Nasz pracownik w 30 dniu od zwolnienia ze służby wojskowej zgłosił się do swojego miejsca pracy, żeby kontynuować zatrudnienie. Czuć było od niego alkohol, w związku z tym jego przełożony zarządził badanie stanu trzeźwości. Pomiar wykazał stan nietrzeźwości. Czy w takiej sytuacji pracodawca mógł nie dopuścić pracownika do pracy i tym samym przyjąć, że swoim postępowaniem naruszył on zasadę terminowego

Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w maju i w czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.

Od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłków wynoszą (jeżeli zasiłek przysługuje przez cały miesiąc):

Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w lipcu 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop

Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści

Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 r. wyniesie ona 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Od 28 lipca, zgodnie z rozporządzeniem ministra rodziny i polityki społecznej, stawka diety wzrośnie o 8 złotych i będzie wynosić 38 złotych.

W wyniku naszego niedopatrzenia zagubiliśmy świadectwo pracy pracownika. Czy takie zdarzenie musimy zgłaszać do UODO jako naruszenie ochrony danych osobowych?

Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Czy przy obliczaniu jego podstawy należy wziąć pod uwagę premie regulaminowe?

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 38 zł. Tego dnia weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tego dnia wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Ministerstwo Rodziny przeprowadziło konkurs dotyczący zwiększenia poziomu i jakości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, jak również osób biernych zawodowo z powodu choroby.

Pracownik co do zasady nabywa prawo do urlopu w pełnym wymiarze w pierwszym dniu roku kalendarzowego. Gdy umowa o pracę trwa nieprzerwanie przez cały rok, pracownik wykorzystuje należny mu urlop u obecnego pracodawcy.

Pracownik przysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarł w nim wniosek o zwolnienie go ze świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący?

Przygotowywany przez resort pracy projekt ustawy o sporach zborowych pracy skróci czas trwania takiego sporu. Projekt zakłada, że okres trwania sporu zbiorowego wyniesie do 9 miesięcy - z możliwością dodatkowego wydłużenia o 3 miesiące.

Większość propozycji zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, które przedstawił rząd, idzie w dobrym kierunku. Jednak rezygnacja z określenia w przepisach przedmiotu sporu może spowodować wzrost liczby zgłaszanych sporów zbiorowych.