Pracuję w dziale spraw pracowniczych spółki z o.o. W naszym zakładzie ustalono wysokość diety krajowej na poziomie 40 zł. Dwoje pracowników niedawno wróciło z podróży służbowej do Lublina. Pracownicy w czasie pobytu w tym mieście zatrzymali się w hotelu, gdzie oprócz noclegów mieli zapewnione śniadania i obiadokolacje. Czy pracownikom za pobyt w Lublinie należą się pełne diety? Jeżeli diety można obniżyć

Niezależnie od tego, jaka kwota została wpisana do umowy o pracę, w razie sporu z pracodawcą pracownik może żądać wypłaty świadczeń obliczonych od kwoty faktycznie wypłaconego wynagrodzenia, szczególnie gdy było ono wyższe niż określone w umowie (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 366/05).

Jestem kadrową w publicznym przedszkolu. Mam pytanie dotyczące wcześniejszej emerytury. Nauczycielka wychowania przedszkolnego, która jest u nas zatrudniona, niedawno ukończyła 50 lat. Obecnie ma w sumie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a na 1 stycznia 1999 r. miała 20 lat i 4 miesiące zatrudnienia, w tym 17 lat pracy w przedszkolu na tym samym stanowisku co obecnie. Czy może przejść w

We wrześniu br. pracownik dostarczył nam dokumenty potwierdzające jego prawo do nagrody jubileuszowej - już od lutego 2005 r. Od 1 sierpnia 2005 r. o ponad 1/3 zmalały zarobki tego pracownika (w związku z wypowiedzeniem warunków płacy złożonym przez pracodawcę w kwietniu 2005 r.). Ze względu na zaistniałą sytuację mamy wątpliwości, jak ustalić podstawę do wypłaty nagrody. Czy do wyliczenia należy zastosować

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Nasza firma rozpoczęła produkuję przetworów owocowych. Zatrudniliśmy do tych prac około 100 pracowników, w tym 20 osób będzie pracować w biurze, 15 osób w chłodniach, a pozostali na produkcji. Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy wszyscy pracownicy będą mogli z nich korzystać?

Jestem właścicielem kilku aptek. W każdej z nich zatrudniam po kilku pracowników. Czy mam obowiązek zapewnienia im obuwia roboczego? Czy jeżeli każdemu pracownikowi wydaję kilogram proszku na miesiąc, to nie muszę płacić im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Prowadzę firmę produkcyjną, zatrudniam 120 osób. Ile apteczek powinno być dostępnych w zakładzie pracy? Czy muszę skierować pewną grupę pracowników na szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy?

Skierowałem pracownika na badania okresowe. Przed terminem tych badań poważnie zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 40 dni. Na jakiego rodzaju badania powinienem go skierować? Czy wystarczą badania kontrolne, czy osobno muszą zostać przeprowadzone badania okresowe, ponieważ czas, na jaki zostało poprzednio wydane zaświadczenie o dopuszczalności wykonywania danej pracy, już minął?

Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, powierzyliśmy dodatkowe obowiązki: prowadzenie kadr i płac. Teraz pracuje na dwóch stanowiskach niezależnych od siebie. Umowa o pracę jest jedna, sporządzono jedynie do niej aneks, na podstawie którego podwyższono etat i wynagrodzenie pracownika oraz dodano nowe obowiązki. Czy w związku z dodatkowym stanowiskiem pracy należy wysłać pracownika

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzątaczki. W poprzedniej firmie zajmowała takie samo stanowisko. Ma ważne jeszcze przez 2 lata badania lekarskie. Czy możemy nie przeprowadzać wstępnych badań lekarskich i honorować przedstawione przez nią aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniej firmy?

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Jeden z naszych pracowników w celu udokumentowania 10-letniego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej przyniósł świadectwo pracy (okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy), w którym jako przyczynę zakończenia stosunku pracy wskazano „porzucenie pracy”. Czy do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo

W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie

Ze względu na charakter pracy wykonywanej w naszym zakładzie pomieszczenia pracy niektórych pracowników muszą znajdować się poniżej poziomu gruntu. Czy po uzyskaniu zgody inspektora sanitarnego na takie zorganizowanie pracy muszę jeszcze wystąpić o zgodę na stosowanie w nich wyłącznie oświetlenia elektrycznego?

Zatrudniam 30 osób. W listopadzie zatrudniłem pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jest to jedyna osoba niepełnosprawna w moim zakładzie. Czy mogę otrzymać dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne tego pracownika bez względu na stopień jego niepełnosprawności?

W wyniku nieudanych rozmów związku zawodowego z dyrekcją „Poczty Polskiej” nasi pracownicy brali udział w strajku. Czy za dni strajku, w których nie wykonywali pracy, należy im się wynagrodzenie? Czy okres strajku ma wpływ na uprawnienia pracownicze?

W naszym zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy obejmujący okres od 1 do 31 grudnia br. Za jedno ze świąt grudniowych przypadających w tym roku w jednym tygodniu, w poniedziałek i wtorek (25 i 26 grudnia) chcieliśmy wyznaczyć pracownikom dzień pracy w sobotę 30 grudnia br. Czy możemy tak zrobić?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na czas określony ubiega się o kredyt mieszkaniowy. Poprosił nas o wystawienie zaświadczenia, że po zakończeniu umowy terminowej podpiszemy z nim umowę na czas nieokreślony (takiego zaświadczenia wymaga od niego bank). Obecnie mamy zamiar kontynuować z nim zatrudnienie na podstawie umowy bezterminowej po zakończeniu umowy na czas określony. Nie jesteśmy jednak

Pracownik, który był wcześniej zatrudniony w innym zakładzie przez 3 lata jako młodociany, zakończył już naukę w szkole i od 1 września br. podjął pracę w naszym zakładzie. Zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 1 roku. Pracownik ten pracując jako młodociany miał prawo w tym roku do 20 dni urlopu wypoczynkowego, który wykorzystał w pełnym wymiarze w okresie ferii letnich

Z końcem roku kalendarzowego należy dokonać ostatecznej korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, uwzględniając faktyczny przeciętny stan zatrudnienia w danym roku. Jak prawidłowo dokonać korekty? Co ze środkami zgromadzonymi do tej pory na koncie zfśs? Jak postąpić w razie likwidacji funduszu z końcem roku?