27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Dotyczy ona wykorzystania postaci elektronicznej przy czynnościach z zakresu prawa pracy, terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz reprezentacji pracowników przy decyzjach dotyczących funduszu socjalnego. Zmiany wprowadziła ustawa z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu

Zaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę do Sejmu trafił projekt, który przewiduje uchylenie tych wymogów.

Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej ma wzrosnąć o ponad 30% – tak wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z propozycją stawka diety zwiększy się z 45 do 60 zł za dobę: PA

Psychologowie oraz osoby korzystające z ich pomocy zyskają lepszą ochronę prawną. Sejm przyjął ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów po rozpatrzeniu poprawek Senatu. Teraz ustawa trafi do podpisu Prezydenta. Projekt został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wieloletnie postulaty środowiska.

Sztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.

Jeżeli nowe okresy zaliczane do stażu pracy dublują się, bierzemy pod uwagę tylko jeden z tych okresów. Który? Na to pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Z końcem stycznia 2026 r. pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania muszą poinformować pracowników o podjętej decyzji w sprawie nietworzenia ZFŚS lub niewypłacania świadczenia urlopowego. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego wobec pracowników zasadniczo stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

O ponad 30%, czyli do 60 zł, planowane jest zwiększenie diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Tak wynika z projektu rozporządzenia w tej sprawie przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

O tym jak przygotować się do kontroli PIP opowiada nasza ekspertka Katarzyna Gospodarowicz. Obejrzyj wideoporadę.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Zaświadczenie może dotyczyć również okresów zgłoszenia do

Z dniem 1 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy rozporządzeń wykonawczych Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadziły istotne zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia. Nowe przepisy określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadziły nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń

PROBLEM: Czy można zrefundować pracownikowi okulary w roku bieżącym, jeśli przedstawił fakturę z poprzedniego roku za zakup okularów?

Na posiedzeniu rządu 20 stycznia 2026 r. przyjęty został projekt ustawy wygaszającej rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Projekt trafi teraz pod obrady Sejmu.

Kwestia wliczania do czasu pracy czynności takich jak przebranie się w odzież roboczą czy inne działania poprzedzające rozpoczęcie pracy od lat budzi wątpliwości. Regulacje Kodeksu pracy nie rozstrzygają tej kwestii wprost, a stanowiska prezentowane w orzecznictwie nie są jednolite. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak należy interpretować obowiązujące przepisy.

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 24 grudnia 2025 r. wprowadziła nowe obowiązki informacyjne po stronie pracodawców, zobowiązując ich do ujawniania warunków wynagradzania już na etapie rekrutacji. Jednocześnie regulacje te wpływają na dopuszczalny zakres danych osobowych pozyskiwanych od kandydatów. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania procedur rekrutacyjnych oraz standardów prowadzenia

Do 20 stycznia 2026 r. pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2025 r. Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy 6 miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko zajęła Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy są zobowiązani zapewnić, aby ogłoszenia o wakatach oraz nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminacyjny. Neutralność płciowa i zasada niedyskryminacji muszą być zachowane nie tylko w samej nazwie stanowiska, ale i w całej treści ogłoszenia rekrutacyjnego. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który

Zapraszamy na obejrzenie retransmisji Kawy z INFORLEX, której tematem był przegląd zmian kadrowo - płacowych na 2026 r.

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Zorganizowanie bezpiecznych warunków do pracy w okresie zimowym to dodatkowe obowiązki o których pracodawca musi pamiętać. Zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach gdzie wykonywana jest praca, czy dostęp do ciepłych posiłków i napojów to tylko niektóre z nich. Szczególną uwagę należy zwrócić na pracowników wykonujących pracę na zewnątrz - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Analiza ryzyka - to nowe narzędzie wspierające przestrzeganie prawa pracy, które wdraża PIP. Na czym ono polega? Wyjaśnia Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy. Obejrzyj wideoporadę.

12 stycznia 2026 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Ustawa wprowadza także szerszą możliwość elektronicznego składania wniosków pracowniczych oraz doprecyzowuje zasady reprezentacji załogi przy ustalaniu spraw dotyczących ZFŚS.