Normy prawne wynikające z art. 231 Kodeksu pracy mają charakter imperatywny; mogą podlegać modyfikacji wyłącznie na korzyść pracownika. Konwersja stosunku pracy po stronie pracodawcy nie może - w przypadku określonym w art. 231 k.p. - powodować utraty korzystnych dla pracownika zasad nabywania w ściśle określonych pięcioletnich terminach prawa do nagrody jubileuszowej. Z uwagi na zachowaną ciągłość

Związek funkcjonalny między nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy a znacznie wcześniejszym rozwiązaniem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, w aspekcie nabycia prawa do odprawy rentowej określonej przez zakładowe porozumienie płacowe w analogiczny sposób do unormowania z art. 921 § 1 k.p., występuje wówczas, gdy przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy

Możliwe będzie zatrudnianie Ukraińców w administracji rządowej i samorządowej. Taką zmianę przewiduje uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Odpowiedź na pytanie, czy zleceniobiorcę - przedsiębiorcę obejmuje comiesięczna wypłata jest złożona. Zależy od tego, czy przedsiębiorca zatrudnia pracowników, czy nie. Posłuchaj naszego eksperta.

Pracodawca przyjął stażystę skierowanego do niego przez urząd pracy. Czy takiej osobie należy się urlop wypoczynkowy?

Przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych nie przewidują obowiązku sporządzania ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorcy, w takiej samej formie jaka jest sporządzana dla pracownika. Zleceniobiorca przedkłada liczbę godzin, przez które wykonywał czynności zlecone.

Pracownik zachorował w czasie trwania urlopu ojcowskiego. Czy w związku z tym należy przerwać ten urlop i udzielić go w późniejszym terminie?

Odpowiedź na to pytanie wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kwestia ta została uregulowana w art. 304(1) Kodeksu pracy, który przewiduje, że wszystkie obowiązki wynikające z art. 211 Kodeksu pracy, czyli poddawanie się badaniom i szkoleniom bhp, ciążą również na osobach wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy. Będzie to zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Taką zmianę przewiduje projektowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy.

Regulamin premiowania narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.), gdy pozbawia prawa do premii handlowej za dany okres rozliczeniowy tych pracowników, którzy zrealizowali indywidualne plany sprzedaży, jednak ich zatrudnienie ustało po zakończeniu okresów rozliczeniowych (premiowych).

Przy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu.

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 marca do 4 kwietnia 2022 r.

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.

Pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy. Będzie to zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Taką zmianę przewiduje projektowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy.

W chwili obecnej, aby zatrudnić obywatela Ukrainy, nie jest wymagane ani zezwolenie na pracę, ani też oświadczenie. Dotyczy to zarówno nowo zatrudnianych pracowników, jak też obywateli Ukrainy z którymi pracodawca współpracował już wcześniej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało 15 lutego 2022 r. projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118). Jest to bardzo duża nowelizacja przepisów mająca na celu wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę

Część naszych pracowników pracuje zdalnie ze swoich mieszkań/domów. Z tego powodu przyznaliśmy im dodatkowo ryczałt za internet i prąd rekompensujący ponoszone przez nich w związku ze zdalną pracą wydatki na energię elektryczną i dostęp do internetu. Czy należności te powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Jedna z naszych pracownic urodzi niebawem dziecko i w związku z tym będzie przez długi czas nieobecna w pracy. Na okres jej nieobecności zamierzamy zatrudnić na zastępstwo innego pracownika. Będzie on wymagał wdrożenia do pracy i opanowania pewnych umiejętności. Czy ten pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak pracownica, którą będzie zastępował?