Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, których celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydatów do pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Sezonowość w żadnym razie nie uzasadnia zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli wypełniane są wszystkie cechy warunkujące istnienie stosunku pracy. Dotyczy to również młodocianych. W ich przypadku należy ponadto pamiętać o dodatkowych ograniczeniach - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie,

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak B2B, zlecenia czy o dzieło – w umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki stosunku pracy. Jak zapewnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki, działania będą podejmowane wyłącznie w przypadkach niebudzących wątpliwości i na podstawie skarg pracowników

Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W związku z planowanymi zmianami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, która po raz pierwszy wprowadzi w polskim prawie pracy maksymalne, dopuszczalne temperatury dla różnych rodzajów prac. Zgodnie z projektem, praca w pomieszczeniach będzie wstrzymywana przy 35°C, a ciężkie prace fizyczne na zewnątrz – przy 32°C. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Rada Ministrów przyjęła 24 czerwca 2025 r. projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami

24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Aby ułatwić Państwu przygotowanie się do wdrożenia nowych regulacji, przedstawiamy zestaw pytań

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Od dzisiaj pracodawcy muszą już wysyłać kopie umów zawartych z obcokrajowcami przed powierzeniem im pracy organowi, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji.

Nowy okres rozliczeniowy w programie 800 plus rozpoczął się 1 czerwca 2025 r. i potrwa do 31 maja 2026 r. W celu otrzymania świadczenia wychowawczego (800 plus) należy złożyć wniosek. Ostateczny termin złożenia tego wniosku upływa 30 czerwca br. Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania kopii dokumentacji pracowniczej lub jej części w przypadku złożenia wniosku przez podmioty uprawnione. Kto zatem może otrzymać kopię dokumentacji pracowniczej?

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała 25 czerwca, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Zaznaczyła, że udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

Ministrowie finansów i gospodarki państw Unii Europejskiej, zasiadający w Radzie Unii Europejskiej, zatwierdzili rewizję Krajowego Planu Odbudowy (KPO), która otwiera drogę do reformy Państwowej Inspekcji Pracy i ograniczenia segmentacji polskiego rynku pracy. Zmiany mają wejść w życie w 2026 r.

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada, że pracodawcy mają obowiązek informowania w ofertach pracy o proponowanej wysokości wynagrodzenia.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmieniający zasady naliczania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do ponownego wyliczenia stażu pracy mają być brane pod uwagę wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, w tym wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia i okres prowadzenia działalności gospodarczej. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To

Dzisiaj rząd zajmie się m.in. projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie-zlecenie czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy.

Za pracę w święto 19 czerwca 2025 r. należy oddać pracownikom dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie również wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane

Planujesz zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej? Sprawdź, jak prawidłowo przygotować wniosek o zezwolenie na pracę sezonową, jakie terminy obowiązują oraz jakie informacje musisz przekazać pracownikowi. Praktyczne wskazówki pomogą uniknąć błędów i przyspieszyć cały proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemca.

17 czerwca 2025 roku Rada Ministrów przyjęła rozwiązanie deregulacyjne dotyczące raportowania ESG dla firm. Projekt przewiduje przesunięcie obowiązku raportowania ESG dla firm o dwa lata. Rozwiązanie dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.