Do porozumienia stron dochodzi na podstawie zgodnych oświadczeń woli stron, dlatego można przyjąć, że dopuszczalnym rozwiązaniem będzie powierzenie pracownikowi na tej podstawie dodatkowego stanowiska oraz zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego na okres obowiązywania porozumienia. Po zakończeniu tego okresu pracownik będzie wykonywał swoje poprzednie obowiązki na warunkach obowiązujących przed zmianą

W marcu rząd powinien przyjąć projekt zmian w kodeksie pracy dotyczący ograniczenia umów terminowych - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Jak mówił, do Sejmu dokument może trafić na przełomie marca i kwietnia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia bhp, w tym przekazać mu informacje i instrukcje dotyczące zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Zabronione jest dopuszczenie pracownika do pracy, do której nie posiada on wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności, a także znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Od 1 marca 2015 r. zmienia się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej, wyższej o 161,53 zł, kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2014 r., tj. 3942,67 zł.

Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę powinien przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Takie sformułowanie tego obowiązku oznacza, że jeśli nawet pracownik zawrze umowę o pracę na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy, to informację o warunkach zatrudnienia trzeba mu przekazać najpóźniej w ciągu tygodnia od podpisania tej umowy.

Od 1 stycznia 2015 r. rozszerzeniu uległy kompetencje pracowników zatrudnionych na stanowiskach administratora bezpieczeństwa informacji (ABI). Najpóźniej do 30 czerwca 2015 r. działający u pracodawcy ABI musi zostać zgłoszony do GIODO. Jednocześnie ograniczono zakres obowiązków rejestracyjnych tych podmiotów, które powołają ABI.

Eksperci ZRP ocenili projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 grudnia 2014 r. w sprawie obowiązkowych badań sanitarno-epidemiologicznych uzgadnianych z Głównym Inspektorem Sanitarnym. Ich zdaniem obligatoryjny obowiązek wykonywania tych badań zdecydowanie podraża koszty zatrudnienia pracownika.

Od 1 marca 2015 r. zmieni się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej, wyższej o 161,53 zł, kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2014 r., tj. 3942,67 zł.

Rozszerzanie zadań Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie jest wskazane - uważają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Od 1 lutego 2015 r. przedsiębiorcy, u których nastąpił spadek obrotów na skutek rosyjskiego embarga na polskie produkty, mogą ubiegać się o wsparcie na rzecz ochrony miejsc pracy. Do 31 grudnia 2016 r. mogą zawierać umowy o wypłatę świadczeń na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników i opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli pracodawca chciałby wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania, musi to zrobić w takim samym trybie, w jakim wprowadził regulamin, tzn. uzgodnić jego treść ze związkami zawodowymi, jeśli u pracodawcy działają takie organizacje.

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o miejscu przebywania na urlopie wypoczynkowym ani udostępniania mu numeru telefonu kontaktowego. Nie powinien też ponieść żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu niemożności skontaktowania się z nim w trakcie urlopu.

Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników określonego stylu w zakresie ubioru w biurze, pod warunkiem że odbywa się to z poszanowaniem zasady ochrony dóbr osobistych pracownika. Wymagania pracodawcy dotyczące tej kwestii powinny być określone w procedurach wewnętrznych, regulaminie pracy lub w umowie o pracę. Za naruszenie ustalonych zasad pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem pracodawca musi w piśmie rozwiązującym umowę o pracę zawsze określić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Bezwzględny obowiązek wskazania przyczyny dotyczy również każdego rodzaju umowy, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zarówno z winy pracownika, jak i z przyczyn, które

Pracodawca, który nie zapewnił pracownikowi nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego okresu odpoczynku, powinien udzielić mu równoważnego okresu odpoczynku w ramach danego okresu rozliczeniowego. Zdaniem PIP powinno to polegać na przedłużeniu takiego odpoczynku w innej dobie o tyle godzin, o ile został on skrócony, nie zaś na udzieleniu czasu wolnego czy dnia wolnego od pracy. Inne stanowisko w tej kwestii

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikom w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Mają do niego prawo pracownicy, którzy posiadają co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę u swojego dotychczasowego lub innego pracodawcy, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W MPiPS trwają prace nad zmianą przepisów o terminowych umowach o pracę. Głównym punktem spornym w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy jest maksymalny czas trwania umów na czas określony.

Przygotowany przez Kancelarię Prezydenta projekt ustawy rodzinnej jest już po konsultacjach. Jeszcze w lutym może być skierowany do Sejmu - zapowiedziała minister w prezydenckiej kancelarii Irena Wóycicka.

Ograniczenie kontroli pracodawców może utrudniać Państwowej Inspekcji Pracy eliminowanie naruszeń prawa. Nie leży to też w interesie samych pracodawców, gdyż utrudni walkę z nieuczciwą konkurencją - mówi rzeczniczka Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska.

Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, pracodawca nie może zabronić pracownikom ujawnienia wysokości wynagrodzenia. Ponadto pracownik ma prawo korzystać z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dowodzenia, że takie zachowania mają miejsce w zakładzie pracy. Skorzystanie przez pracownika z tego uprawnienia nie jest podstawą do rozwiązania z

Pracodawca nie może narzucić pracownikom obowiązku korzystania w pracy z ich prywatnych komputerów. Może jednak wprowadzić możliwość korzystania z prywatnego sprzętu przez pracowników np. w umowie z pracownikiem, która będzie określać m.in. odpłatność za użytkowany sprzęt, obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnego oprogramowania z licencją do komercyjnego korzystania i obowiązek pracownika

Zakończyły się konsultacje projektu nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie umów na czas określony. Najważniejsze zmiany to dłuższa praca na okresie próbnym, a krótsza na umowie na czas określony, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Zmiany wprowadzono m.in. po skutecznej skardze „S” do Komisji Europejskiej.

Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, jeżeli niewykonywanie przez niego czynności wynikających z umowy o pracę jest efektem wyłącznie niedopuszczenia go do pracy.

Pracownik korzystający z auta firmowego do celów prywatnych uzyskuje z tego tytułu przychód z nieodpłatnych świadczeń. Według przepisów, przychód będzie miał równowartość 250 zł w przypadku fiata seicento oraz 400 zł, jeśli jeździ toyotą avensis.