Pracownik podczas 2-dniowej delegacji zagranicznej korzystał z jednego śniadania zapewnionego przez pracodawcę. Jaką wysokość diety pomniejszyć o zapewniony posiłek - pełną czy przysługującą za dobę, w której pracownik spożywał śniadanie?

Zmarł jeden z naszych pracowników. Jego żonie należy się odprawa pośmiertna. Jaki dokument powinna przedstawić pracodawcy zmarłego? Czy koniecznie musi to być postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku?

Pracownica wzięła dwa dni opieki nad dzieckiem. Ze względu na ważny interes pracodawca chce ją wezwać do pracy. Czy ma do tego prawo?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy ma prawo do skorzystania z dopłaty do wczasów pod gruszą?

Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku kasjera. Czy możemy wymagać od niej zaświadczenia o niekaralności?

Pracownica chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Wiemy, że jej mąż jest bezrobotny i cały czas przebywa w domu. Czy na tej podstawie możemy odmówić pracownicy prawa do skorzystania z dni wolnych?

Wydajemy pracownikom fizycznym posiłki regeneracyjne. Czy możemy je także wydawać pracownikom biurowym?

Chcemy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak ze względu na nawał pracy chcielibyśmy, by pracownik odebrał wolne dopiero za miesiąc. Jak rozwiązać ten problem? Dodam, że obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Zamierzamy zatrudnić w magazynie pracowników tymczasowych. Czy możemy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę. Czy możemy zawrzeć w niej zapis, że w przypadku ewentualnego sporu między nami właściwy do jego rozstrzygnięcia nie będzie sąd, na terenie właściwości którego znajduje się zakład pracy, lecz inny sąd wskazany przez pracodawcę?

Niemiecki rząd zawiesił obowiązujące od stycznia przepisy dot. płacy minimalnej dla kierowców ciężarówek przejeżdżających tranzytem przez Niemcy do czasu wyjaśnienia sprawy przez KE - ogłoszono po rozmowach ministrów pracy Polski i Niemiec.

Od 1 marca 2015 r. zmienia się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej, wyższej o 161,53 zł, kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2014 r., tj. 3942,67 zł.

Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych działa pozytywnie na wizerunek firmy i daje jej korzyści finansowe. Na największą pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 25. osób. Można uzyskać zwrot kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego, zwrot kosztów szkolenia pracownika pomagającego mu w pracy, zwolnienie z wpłat do PFRON czy miesięczne dofinansowanie do pensji niepełnosprawnego. W niektórych

Zdaniem Głównego Inspektoratu Pracy pracownicy, którzy pracują na stanowiskach niezwiązanych bezpośrednio ze sprzedażą, również nie mogą pracować w święta w placówkach handlowych. Zakaz pracy w handlu w święta dotyczy więc wszystkich pracowników placówek handlowych.

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.