Jednym ze świadczeń, o które może starać się pracownik, jest zasiłek wyrównawczy. Jest to świadczenie, które pozwala pogodzić ograniczoną zdolność do pracy pracownika i jego rehabilitację z możliwością wykonywania pracy. Jeżeli choroba nie pozwala na powrót do wykonywania dotychczasowej pracy, ale nie wyklucza możliwości wykonywania pracy w ogóle, to pracownik może starać się o zasiłek wyrównawczy.

W trakcie miesiąca oddelegowaliśmy pracownika do pracy za granicę. Do 14 listopada pracował w Polsce, od 15 listopada w Niemczech. Wynagrodzenie za ten miesiąc otrzymał w listopadzie. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za listopad i jej minimalną wysokość za okres pobytu za granicą?

Od niedawna zajmuję się sprawami płac nauczycieli akademickich. Mają oni prawo do wynagrodzenia od pracodawcy przez cały okres choroby, ale nie mają wynagrodzenia z art. 92 Kodeksu pracy, ani zasiłków. Czy zatem wynagrodzenie wypłacane im w okresie choroby podlega składkom?

Prezes naszej firmy zdecydował, że pracownicy otrzymają przed Świętami Bożego Narodzenia paczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Paczki będą miały wartość 300 zł, 200 zł lub 100 zł w zależności od dochodu na członka rodziny - zgodnie z kryteriami socjalnymi. W paczkach znajdą się m.in. kawa, słodycze i wino. Mam wątpliwości, czy ten zakup może być sfinansowany ze środków socjalnych, skoro

Przed kilkoma dniami zmarł nasz pracownik. Dla niego, podobnie jak dla wszystkich innych zatrudnionych, z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy ze środków zfśs paczki o wartości 300 zł każda. Rozdawanie paczek zaplanowaliśmy na początek grudnia, w związku z czym nie zdążyliśmy mu jej przekazać. Przeznaczoną początkowo dla niego paczką chcemy obdarować jego pełnoletnią córkę. Czy świadczenie

Od 2000 r. zatrudniamy w naszej szkole elektryka (emeryta) na 1/3 etatu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik ten otrzymuje m.in. dodatek za wysługę lat. Od 1 października 2006 r. ten sam pracownik został zatrudniony na stanowisku woźnego na 1/2 etatu. Jak prawidłowo naliczyć mu od tego drugiego zatrudnienia dodatek za wysługę lat?

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy. Niedawno przyjęliśmy do pracy pracownika, który ma ponad 25 lat okresów pracy (i równoważnych) zaliczanych do nagrody jubileuszowej. Jednak pracownik wcześniej nie otrzymał nagrody jubileuszowej, gdyż 25 lat okresów uprawniających go do tej nagrody upłynęło w momencie, gdy przebywał na zasiłku dla bezrobotnych. Czy obecnie, po zakończonym okresie pobierania zasiłku

Od 1 grudnia br. za pośrednictwem naszej firmy pracownicy mogą wykupić na preferencyjnych warunkach abonament medyczny w prywatnej klinice. Jeden z zatrudnionych, który zarabia 1000 zł miesięcznie (pełny etat), też zdecydował się na zakup abonamentu. Pracownik ten jest członkiem związków zawodowych i ma potrącaną z tego tytułu składkę z wynagrodzenia, jest także ubezpieczony grupowo przez nasz zakład

Otrzymałam pismo z banku, z którego wynika, że nasz pracownik nie spłaca zaciągniętej pożyczki. Bank w piśmie zwraca się do naszej firmy z żądaniem potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika. Swoje żądanie bank motywuje podpisaniem przez pracownika oświadczenia (w załączeniu pisma była jego kserokopia), w którym upoważnił on bank do zwrócenia się do pracodawcy o potrącenie długu pracownika (i

W naszej firmie 10 listopada br. był dniem wolnym od pracy (za sobotę 11 listopada), jednak z powodu awarii linii produkcyjnej pracownik wykonywał pracę przez 10 godzin w piątek i przez 10 w sobotę 11 listopada br. Jak należy się z nim rozliczyć za te godziny?

