Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda

Otrzymanie przez pracownika samorządowego przechodzącego na emeryturę dwóch świadczeń: odprawy emerytalnej i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.); sprzeczność ta wyrażała się w nieusprawiedliwionym uprzywilejowaniu tego pracownika w porównaniu z pracownikami urzędu państwowego, przy uwzględnieniu, że pracownik samorządowy otrzymuje

1. Sąd Najwyższy nie rozważa naruszenia przepisów prawa Unii Europejskiej, jeżeli strona nie wskazała ich jako podstawy skargi kasacyjnej, chyba że występuje potrzeba zwrócenia się z zagadnieniem wstępnym do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (art. 234 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, Dz.U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864/2). Przepisy prawa Unii Europejskiej należy uwzględnić również,

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) dotyczy czasu po definitywnym ustaniu stosunku pracy. Za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, odszkodowanie przewidziane w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przysługuje, jeżeli zatrudnienie jest nieprzerwanie kontynuowane, choćby doszło do zmiany treści stosunku pracy.

Dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie prawomocnego wyroku przywracającego do pracy na poprzednich warunkach oznacza wykonanie tego wyroku (art. 840 § 1 pkt 2 k.p.c.), choćby tego samego dnia pracodawca powierzył pracownikowi wykonywanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p. i wypowiedział umowę o pracę.

Zatrudniamy chałupnika. Oprócz wynagrodzenia obliczonego za wykonaną pracę dokonujemy zwrotu kosztów poniesionych przez chałupnika, takich jak zużycie energii elektrycznej, gazu, transportu, własnych narzędzi. Zwrot kosztów został określony w umowie kwotowo, w stałej ryczałtowej kwocie. Wypłaty te dokonywane są poza listą płac, ponieważ zgodnie z art. 12 ust. 5 ustawy o podatku dochodowych od osób

Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.

W naszej firmie zatrudniliśmy na 1/2 etatu osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Po roku pracy pracownik ten nabył prawo do urlopu dodatkowego (10 dni) na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy osoba niepełnosprawna zatrudniona na 1/2 etatu ma prawo do połowy urlopu dodatkowego, czy też do pełnego?

Od 10 listopada br. obowiązują nowe, szczegółowe warunki oraz tryb dokonywania wpłat na Fundusz Pracy przez osoby zatrudnione za granicą, w państwie nienależącym do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Wynagrodzenie członka rady nadzorczej ustalił właściciel spółki z o.o. na nadzwyczajnym zgromadzeniu. W uchwale jest następujący zapis: przyznaję ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne w kwocie... zł. Z dniem 10 listopada 2006 r. członek rady został odwołany. Jak naliczyć prawidłowo wynagrodzenie? Czy tylko za 10 dni listopada? Czy pełne wynagrodzenie jak za cały miesiąc?

• Podatek dochodowy od osób fizycznych • Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych • Podatek dochodowy od osób prawnych • Podatek od czynności cywilnoprawnych • Opłata skarbowa • Podatek rolny • Podatek leśny • Spadki i darowizny • Ordynacja podatkowa • Prawo pracy

Spółka zawarła umowę o świadczenie odpłatnych usług lekarskich na rzecz swoich pracowników, w postaci tzw. abonamentów medycznych. Do tego rodzaju bonusów spółka zobowiązała się w umowach o pracę. W zakres opłaconych usług wchodzą: dostęp do lekarza pierwszego kontaktu, konsultacje u lekarzy specjalistów oraz częściowe finansowanie opieki dentystycznej. Spółka uważa, że ponoszone z tego tytułu koszty

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Dokonaliśmy zakupu usługi obcej (szkolenie pracowników niepełnosprawnych). Zakup został sfinansowany ze środków ZFRON w ramach pomocy de minimis. Proszę o podanie prawidłowego księgowania.

Pracownik kadry kierowniczej posiada niewykorzystany urlop z 2005 r. W 2006 r. nie przebywał jeszcze na urlopie i nie chce iść na urlop. Jak zmusić go do wykorzystania zaległego urlopu lub jak zabezpieczyć się przed konsekwencjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?

Posiadanie kwalifikacji nauczyciela przedszkola nie wystarcza do mianowania na stanowisko wychowawcy domu dziecka.

Równoważny czas pracy, normowany w art. 1294 k.p. w brzmieniu obowiązującym w latach 2001 i 2002 (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), mógł być wprowadzony w zakładach pracy nieobjętych regulaminem pracy na podstawie umowy o pracę.

1. Przepis art. 60 pkt 4 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) nie miał zastosowania do pracowników służby cywilnej zatrudnionych na podstawie mianowania, do których należało stosować przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.). 2. Zawiniona utrata uprawnień

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Jeden z odchodzących pracowników, podczas rozmowy, gdy składał wypowiedzenie, powiedział, że jednym z powodów odejścia z firmy jest wielokrotne mobbingowanie go przez przełożonego. Po tej rozmowie postanowiliśmy podjąć działania, aby w przyszłości nie dopuścić do podobnych sytuacji i uniknąć ewentualnych spraw sądowych z tego tytułu. Zastanawiamy się jednak, jak powinniśmy realizować ten obowiązek