Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie

Od 1 stycznia 2017 r. informacja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym powinna znaleźć się w świadectwie pracy.

Co roku, szczególnie w sezonie letnim, prasa donosi o przypadkach nieuczciwych pośredników, którzy deklarują posiadanie ofert pracy sezonowej, ale otrzymanie takich ofert wiąże się z koniecznością wniesienia opłaty za wskazanie „adresu". Resort pracy podaje ważne rady dla osób podejmujących pracę sezonową za pośrednictwem agencji zatrudnienia.

Na ostatnim posiedzeniu Sejmu posłowie zajęli się prezydenckim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Został on skierowany do dalszych prac w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej. Abstrahując od zasadności proponowanych zmian, należy zauważyć, że nad tymi samymi zagadnieniami pracuje również Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, a dwutorowe procedowanie nie służy spójności i stabilności przepisów.

W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy. Jak powinniśmy rozliczać wynagrodzenia chorobowe i zasiłki od 1 sierpnia 2017 r.? Czy w podstawie wymiaru zasiłku powinniśmy uwzględniać premię, która

Po zmianach przepisów od 1 czerwca 2017 r. agencja pracy tymczasowej musi wykazywać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz okresów wykonywania takiej pracy.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, który przewiduje, że cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą mogli uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju (nie należącego do UE). Nowe rozwiązanie dostosowuje polskie prawo do przepisów unijnych.

PROBLEM Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. W miesiącu, w którym urlop rodzicielski będzie łączony z wykonywaniem pracy, pracownica przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych. Zarówno z wynagrodzenia za pracę, jak i z wypłaconego pracownicy zasiłku macierzyńskiego rozliczane są składki emerytalno-rentowe. Od

W czerwcu br. stopa bezrobocia spadła do 7,2 proc. - szacuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To o 0,1 pkt. proc. mniej niż miesiąc wcześniej i o 1,5 pkt. proc. mniej niż rok temu.

Pracownik, który był zatrudniony przy linii produkcyjnej na czas określony przez blisko pięć lat, ma prawo do odszkodowania za zbyt krótki okres wypowiedzenia. Jego wysokość może być jednak zmniejszona wskutek np. niedbałej pracy.

Zrzeczenie się zakładu na rzecz żony, a także utrzymywanie niepełnosprawnego syna nie są okolicznościami uprawniającymi do wypłaty niższego odszkodowania pracownikowi, który uległ wypadkowi.

Odszkodowanie z art. 60 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas upływu wydłużonego okresu wypowiedzenia. Pracodawca, który bezprawnie i wadliwie rozwiązał umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym przed upływem okresu wypowiedzenia, jest zobowiązany do wyrównania szkody.

Dyrektorowi biblioteki zwolnionemu z pracy z powodu utraty zaufania przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Nie ma podstaw do ubiegania się o przywrócenie do pracy.

Od 1 czerwca 2017 r. na agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników zostały nałożone sankcje w postaci kary grzywny, która może wynieść od 1000 zł do 30 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Pracownik, któremu przesunięto termin urlopu wypoczynkowego musi otrzymać od pracodawcy zwrot kosztów bezpośrednio związanych z przesunięciem tego urlopu. W takim przypadku nie powstaje przychód u pracownika i tego rodzaju wydatek jest kosztem podatkowym pracodawcy.

Według ZUS ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, którego wysokość została ustalona bez odniesienia do rzeczywiście poniesionych przez pracowników kosztów prania, nie jest zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast organy podatkowe uznają, że tego rodzaju ekwiwalent może korzystać ze zwolnienia z podatku.

30 zł wyniesie opłata w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca - przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożenia oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

PROBLEM Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia do 30 lipca 2017 r. W tym czasie nie były za niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik wrócił do pracy 1 sierpnia 2017 r. Ma on zaplanowany zabieg w szpitalu 21 sierpnia. Pracownik zwrócił się do mnie z pytaniem, czy w związku z tym, że nie były opłacane za niego składki zdrowotne w czasie

Przedstawiciele branży handlowej wypracowali wspólne stanowisko dotyczące projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele. Proponują trwałe rozwiązanie, chroniące zarówno pracowników, konsumentów, jak i polski handel. Chodzi o zagwarantowanie pracownikom handlu, obligatoryjnych dwóch wolnych niedziel w miesiącu - czyli dwukrotnie więcej niż obecnie - dzięki odpowiedniej nowelizacji Kodeksu pracy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne- ryczałt za nocleg

Z dyspozycji normy wynika, że oddalenie skargi kasacyjnej jest następstwem uznania jej przez sąd za bezzasadną. Skarga kasacyjna jest bezzasadna także wówczas, gdy samo orzeczenie jest zgodne z prawem, a błędne jest jedynie jego uzasadnienie. Dotyczy to również przypadku, kiedy uzasadnienie prawidłowego orzeczenia jest błędne tylko w części. Orzeczenie odpowiada prawu mimo błędnego uzasadnienia, gdy

Wskazać należy, że sąd administracyjny nie dokonuje samodzielnie ustaleń faktycznych w zakresie objętym sprawą administracyjną a jedynie bada, czy ustalenia faktyczne, dokonane w toku postępowania administracyjnego, w którym został wydany zaskarżony akt (czynność) były prawidłowe.