Podleganie składkom na ubezpieczenia społeczne - zatrudnianie na umowę zlecenia obcokrajowców spoza UE

Pracownikowi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca w stanie upadłości chce go skrócić do 2 tygodni. Czy ma do tego prawo?

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy

Od 1 stycznia 2023 r. dieta w czasie podróży krajowej wynosi 45 zł za dobę podróży. Zapraszamy Państwa do pobierania ściągawki "Krajowe podróże służbowe – niezbędnik rozliczeń".

Kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wielkości etatu (art. 871 § 2 k.p.).

Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.

Niepodleganie ubezpieczeniom społecznym przez zatrudnionych na umowę zlecenia członków rodziny

Pracownik uległ wypadkowi w trakcie pełnienia swoich obowiązków na terenie zakładu pracy. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać poszkodowanego pracownika do samodzielnej jazdy prywatnym samochodem do placówki medycznej w celu uzyskania pomocy (przeprowadzenia badania i opatrzenia rany ciętej), jeśli pracownik nie ma badań psychometrycznych uprawniających do prowadzenia pojazdów w celach służbowych?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - nagroda jubileuszowa wypłacana pracownikom co 10 lat

Koszty podróży służbowych stanowią element działalności operacyjnej jednostki. Dlatego są ewidencjonowane w księgach rachunkowych na koncie zespołu 4 „Pozostałe koszty rodzajowe” i/lub odpowiednim koncie zespołu 5.

Od 1 stycznia 2023 r. wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale w odróżnieniu od lat poprzednich będzie jeszcze druga podwyżka minimalnej pensji, która wejdzie w życie od 1 lipca 2023 r. Zatem, dwa razy w ciągu roku zmienią się też kwoty wolne od potrąceń.

Pracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowa o pracę 2023 – nowa treść i zasady wypełniania. Wzory wraz z omówieniem” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 16 grudnia 2022 roku. Polecamy!

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie m.in. postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, przewiduje też zmiany w umowach na okres próbny.

W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia ulegnie zmianie. W nowym roku minimalna pensja zmieni się aż dwa razy - od 1 stycznia oraz od 1 lipca. W związku z tym pojawia się pytanie, co zrobić z wynagrodzeniem grudniowym płatnym w styczniu oraz wynagrodzeniem czerwcowym płatnym w lipcu.

Zasadniczą rolę w ocenie gotowości do pracy pracownika odgrywa jego zamiar i zdolność do wykonywania pracy oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy, a nie tylko wyrażanie gotowości wobec pracodawcy.

Pracodawca nie może wykorzystać klauzul generalnych zawartych w art. 45 § 2 k.p. w celu potęgowania zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu.

Skoro zarzut przedawnienia może być zgłoszony dopiero w postępowaniu apelacyjnym, to ocena tego zarzutu odbywa się w granicach stanu faktycznego sprawy ustalonego w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji (w odniesieniu do okoliczności istotnych dla zastosowania przepisów o przedawnieniu).