Podmioty prowadzące DPS-y i WRiPZ-y i zatrudniające osoby bezrobotne lub poszukujące pracy mogą liczyć na otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń oraz składek tych osób przez okres do 12 miesięcy. Przepisy umożliwiające ubieganie się o dofinansowanie wprowadzono od 1 lipca 2022 r.

Szkoły językowe nauczające języka polskiego cudzoziemców mogą liczyć na dofinansowanie szkolenia dla bezrobotnych lub poszukujących pracy cudzoziemców.

Powierzenie wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy należy zgłosić powiatowemu urzędowi pracy w ciągu 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy. Powiadomienie "naprawcze trzeba zgłosić nie później niż 15 lipca 2022 r. Zwiększa się zakres danych wymaganych w powiadomieniu. Niezbędne będzie m.in. podanie minimalnych warunków zatrudnienia (wymiar czasu pracy, wynagrodzenie). Warunkiem legalności

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.

Do 100 zł wzrośnie wpłata wnoszona przez pracodawcę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowa stawka wpłaty zacznie obowiązywać od 12 lipca 2022 r.

Trwa nabór wniosków w konkursie na projekty poprawiających bezpieczeństwo pracy. ZUS przyjmuje wnioski do 8 lipca. Dofinansowanie zwycięskich projektów może wynieść do 300 tys. zł.

Każdy z nas chociaż raz w życiu słyszał, że sport to zdrowie. Jednak mało kto zastanawia się, dlaczego naprawdę ma to sens, zwłaszcza w perspektywie długoterminowej

Kalkulator dla przedsiębiorców oblicza zysk netto, podając przychód netto, ubezpieczenia społeczne, koszty działalności oraz stawkę podatkową.

W naszym zakładzie wprowadziliśmy w regulaminie pracy 60-minutową tzw. przerwę lunchową. Czy jej czas będzie wliczany do czasu pracy pracownika?

Do 100 zł wzrośnie wpłata wnoszona przez pracodawcę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowa stawka wpłaty zacznie obowiązywać od 12 lipca 2022 r.

Zmienią się niektóre zasady ograniczania egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika w związku z epidemią COVID-19. Do wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie uprawniony pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym, zachorowało dziecko. W związku z tym musiał się nim zaopiekować. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać urlop pracownika za przerwany?

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma polepszyć ochronę praw cudzoziemców objętych tą ustawą.

Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną.

Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłacanego pracownikom zryczałtowanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej