Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy

1. Oddalenie - na podstawie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika, podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty naruszało prawo (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), może mieć miejsce wyjątkowo, w okolicznościach szczególnie

Pracownikowi uspołecznionego zakładu pracy, który został ponownie w nim zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne (Dz.U. Nr 32, poz. 172 ze zm.), okres pozostawania bez pracy wlicza się do okresów nieskładkowych, nie więcej jednak niż w wymiarze 5

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został on powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?

W mojej firmie zatrudniam pracownika, który bardzo często choruje. Na dodatek nie są to zwolnienia krótkie, ale najczęściej dwutygodniowe. Te powtarzające się nieobecności w pracy powodują, że muszę zatrudniać innych pracowników w godzinach nadliczbowych. Są to więc dodatkowe koszty. Czy biorąc pod uwagę fakt, że nieobecności te są usprawiedliwione, mogę jednak wypowiedzieć temu pracownikowi umowę

Pracownica zatrudniona od kilku lat w naszej firmie wykorzystała od 1 lutego 2005 r. trzymiesięczny urlop bezpłatny. Po powrocie z niego przepracowała zaledwie dwa tygodnie i w związku z ciążą poszła na długotrwałe zwolnienie lekarskie, a po porodzie zaczęła wykorzystywać urlop macierzyński. W 2005 r. nie wróciła już w związku z tym do pracy. Ile urlopu należy jej się za 2005 r. (osoba ta ma prawo

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek za marzec 2006 r.? Pracownik 15 marca br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym nabył prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia (do 14 marca br. otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia).

Trudna sytuacja finansowa wydziału wyższej uczelni może być uznana za ważną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy na czas nieokreślony mianowanemu nauczycielowi akademickiemu na mocy decyzji właściwego organu, po uzyskaniu zgody organu kolegialnego wskazanego w statucie uczelni (art. 93 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.), jeżeli

W pojęciu zatrudnienia przed dniem 1 stycznia 1999 r. w wymiarze czasu pracy nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 14 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin

1. Odmowa udzielenia prowadzącemu zakład pracy chronionej przez samorząd województwa pożyczki, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz.U. nr 123 poz. 776 ze zm./ nie jest sprawą sądowoadministracyjną w rozumieniu art. 1 w związku z art. 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu

Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006

W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05).

Nauczycielka, która zachorowała 23 marca br., do 31 sierpnia 2005 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2005 r. należy uzupełnić do wysokości, jaka przysługiwałaby w przypadku przepracowania całego roku?

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która w marcu 2006 r. sprawowała opiekę nad chorą ciotką, z którą wspólnie zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe? Na zwolnieniu lekarskim dostarczonym przez pracownicę w pkt 15 został wpisany kod pokrewieństwa 3.

Wśród przychodów, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, są m.in. świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy lub za okres tej niezdolności. Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega wyłączeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy.

Z powodu problemów finansowych zlikwidowałem działalność, z tytułu której od roku zalegałem z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne. Zarejestrowałem się w urzędzie pracy, ale ze względu na zaległości odmówiono mi prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy uregulowanie składek po jakimś czasie od dnia rejestracji spowoduje, że urząd pracy wypłaci mi zasiłek za okres od 8. dnia po zarejestrowaniu

Zatrudnieni u nas pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 12.00 do 20.00 (w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym). W lutym br. dostali polecenie pracy w godzinach nadliczbowych i w jednym tygodniu pracowali od poniedziałku do piątku od godz. 12.00 do 22.00, za co nie otrzymali czasu wolnego. Od godz. 21.00 do 5.00 przypada u nas pora nocna. W jaki sposób powinniśmy obliczyć dodatek

Jedna z naszych pracownic kilka lat temu przeszła na emeryturę. Otrzymała wówczas odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponownie nawiązano z nią umowę o pracę na czas określony, która właśnie uległa rozwiązaniu. Pracownica w okresie zatrudnienia pobierała emeryturę. Przy rozwiązaniu umowy zwróciła się z wnioskiem o wypłacenie uzupełniającej odprawy emerytalnej, która na podstawie