacji pracowników - rad pracowników czy związków zawodowych - wynika z informacji przekazanych posłom przez Instytut Spraw Obywatelskich w Łodzi.