Zmiana wysokości wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga złożenia zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy (art. 11 k.p.), do którego może dojść w trybie ofertowym lub negocjacyjnym (art. 70 § 1 lub art. 72 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Przepis art. 11 k.p. ma podstawowe znacznie dla prawa pracy, bowiem zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika stanowią podstawę nawiązania stosunku pracy i ustalania warunków pracy i płacy. Ma więc zastosowanie w każdej tego rodzaju sytuacji. Jednakże w sferze materialnoprawnej nie wypełnia całości zagadnienia zawierania i przekształcania stosunków (umów) pracy. Zastosowanie mają bowiem jeszcze

Sąd może odmówić zastosowania przepisu rozporządzenia niezgodnego z Konstytucją również w okresie odroczenia utraty mocy obowiązującej tego przepisu orzeczonej wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.

Sąd pracy nie może zastępować stron układu zbiorowego pracy i wprowadzać zmian do systemu wynagradzania przewidzianego w tym układzie.

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jego początku niektórzy z naszych pracowników wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za taką pracę w połowie drugiego miesiąca okresu rozliczeniowego. Wyraziliśmy na to zgodę, jednak po paru dniach pracownik oświadczył, że chce wycofać wniosek. Czy jesteśmy

Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli

Podpisaliśmy z komisją zakładową związku zawodowego porozumienie o wyłączeniu stosowania na okres 2 miesięcy części postanowień zakładowego układu zbiorowego. Porozumienie to zostało zgłoszone do rejestru układów zbiorowych. Jednak w dzień po podpisaniu go wprowadzono w tej organizacji związkowej zarząd komisaryczny, który podważa możliwość podpisania porozumienia przez komisję zakładową, a ponadto

Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?

Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie

Zatrudniamy w naszej firmie serwisanta. Do jego obowiązków należy wykonywanie drobnych napraw u naszych klientów, którzy mają swoje biura w całej Polsce. Miejsce pracy serwisanta zostało wskazane w umowie o pracę jako biuro w siedzibie firmy. Czy wyjazd samochodem służbowym tego pracownika do klienta tuż za miasto należy kwalifikować jako podróż służbową? Dodam, że pracownik wykonał zlecenie w ciągu

Do końca marca każdego roku w sferze budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja). Zasadniczo przysługuje ona pracownikom, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy. Jednak pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób

Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na 3 lata. W umowie zamieściliśmy klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy umowę możemy wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy jej trwania, czy możemy rozwiązać wcześniej?

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.

W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak odprawa emerytalno-rentowa - przepisy układu zbiorowego mogą również dotyczyć pracowników będących osobami zarządzającymi zakładem pracy. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje odprawę wyższą niż kodeksowa - należy wypłacić kwotę wyższą (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 115/05).

Zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245).