Rolą pracodawcy jest prawidłowe różnicowanie sytuacji w wynagrodzeniach pracowników. Różnicowanie tej sfery nie może być dyskryminacyjne. Czy aby uniknąć zarzutu dyskryminacji pracodawca powinien płacić pracownikom na tych samych stanowiskach tyle samo? Obejrzyj nasze wideo.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Dowiedz się kiedy pracownik może zarzucić pracodawcy dyskryminację. Zobacz wideoporadę z wypowiedzią ekspert na ten temat.

Część pracodawców z okazji świąt Wielkanocnych zorganizuje spotkania ze swoimi pracownikami na których będzie serwowany poczęstunek. Tego rodzaju wydarzenie pracodawca może sfinansować ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs.

Ustawodawca nakazał w przepisach Kodeksu pracy pracodawcy przeciwdziałanie mobbingowi, nie wskazał jednak w jaki sposób należy to uczynić. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi zostały wyróżnione w literaturze. Przede wszystkim należy posiadać w firmie politykę antymobbingową.

Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło w Polsce 33 proc. przedsiębiorstw, a 41 proc. nie dopuszcza i nie planuje takich form wykonywania obowiązków - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Co czwarta firma wskazuje, że nie może tego zrobić ze względu na specyfikę działalności.

Rząd przygotował nową wersję projektu ustawy o sygnalistach. Zmienia się nie tylko nazwa ustawy, która teraz wprost odnosi się do sygnalistów, ale przede wszystkim katalog naruszeń prawa, które będą tą regulacją objęte. Nowe obszary naruszeń prawa wpisane w aktualnej wersji ustawy, to naruszenia wolności i praw człowieka oraz obywatela, korupcja, handel ludźmi oraz zagadnienia dotyczące naruszeń z

Przy niskim jak obecnie bezrobociu, powszechnie odczuwanym braku pracowników i systematycznie malejącej liczbie osób w wieku produkcyjnym (ubytek ponad 150 tysięcy osób rocznie) skrócenie czasu pracy, np. do czterech dni w tygodniu nie zostanie zrównoważone przez wzrost zatrudnienia. Produkcja krajowa zmniejszy się, a wraz z nią zmniejszą się dochody ludności – mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu

Nawet nieznaczne, ale częste spóźnienia do pracy mogą stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Takim stwierdzeniem w wyroku z 18 października 2023 r. (V P 49/23) Sąd Rejonowy w Rybniku poparł stanowisko pracodawcy. Jednak to nie znaczy, że drobne spóźnienia zawsze będą usprawiedliwiać pożegnanie się z pracownikiem.

Na początku stycznia pracownica urodziła dziecko, które dwie godziny po porodzie zmarło. Pracownica skorzystała ze skróconego urlopu macierzyńskiego i teraz wraca do pracy. Czy będzie mogła skorzystać z dwóch dni urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią dziecka?

Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych pracowników będzie świadczył pracę przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie na rzecz pracodawcy użytkownika. Czy i ewentualnie kto jest zobowiązany do zapewnienia temu pracownikowi zwrotu kosztów okularów korygujących wzrok zaleconych przez lekarza podczas wstępnych badań lekarskich – my jako agencja pracy, w której ta osoba jest zatrudniona, czy

Do Rzecznika wciąż wpływają wnioski w sprawie wdrażania przez państwo kolejnych rozwiązań w polityce prorodzinnej i prawie pracy, które sprzyjałyby łączeniu pracy zawodowej z rodzicielstwem.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zleciła badania dotyczące możliwości i efektów skrócenia tygodnia pracy - z ich pobieżnych analiz wynika, że organizacyjnie łatwiejszy do wdrożenia byłby czterodniowy tydzień pracy niż skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin, poinformowała szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zapewniła, że w obu przypadkach krótszy tydzień pracy oznaczałby

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, od 25 marca 2024 r. rozszerzona zostanie definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek.

Czy w punkcie 9 informacji o warunkach zatrudnienia wpisujemy informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich, czy może wpisujemy tylko urlopy płatne ze środków pracodawcy?

Projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach przewiduje zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Zdaniem Konfederacji Lewiatan niektóre zawarte w nim regulacje wymagają doprecyzowania.

Nasza firma zatrudnia ponad 60 osób i funkcjonuje w niej zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od niedawna pracują u nas pracownicy tymczasowi. Czy należy ich uwzględnić przy dokonywaniu odpisu na zfśs i w związku z tym przeliczyć ten odpis?

Czy przysługujące emerytom świadczenia z ZFŚS mogą być przekazywane na konto bankowe innej osoby? Zdarzają się przypadki, że osoba uprawniona do świadczeń z ZFŚS nie posiada rachunku bankowego i chciałaby, aby zostały one przekazane na konto innej osoby, np. córki. Jeżeli jest to możliwe, to czy poza wskazaniem numeru, na który mają zostać przekazane środki, uprawniony do świadczeń z ZFŚS przedkłada

Jesteśmy firmą produkcyjną, zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Obecnie szukamy do pracy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, np. tapicer dostawałby drobny element

Pracownik otrzymał pożyczkę ze środków obrotowych. Czy taki fakt musi być uregulowany w regulaminie pracy? Chodzi o podobne sytuacje, które mogłyby się zdarzyć wobec innych pracowników.

Czy niewykorzystane w 2023 r. (niewypłacone pracownikom) środki z ZFŚS pozostające na rachunku mogą pomniejszyć odpis na fundusz w 2024 r.? Czy środki te po prostu zwiększają kwotę do wypłat w następnym roku?

Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy chciałoby 28 proc. pracowników - wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Dodano, że taki system planuje wdrożyć co dziesiąty pracodawca.

Kilkunastu pracowników naszej firmy złożyło indywidualne faktury za usługi gastronomiczne. Pracownicy zorganizowali indywidualnie tzw. wigilię zakładową, jednocześnie wnioskując o dofinansowanie na ten cel z funduszu socjalnego i powołując się na zapis w naszym regulaminie, że dofinansowanie z funduszu może nastąpić również do zorganizowanej na rzecz pracowników działalności kulturalnej, sportowej