Pracownik, który wrócił z podróży służbowej do stolicy, poprosił prezesa o zwrot kosztów przejazdów taksówkami (na podstawie paragonów). Prezes zgodził się na refundację tych wydatków. Czy dokonany w ten sposób zwrot będzie zwolniony z podatku i składek? Czy refundację tych przejazdów można wliczyć w koszty uzyskania przychodów firmy?

Od dochodów jednego z pracowników przez kilka miesięcy pobieraliśmy zaliczki w zaniżonej wysokości na podatek dochodowy. Jak powinniśmy postąpić po wykryciu błędu, czy mamy korygować deklaracje PIT-4? Co zrobić z niedopłatą zaliczek? Nadmieniamy, że będziemy rozliczać tego pracownika sporządzając PIT-40.

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.

W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy

Jeden z odchodzących pracowników, podczas rozmowy, gdy składał wypowiedzenie, powiedział, że jednym z powodów odejścia z firmy jest wielokrotne mobbingowanie go przez przełożonego. Po tej rozmowie postanowiliśmy podjąć działania, aby w przyszłości nie dopuścić do podobnych sytuacji i uniknąć ewentualnych spraw sądowych z tego tytułu. Zastanawiamy się jednak, jak powinniśmy realizować ten obowiązek

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do pracy przychodzi w poniedziałki, wtorki i środy. Ile dni wolnych przysługuje mu na poszukiwanie pracy? Czy ich wymiar ulega obniżeniu stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika?

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie na czas nieokreślony wykorzystuje urlop wychowawczy. W jej miejsce zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Jednak przedstawiła ona nam długoterminowe zwolnienie lekarskie. W jej miejsce zatrudniliśmy więc kolejną pracownicę na zastępstwo. Obecnie pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chce wrócić z urlopu wychowawczego do pracy. Jak mamy postąpić

Pracownicy zatrudnionej na czas określony przedłużyliśmy umowę o pracę do czasu porodu. Termin porodu pracownica miała wyznaczony na 4 grudnia br. Cały czas przebywała na zwolnieniu lekarskim, które również było wystawione do 4 grudnia br. W jaki sposób mam ustalić, kiedy dojdzie do zakończenia umowy o pracę? Do dnia dzisiejszego, tj. 8 grudnia, nie mamy od pracownicy żadnej informacji, czy urodziła

Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.

Czy mogę udzielić urlopu wychowawczego na dziecko urodzone 20 września 1991 r., jeżeli pracownica wykorzystała już taki urlop na nie od 12 marca 1992 r. do 31 października 1993 r., a następnie, po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, od 27 czerwca 2003 r. do 26 czerwca 2006 r.? Obecnie pracownica czeka na decyzję o orzeczeniu stopnia niepełnosprawności tego dziecka.

Zatrudniliśmy od 1 grudnia br. pracownika, który pracował wcześniej u innego pracodawcy w okresie od 10 grudnia 2000 r. do 30 listopada br. Pracownik ten przed podjęciem poprzedniej pracy ukończył następujące szkoły: 2-letnią szkołę zawodową, a po niej 2-letnie liceum ogólnokształcące. Ile lat z tytułu nauki zaliczyć temu pracownikowi do wymiaru urlopu wypoczynkowego? Jaki urlop przysługuje mu w naszym

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Do tej pory zaznaczaliśmy to w dokumentacji dotyczącej czasu pracy jako delegacja, bez rozpisywania na godziny. Dowiedzieliśmy się jednak, że taki sposób ewidencjonowania podróży służbowych jest nieprawidłowy. W jaki sposób powinniśmy wykazywać podróż służbową w ewidencji czasu pracy?

Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć