Nasza organizacja chciałby w tym roku wdrożyć e-akta pracownicze i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym musimy również mieć akta w formie "papierowej"? Czy wystarczą dokumenty podpisane podpisem kwalifikowanym z naszej strony? Czy fakt przejścia na e-akta pracownicze musimy zgłaszać - oprócz informacji skierowanej do pracowników - np. do inspekcji pracy?

W wykazie prac legislacyjnych ukazał się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ma on zostać przyjęty przez Rząd jeszcze w I kwartale 2024 r. Uchwalone przepisy mają wejść w życie po upływie 1 miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy.

Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?

Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu tego roku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024? 10 dni czy proporcjonalnie do zatrudnienia?

Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski z dniem 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała, czy po urlopie rodzicielskim może skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, a następnie wychowawczego.

Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?

Od 25 marca 2024 r. ulegnie zmianie definicja wynagrodzenia podlegającego zajęciu w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym.

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z 18 grudnia 2023 r. wprowadza nowy rodzaj placówki do której pracodawca będzie mógł kierować młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Chodzi o branżowe centrum umiejętności (BCU) które umożliwi młodocianym zdobycie lub zmianę kwalifikacji zawodowych i uzupełnienie wiedzy.

Od 22 grudnia 2023 r. pracownik nie pojawił się w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. W związku z tym zostało mu wysłane rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia - tzw. zwrotka z poczty - potwierdza odbiór wypowiedzenia w dniu 5 stycznia 2024 r. Czy należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

W związku z panującymi mrozami Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązujących przepisach regulujących pracę przy niskich temperaturach.

Według ustalonego grafiku w dzień wolny od pracy (wtorek wolny za niedzielę) pracownik został wezwany do pracy i przepracował 3 godziny. Czy należy oddać mu 8 godzin w innym dniu? A może należy mu wypłacić wynagrodzenie?

Pracownik - rodzic dziecka do 4 lat - pracuje stacjonarnie w siedzibie firmy. Obecnie chce wnioskować o pracę zdalną całkowitą (nie okazjonalną). Czy ma do tego prawo? Czy pracodawca może mu odmówić? Jakie warunki należy spełnić, aby taką pracę wykonywać?

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2024 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub, jeżeli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli zfśs – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Czy odbiór dnia wolnego za 6 stycznia (święto Trzech Króli) musi być wyznaczony przez pracodawcę jako jeden dzień wolny, ten sam dla wszystkich pracowników? Czy każdy pracownik może indywidualnie odebrać dzień wolny w dogodnym dla siebie terminie w styczniu? Firma pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00.

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny być wypłacone za grudzień?

Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracujący na stanowisku głównego księgowego może mieć nadgodziny?

Od 1 stycznia 2024 r. zmienił się katalog wyłączeń z podstawy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowym świadczeniem, które pracownik otrzymuje i które musi być wyłączone z minimalnego wynagrodzenia jest dodatek za szczególne warunki pracy.

Zapraszamy do zapoznania się z Niezbędnikiem kadrowego na 2024 r. Znajdą w nim Państwo wymiary czasu pracy w 2024 r., wykaz niedziel handlowych, kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. oraz wiele innych ciekawych informacji.

Pracowniczka pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy będąc na powyższym urlopie. Czy taka pracowniczka może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński będzie obniżony? Jakie składki z powyższej umowy odprowadzić do ZUS?

Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na 1/3 etatu, należy wypłacić ekwiwalent za odzież i obuwie robocze oraz środki czystości proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia?

Plan urlopów w firmie musi tworzyć obowiązkowo wyłącznie pracodawca u którego działają związki zawodowe i związki te nie wyrażają zgody na nietworzenie planu urlopowego.

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Jak technicznie rozwiązać stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika? W jakim czasie należy wypłacić odprawę pośmiertną? Zmarła miała męża, dzieci są pełnoletnie, nie uczą się. Co z wynagrodzeniem pracownika i ekwiwalentem za urlop?

Problem zapisu „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami” w umowach o pracę powrócił wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę dwa razy w roku.