Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przeznaczy w tym roku blisko 3,3 mld złotych dla powiatowych urzędów pracy na aktywizację bezrobotnych. Ze wsparcia będą mogli skorzystać w dużej mierze młodzi ludzie, którym resort pracy pomaga rozpocząć karierę zawodową poprzez program „Młodzi na rynku pracy”. W ciągu kilku miesięcy ubiegłego roku skorzystało z niego 3 tysiące osób przed 30. rokiem życia.

Rodzice pociech, które urodziły się przed 17 marca nie mają szans na wydłużenie do 12 miesięcy urlopu macierzyńskiego. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz twierdzi, że przy zmianie tych przepisów zawsze ktoś będzie niezadowolony. Gdyby przesunięto termin, zdaniem polityka, pojawiłyby się kolejne głosy z żądaniem kolejnego przesunięcia terminu.

Rodzice dzieci urodzonych po 17 marca nabywają nowe przywileje. Płatny urlop rodzicielski wydłużony zostaje do 12 miesięcy. Odpowiednie przepisy wchodzą w życie za pół roku, ale obejmą wtedy rodziców, z których jeden już przebywa na urlopach. Obecnie urlop macierzyński ma wymiar 20 tygodni, a dodatkowy - czterech.

Związki zawodowe przechodzą do ofensywy legislacyjnej i chcą zmian w umowach. Chcą nie tylko oskładkowania wszystkich zleceń. Teraz domagają się zmian w umowach na czas określony - wynika z propozycji przygotowanej przez OPZZ "Solidarność" i Forum Związków Zawodowych, do której dotarł "Dziennik Gazeta Prawna".

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego Polaków jest wielkim wyzwaniem dla działów personalnych firm.

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów w ubiegłym roku, w Polsce wyniosło prawie 9,5 tysiąca złotych. Najlepiej zarabiała wyższa kadra zarządzająca, na której konto wpływało co miesiąc średnio 18 tysięcy złotych. Pensje prawników i pracowników branży IT w 2012 roku wahały się w granicach 8,9 – 9,7 tys. zł. – Te zarobki nieznacznie spadły – przyznaje Łukasz Kośnik, partner

Luty był kolejnym miesiącem wzrostu bezrobocia. Stopa bezrobocia wyniosła 14,4 procent. W porównaniu ze styczniem liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła o 0,2 procent - wynika z informacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawcy są bardzo ostrożni jeśli chodzi o plany związane z przyjmowaniem pracowników w drugim kwartale tego roku.

O wsparciu dla przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego, w tym o zmianach w prawie pracy i ofertach urzędów pracy mówiono na konferencji, która odbyła się w Pałacu Lubomirskich w Warszawie. Wzięli w niej udział przedstawiciele BCC, rządu, urzędów pracy oraz m.in. przedsiębiorcy i organizacje pracodawców i pracobiorców.

W Polsce wzrasta przekonanie o dyskryminacji kobiet na rynku pracy - wynika z opublikowanej dziś ankiety Centrum Badania Opinii Społecznej. Coraz więcej jest osób, które uważają, że panie wykonujące ten sam zawód co mężczyźni i mające takie samo wykształcenie mają mniejsze szanse na awans zawodowy (56 procent respondentów).

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domaga się od rządu zasilenia najniższych emerytur i rent oszczędnościami z kwotowej i inflacyjnej waloryzacji świadczeń.

Pracodawcy mówią, że cieszy ich fakt rozpoczęcia prac parlamentarnych nad nowelizacjami przepisów o czasie pracy. Sejm ma się zająć projektami ustaw, których celem jest uelastycznienie kodeksu pracy.

Z związku z trudną sytuacją na polskim rynku pracy (i nasilającą się tendencją do minimalizowania kosztów zatrudnienia) Państwowa Inspekcja Pracy zwróci szczególną uwagę na kwestię zawierania przez pracodawców umów cywilnoprawnych i terminowych.

Resort pracy stawia sobie ambitny cel. Chce, by co najmniej połowa osób, które rejestrują się jako bezrobotne, znajdowała zatrudnienie. Dlatego urzędy pracy będą miały do dyspozycji nowe instrumenty walki z bezrobociem. Jedna z najważniejszych zmian to wprowadzenie doradcy klienta, który będzie pracował zarówno z osobą bezrobotną, jak i z pracodawcami. Kolejnym instrumentem jest możliwość zlecania

Resort pracy pracuje nad projektem ustawy zmieniającej m.in. ustawę o związkach zawodowych. Jeżeli zostanie ona uchwalona, prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych będą mieli wszyscy pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy.

Od 1 marca 2013 r. pracodawcy, wysyłający pracowników w podróż służbową, muszą kierować się zasadami określonymi w nowym rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zmienia ono m.in. wysokość diety za jedną dobę podróży służbowej.