Z końcem roku kalendarzowego należy dokonać ostatecznej korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, uwzględniając faktyczny przeciętny stan zatrudnienia w danym roku. Jak prawidłowo dokonać korekty? Co ze środkami zgromadzonymi do tej pory na koncie zfśs? Jak postąpić w razie likwidacji funduszu z końcem roku?

Nasza firma ulega likwidacji. Pracownikom wypowiedziano umowy o pracę, a trzymiesięczne wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca. Jeden z zatrudnionych na czas nieokreślony przebywa od pewnego czasu na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS (przyznanym na pół roku). Czy możemy wypowiedzieć mu w tej sytuacji umowę? Jeśli tak, to czy poniesiemy koszty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

Nasza firma zakupiła pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość każdej paczki to 500 zł. Paczki były rozdawane pracownikom pod koniec listopada br. Z listopadowej pensji potrąciliśmy pracownikom podatek od ich wartości. Jeden z pracowników, który od 17 listopada br. do 20 grudnia br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po powrocie do pracy nie chciał odebrać paczki. Stwierdził, że

Zatrudniamy pracownika na 1/3 etatu, który przychodzi do pracy tylko w dni ustalone w grafiku. Pracownik równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie. W styczniu br. przez 15 dni był na zwolnieniu lekarskim w tej drugiej firmie. U nas były to dni wolne dla niego. W grudniu br. przyniósł nam zwolnienie lekarskie na 20 dni. Takie samo zwolnienie dostarczył też drugiemu pracodawcy. Czy wykorzystane

Pracownica naszego zakładu miała wyznaczony termin porodu na 14 grudnia br. 4 grudnia br. złożyła wniosek o urlop macierzyński na okres 112 dni. Dziecko urodziła po przewidywanej dacie porodu, tj. 22 grudnia br. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński? Czy przyznany zasiłek macierzyński od 4 grudnia należy na nowo obliczyć i przyznać do niego prawo na 2 tygodnie przed rzeczywistą

Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.

Z końcem grudnia 2006 r. rozwiążemy umowy o pracę z trzema pracownikami. Jaki współczynnik należy zastosować do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nich urlop wypoczynkowy? Czy należy brać pod uwagę obniżenie grudniowego wymiaru czasu pracy, czy powinnam ponownie przeliczyć wypłacone w czasie całego 2006 r. ekwiwalenty urlopowe?

Pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego we wtorki i środy przez okres 2 miesięcy. W pozostałe dni chce wykonywać pracę. Czy możliwe jest udzielenie urlopu bezpłatnego w ten sposób? Jeśli tak, to jak udzielony urlop bezpłatny będzie wpływał na uprawnienia pracownicze pracownika?

Zatrudniliśmy 6 listopada 2006 r. na miesięczny okres próbny pracownika. Osoba ta nie sprawdziła się, więc nie przedłużymy jej umowy o pracę. W dostarczonym przez pracownika świadectwie pracy z poprzedniego zakładu znajduje się zapis, że pracownik był tam zatrudniony do 3 listopada 2006 r. Ze świadectwa nie wynika jednak, aby pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop za listopad br. lub

Pracownik pobrał zasiłek chorobowy we wrześniu 2006 r. Następnie zachorował w listopadzie 2006 r. Zamiast przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku podstawę, od której ustalono zasiłek we wrześniu br., ustaliliśmy podstawę wymiaru na nowo. Nowo ustalona podstawa wymiaru jest wyższa od poprzedniej i spowodowała nadpłatę zasiłku. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty zasiłku?

Dowiedzieliśmy się, że z zatrudnianymi przez nas w magazynach pracownikami nie musimy podpisywać umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone im mienie, tylko przedstawić do podpisu weksle w celu zabezpieczenia się od ewentualnych roszczeń. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami prawa pracy?

Pracownik pracuje w godzinach od 7.30 do 15.30. O godz. 7.00 wyjechał w delegację samochodem. Dojechał na miejsce o godz. 11.00. Między godz. 11.30 a 18.00 uczestniczył w spotkaniu z kontrahentami, podczas którego wszyscy udali się na obiad (trwał około godziny, od 15.00 do 16.00). Pracownik powrócił z delegacji o godz. 1.17 w nocy. Czy z czasu pracy można wyłączyć czas obiadu? W jaki sposób musi zostać

Zatrudniłem pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. W związku z tym, że pracownica w dniu rozwiązania umowy była w 5. miesiącu ciąży, przedłużyłem z nią umowę do dnia porodu. Pracownica ta od początku ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. W trakcie ostatniego zwolnienia poroniła. Z jakim dniem rozwiązuje się w takiej sytuacji umowa o pracę?

Kandydat do pracy złożył w naszej firmie CV. Umieścił w nim z własnej woli różne informacje dotyczące jego osoby. Obecnie zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę. Czy w aktach osobowych tego pracownika możemy zamieścić złożone przez niego CV? Dodam, że oprócz CV w części A akt osobowych zamieszczamy kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Chcemy zatrudnić pracownika na 1/16 etatu. W jaki sposób rozplanować jego godziny pracy w poszczególnych tygodniach, aby mógł wypracować taki wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w ciągu roku? Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Na podstawie dyspozycji w polisie tego pracownika, całe odszkodowanie wypłacono żonie. Niedawno jego okres zatrudnienia w naszym zakładzie pracy przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Komu i w jaki sposób wypłacić tę różnicę? Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać

Przełom roku kalendarzowego jest w zakładzie pracy okresem szczególnie trudnym, ponieważ wiąże się dla pracodawcy z dodatkowymi obowiązkami i problemami. Dotyczą one m.in. rozliczeń z ZUS i z pracownikami w wyniku zmiany stawek i wskaźników na przełomie roku, dotyczą również obowiązków związanych z tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, rozliczeń z PFRON oraz ustalania uprawnień urlopowych

Pracowników niepełnosprawnych dotyczą szczególne uregulowania w zakresie urlopów wypoczynkowych. Takim pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Przyjmujemy do pracy nowego pracownika. Przedstawił nam zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu nauki języka angielskiego. Czy powinniśmy je przechowywać w aktach osobowych pracownika, skoro na jego stanowisku pracy (elektryk) nie jest wymagana znajomość języka obcego? Jeśli tak, to w której części akt osobowych?

W stosunku do niektórych pracowników naszego zakładu pracy następują częste zmiany wymiaru czasu pracy, niekiedy w trakcie miesiąca. W jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przez kilka miesięcy w roku pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, potem (od początku maja br.) jego wymiar czasu pracy zmienił się na 1/2 etatu, od 15 sierpnia do 20 września 2006 r. pracował na 3/4 etatu,

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Z powodów ekonomicznych zwalniamy kilkoro pracowników. Chcielibyśmy im jakoś pomóc w znalezieniu pracy. Mamy kontakty handlowe w Rosji i niektóre z tych osób mogłyby podjąć tam pracę. Byłoby to zatrudnienie na okres kilku miesięcy. Czy okres pracy za granicą zostanie im uwzględniony przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce?