Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy wydłużającą urlopy macierzyńskie. Zdecydował o przyjęciu ustawy bez poprawek. Zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzenia nowej instytucji – urlopu rodzicielskiego, do skorzystania z której będą miały prawo zarówno matki, jak i ojcowie, mają wejść w życie 17 czerwca 2013 r. Nowelizacja ta wprowadza też wiele nowych obowiązków dla pracodawców

Wejście w życie projektu zakazującego pracy w placówkach handlowych we wszystkie niedziele będzie się wiązało z wysokimi kosztami społecznymi i grozi pogłębieniem bezrobocia. Proponowane zmiany w Kodeksie pracy są przykładem ignorancji ekonomicznej jego autorów.

Ostatnie wyroki Sądu Najwyższego, w których uznał on, że dzień wolny rozpoczyna się po zakończeniu pracy danego dnia, wprowadziły wątpliwości dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy w przypadku pracy zmianowej. Chodzi tu o wyroki z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12) oraz z 8 marca 2013 r. (II PK 204/12), w których sąd oddalił roszczenia pracowników o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Strona www.rodzicielski.gov.pl powstała w oparciu o pytania nadsyłane w ostatnich miesiącach do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Przygotowując ją, staraliśmy się, jak najdokładniej przedstawić interesującą Państwa problematykę i wyjaśnić wątpliwości. Zależy nam, żeby ta strona przyczyniła się do popularyzacji urlopu rodzicielskiego i korzystania z niego przez rodziców - napisał w słowie wstępnym

Sejm przyjął zmiany w prawie wydłużające urlopy rodzicielskie do roku.

31 maja mija termin, w którym pracodawcy mają obowiązek przekazać na rachunek bankowy pierwszą część naliczonych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Przedsiębiorca wykonujący przewóz drogowy własnym środkiem transportu będzie podlegał przepisom ustawy o czasie pracy kierowców. Zgodnie z nowymi regulacjami obowiązujący go wymiar czasu pracy będzie wynosił średnio 48 lub 60 godzin tygodniowo. Ponadto będzie miał on obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Przedsiębiorca, który nie będzie przestrzegał przepisów dotyczących czasu pracy kierowców

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale

Rada Ministrów przyjęła projekt tzw. ustawy antykryzysowej bis. Pracodawcy RP popierają działania, których celem jest wprowadzenie ułatwień w funkcjonowaniu firm borykających się z przejściowymi trudnościami. Jednocześnie obawiamy się tego, że na skutek postępującego zaostrzania wskazanych w projekcie kryteriów niewielu przedsiębiorców będzie mogło skorzystać z pomocy.

Pracownicy niesłusznie zwolnieni z pracy mają wystarczające odszkodowania - ocenił Trybunał Konstytucyjny.

Pilotażowy program współpracy prywatnej agencji zatrudnienia z urzędami pracy może przynieść efekty mniejsze od oczekiwanych. Z takim scenariuszem liczy się resort pracy. Zdaniem wiceministra Jacka Męciny, to przez „prawie ekstremalne” warunki na rynku pracy. Wprawdzie teraz – zgodnie z prognozami MPiPS – czeka nas sezonowy oddech od wzrostu bezrobocia, ale jesienią bezrobotnych znowu przybędzie.

Rząd przyjął rozwiązania, które mają przyczynić się do ochrony miejsc pracy. Ministrowie zajęli się tak zwaną ustawą antykryzysową, której celem jest złagodzenie skutków spowolnienia gospodarczego.

W przyszłym roku płaca minimalna powinna wzrosnąć, zgodnie z obowiązującą obecnie ustawą, do 1688 zł, czyli o 88 zł. Wyższy wzrost najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej strefie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Pracodawcy zobowiązani do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od września 2013 r. (a nie jak było to przewidziane dotychczas – od czerwca) będą wypełniać deklaracje na nowych formularzach.

Nowe przepisy o delegowaniu pracowników za granicę mogą wpłynąć na powiększenie się w Europie czarnego rynku pracy. Tak uważają eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Sankcje za nieprzekazanie w terminie środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są uzależnione od liczby pracowników zatrudnionych w firmie, a także od tego, czy w firmie działają związki zawodowe oraz czy firma należy do sektora finansów prywatnych czy publicznych. Niezasilenie rachunku funduszu w terminie może skutkować ukaraniem grzywną do 2 tys. złotych.

Na specjalnym posiedzeniu Sejmu odbyło się pierwsze czytanie projektów (rządowego i trzech poselskich) ustaw dotyczących uprawnień rodzicielskich. Posłowie poparli zawartą w nich propozycję wprowadzenia tzw. urlopów rodzicielskich.

Posłowie przyjęli rozwiązania rządowego projektu, uzupełnione poprawkami zgłoszonymi przez posła Adama Szejnfelda.

Wśród zmian projektowanych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy MPiPS przewidziało konkretne instrumenty, które mają poprawić sytuację na rynku pracy osób młodych. – Biorąc pod uwagę wzrastające wśród młodzieży bezrobocie, w tym wśród absolwentów szkół wyższych, należy pozytywnie ocenić starania resortu pracy na rzecz rozwiązania tego problemu – mówi ekspert Pracodawców RP Monika

Unia Europejska przeznaczy więcej pieniędzy na walkę z bezrobociem. Szczególnie wśród młodych ludzi. Środki mają pochodzić z Europejskiego Funduszu Społecznego. Dzięki temu, że decyzje o wydatkowaniu znacznej części z nich zapadać będą na szczeblu regionalnym, pieniądze mają trafiać dokładnie tam, gdzie są potrzebne.

Duże sieci zamknięte na klucz, małe sklepy mogą pracować. Pierwszego i trzeciego maja lepiej nie planować zakupów. W czasie świąt będzie obowiązywać zakaz handlu. Nieczynne będą super i hipermarkety oraz centra handlowe.

Rząd przyjął nowelizację kodeksu pracy. Projekt daje prawo do rocznego urlopu rodzicom wszystkich dzieci urodzonych w 2013 roku. Początkowo miał on objąć rodziców dzieci urodzonych po 17 marca, a co wywoływało liczne protesty

Pomysł resortu pracy i polityki społecznej zakłada podniesienie progu reprezentatywności związkowej oraz wzmocnienie uprawnień organizacji reprezentatywnych. – Proponowany kierunek zmian prawnych zdecydowanie przyspieszy procesy negocjacyjne w zakładach pracy – komentują eksperci Pracodawców RP.

"Matki pierwszego kwartału" będą mogły korzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze jednego roku. Tak jak matki, które urodziły dzieci po 17 marca 2013 roku. Decyzję ogłosił Donald Tusk po spotkaniu z kobietami.