Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarcze,j czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego

W swoich regulacjach ustawodawca przewidział różne podstawy świadczenia pracy, które, zgodnie z nowymi przepisami, będą zaliczane do stażu pracy. Czy jest wśród nich umowa o dzieło? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

W wyniku zmian przepisów od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, jak również pracy na podstawie umów zlecenia. Okresy te będą wliczane do tzw. ogólnego stażu pracy, ale w przypadku gdy taka praca była świadczona na rzecz obecnego pracodawcy – także do tzw. zakładowego

Od 2026 r. ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły także korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Chociaż zmiany poszerzają dostęp do wsparcia, Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na nadmiernie rozbudowane wymagania formalne przy naborze wniosków, w tym zakres żądanych dokumentów i sposób ich sporządzania, co

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, a także okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy trzeba pracownikom

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych, czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 26 września 2025 r. uchwalił Sejm. Nowe regulacje wejdą w życie z początkiem 2026 r. dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pozostałych – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Przepisy

Senat 24 września wniósł poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie do stażu pracy wliczane są wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 12 września 2025 roku uchwalił Sejm. Nowe regulacje wejdą w życie z początkiem 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pozostałych – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmieniający zasady naliczania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do ponownego wyliczenia stażu pracy mają być brane pod uwagę wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, w tym wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia i okres prowadzenia działalności gospodarczej. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To