Pracodawcy, którzy w 2026 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników już teraz mogą zapoznać się z nowymi priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Od 1 stycznia zmianie ulegną również zasady udzielania dofinansowania. Od nowego roku ze środków KFS będą mogły korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby świadczące usługi na podstawie umów

Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. Ustalenie, czy pracownikowi będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy albo inne świadczenie, będzie zależało przede wszystkim od regulacji

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek.

Nowe przepisy Kodeksu pracy po raz pierwszy uznają działalność gospodarczą za równoważną z zatrudnieniem – pod warunkiem regularnego opłacania składek ZUS. To przełomowa zmiana, która wpłynie na wysokość urlopów, odpraw i innych świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy. Do okresu zatrudnienia wliczone zostaną zarówno okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i okres

Kwestię wliczania do stażu pracy okresów sprzed wejścia w życie nowych przepisów wyjaśnia nasz ekspert w wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Gościem programu był Aleksander Kuźniar, a tematem spotkania staż pracy 2026 - nowe wyzwania.

Rok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Od 2026 roku do stażu będą mogły być wliczane nie tylko tradycyjne umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej – w tym umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza czy praca za granicą. Kluczową rolę w potwierdzaniu tych okresów odegrają zaświadczenia z ZUS, ale w wielu przypadkach konieczne będzie

Wchodzące w życie od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy mogą spowodować konieczność wypłaty albo wyrównania pracownikom niektórych świadczeń pracowniczych. Dotyczy to przede wszystkim pracodawców ze sfery budżetowej i samorządowej, którzy wypłacają nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe zależne od stażu pracy.

Firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem.

Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Od kiedy zmiana ta będzie obowiązywała w 2026 r. w odniesieniu do pracodawców z sektora prywatnego? Czy okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej

Zapraszamy na spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem spotkania będzie staż pracy 2026 po zmianach. Kawa odbędzie się 19 listopada 2025 r., o godzinie 9.00. Zapraszamy do zapisów na spotkanie.

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – dłuższy urlop i podwyżki.

Obiektywne kryteria niezwiązane z płcią mogą uzasadniać różnice w wynagrodzeniach pracowników. Co należy do takich kryteriów? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy mogą znacząco wpłynąć na sytuację pracodawców oraz sposób prowadzenia kontroli w firmach. Zachęcamy do obejrzenia naszej wideoporady, w której ekspert wskazuje na pewne zagrożenia z tego wynikające.

Czy okres zatrudnienia za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce i związane z nim uprawnienia? Odpowiedź na to znajdziesz w naszej wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarcze,j czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego

W swoich regulacjach ustawodawca przewidział różne podstawy świadczenia pracy, które, zgodnie z nowymi przepisami, będą zaliczane do stażu pracy. Czy jest wśród nich umowa o dzieło? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

W wyniku zmian przepisów od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, jak również pracy na podstawie umów zlecenia. Okresy te będą wliczane do tzw. ogólnego stażu pracy, ale w przypadku gdy taka praca była świadczona na rzecz obecnego pracodawcy – także do tzw. zakładowego

Od 2026 r. ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły także korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Chociaż zmiany poszerzają dostęp do wsparcia, Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na nadmiernie rozbudowane wymagania formalne przy naborze wniosków, w tym zakres żądanych dokumentów i sposób ich sporządzania, co