Od kwietnia 2023 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu – niewykorzystanej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że od czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego systematycznie

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Aby zostało ono formalnie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą wystąpić jednocześnie cztery warunki. Zarówno na poszkodowanym, jak i na pracodawcy ciążą wówczas konkretne obowiązki, a pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

W wywiadzie dla DGP Ewelina Glińska-Kołodziej wyjaśnia, że ustawa o jawności wynagrodzeń nie sprowadza się do raportowania. Cała praca tkwi w wartościowaniu stanowisk, a właśnie z tym obowiązkiem firmy mają problem. Co muszą zrobić pracodawcy, aby właściwie przygotować się na nowe przepisy?

Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z prywatnego profilu zaufanego do celów służbowych? W praktyce coraz częściej dochodzi do takich sytuacji, szczególnie w związku z wdrażaniem KSeF. Wymóg ten budzi jednak wątpliwości prawne — może prowadzić do nieuprawnionego przetwarzania danych osobowych, w tym numeru PESEL, a także naruszać zasady wynikające z RODO i Kodeksu pracy.

Praca zdalna daje swobodę, oszczędność czasu i większy komfort codziennych obowiązków. Model hybrydowy pozwala natomiast zachować kontakt z zespołem i lepiej oddzielić życie zawodowe od prywatnego. Co dziś wybierają pracownicy i dlaczego elastyczność stała się jednym z najważniejszych czynników na rynku pracy?

Choć resort pracy wyjaśnia, że przy problemach technicznych z portalem praca.gov.pl pracodawcy mają możliwość stosowania dotychczasowych procedur, praktyka urzędów bywa jednak inna.

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

W Sejmie odbyło się drugie czytanie rządowego projektu ustawy, który wprowadza nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w pracy. Projekt upraszcza definicję mobbingu i odchodzi od konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma zwiększyć skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracowników. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz

Mikro- i nanoplastiki są wszędzie – w powietrzu, na powierzchniach roboczych, w pyłach produkcyjnych. Niewidoczne gołym okiem, przez lata pozostawały poza radarem BHP. Dziś nauka mówi wyraźnie: to realne zagrożenie zawodowe, które wymaga uwagi.

Rada Ministrów zaproponowała podniesienie płacy minimalnej od stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto – o 3 proc. więcej niż obecnie. Propozycja nie zadowala żadnej ze stron. Pracodawcy postulują wzrost nieprzekraczający prognozowanej inflacji (2,5 proc.), a związki zawodowe domagają się co najmniej 5200 zł brutto. Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Brak wyraźnego sprzeciwu pracodawcy wobec wniosku o urlop na żądanie może być traktowany jako zgoda – wskazuje główny inspektor pracy Marcin Stanecki, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca zachowuje jednak prawo do odmowy.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

5 marca 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w zasadach zatrudniania obywateli Ukrainy. Chociaż część rozwiązań przewidzianych w specustawie została wygaszona, kluczowe mechanizmy – w tym uproszczone formy legalizacji pracy – zostały przeniesione do nowych regulacji. Szczególne znaczenie dla pracodawców ma trzyletni okres przejściowy. Do 5 marca 2029 r. obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie

Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawcę jest jego obowiązkiem wobec wszystkich pracowników. Z tego obowiązku nie wynikają jednak żadne roszczenia pracowników o świadczenia. Pracownik uzyskuje prawo do świadczeń z ZFŚS dopiero po ich przyznaniu zgodnie z regulaminem. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, opracowując regulamin

Nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy powinien dotyczyć bezspornego i wymagalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy któraś ze stron – pracodawca albo pracownik – kwestionuje te należności lub sposób ich ustalenia, właściwym do rozstrzygnięcia takiego sporu jest sąd, a nie inspektor pracy.Tak orzekł kielecki WSA w sprawie, której początkiem była kontrola przeprowadzona przez

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe - korekty składek ZUS nawet za pięć lat wstecz, rozliczenia podatkowe oraz roszczenia pracownicze z tytułu nadgodzin i zaległego urlopu. Wyjaśniamy jak przebiega procedura PIP oraz jakie działania powinien podjąć

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadziła istotne zmiany w procedurze i terminach rozliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W praktyce pojawiły się jednak wątpliwości w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop wypoczynkowy, który zostanie rozliczony ekwiwalentem - po wydaniu pracownikowi tego dokumentu.