Przepisy siedmiu ustaw - w tym Kodeksu pracy - w sprawie rekompensowania pracownikom pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych do Trybunału Konstytucyjnego skierowała Rzecznik Praw Obywatelskich. Jej zdaniem są one niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.

Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o praktykach absolwenckich. Nowelizacja ma ułatwić przechodzenie z etapu wykształcenia do etapu życia zawodowego i zwiększyć szanse młodzieży na rynku pracy.

Bezrobotni coraz częściej nie decydują się na śmieciowe oferty pracy, proponowane im przez biura pracy. Poprawia to oficjalne statystyki bezrobocia, a tak naprawdę umacnia szarą strefę.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia, przy czym nie będzie już musiał uzyskiwać zgody pracownika na takie zwolnienie. Należy również pamiętać, że w okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, które prawomocnym wyrokiem sądowym zostało uznane za naruszające przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, może naruszać chronione dobra osobiste pracownika (art. 111 k.p.), ale tylko wtedy, gdyby pismo rozwiązujące stosunek pracy zawierało zwroty oczywiście naruszające godność lub inne dobra osobiste, a w szczególności gdyby

Nie należy całkowicie eliminować możliwości zawierania umów cywilno-prawnych, ale ograniczyć ich stosowanie w sytuacjach, w których faktycznie mamy do czynienia z zatrudnieniem, o cechach umowy o pracę - uważa Konfederacja Lewiatan.

Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa.

Podkreśla się, że jakkolwiek czynność procesowa sporządzenia pisemnego uzasadnienia dokonywana już po rozstrzygnięciu sprawy i ma sprawozdawczy charakter, a więc sama przez się nie może wpływać na to rozstrzygnięcie jako na wynik sprawy, to niemniej tylko uzasadnienie spełniające określone ustawą warunki stwarza podstawę do przyjęcia, że będąca powinnością sądu administracyjnego kontrola działalności

Sąd ma obowiązek dokonania oceny, czy porozumienie zbiorowe, z którego strona wywodzi swoje roszczenia, ma charakter normatywny (zawiera przepisy prawa pracy stanowiące prawo materialne), czy też jedynie obligacyjny (ustala tylko wzajemne prawa i obowiązki stron). Biuletyn SN Izby Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 3/2016 1. Możliwe jest posiłkowe stosowanie do wykładni aktów normatywnych

Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy z wyboru ustał w związku z przejściem na rentę. Odprawa jest należna nawet wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy z wyboru dochodzi z mocy prawa. Roszczenie o jej zapłatę staje się wymagalne w dniu przyznania renty.

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa.

Wszelkie wątpliwości ujawnione na etapie postępowania muszą być właściwie i jednoznacznie zinterpretowane w uzasadnieniu wyroku, z powołaniem się na konkretne przepisy prawa.

Brak świadomości pracownika co do tego, że jego umowa przekształciła się z terminowej w stałą, jest istotnym błędem podającym w wątpliwość ważność porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy.

Konfederacja Lewiatan apeluje do resortu pracy o podjęcie działań, które zagwarantują przedsiębiorcom z różnych regionów i powiatów równy dostęp do środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz przyczynią się do ich pełnego wykorzystania w 2015 r.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.

W najbliższym czasie nie skróci się czas przechowywania dokumentacji pracowniczej. Sejm nie przyjmie projektu takich zmian. Tylko wybrane dokumenty – np. świadectwo pracy i wypowiedzenie umowy – mają być przechowywane przez 50 lat od ustania zatrudnienia pracownika. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki.

W stosunku do każdego pracownika pracodawcy przysługują uprawnienia kierownicze i kontrolne. Dotyczy to również telepracownika. Obowiązkiem pracodawcy kontrolującego telepracownika jest dostosowanie sposobu przeprowadzenia kontroli do miejsca wykonywania pracy i jej charakteru.

Od 1 września 2015 r. zmieniła się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed firmami proponującymi szkolenia i pomoc w pisaniu wniosków o dofinansowanie inwestycji poprawiających bezpieczeństwo w pracy. Darmową pomoc przy sporządzaniu tego typu wniosków można otrzymać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami medycyny pracy, które mają lokalizację w miejscowościach, gdzie są oddziały naszej firmy? Nasze oddziały nie są odrębnymi

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5000 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 500 zł. Pracownik chorował 2 tygodnie w sierpniu. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Jeden z naszych pracowników został skierowany na tygodniowe szkolenie w zakresie marketingu i technik sprzedaży. Dofinansowujemy mu koszt samego szkolenia, a także zwracamy całość kwot wydanych na dojazd na szkolenie. Czy kwota dofinansowania dojazdu podlega zwolnieniu ze składek ZUS?