Kompletuję wniosek o emeryturę nauczyciela (mężczyzny) w wieku 60 lat, który jest zatrudniony w dwóch szkołach. Czy wystarczy, że nauczyciel rozwiąże stosunek pracy z naszą szkołą, czy musi również rozwiązać umowę o pracę w drugiej szkole? Czy ZUS uwzględni mu w wymiarze pracy nauczycielskiej okresy zatrudnienia na pół etatu? Jakie warunki musi poza tym spełnić, aby nabyć prawo do tego świadczenia?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek (na pełny etat) złożyła wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Spełnia wszystkie określone przepisami warunki, jednak w okresie studiów oraz po ich ukończeniu pracowała na zlecenie i prowadziła wraz z mężem działalność gospodarczą. Czy należy jej wypłacić zasiłek na zagospodarowanie?

Nauczyciele mają przyznany dodatek motywacyjny od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Rada gminy przyjęła w grudniu 2005 r. nowy regulamin (obowiązujący od stycznia 2006 r.), w którym została zmniejszona wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego. To spowoduje obniżenie wysokości tego dodatku każdemu nauczycielowi. Czy w takiej sytuacji należy wręczyć nauczycielom zatrudnionym na umowę o pracę

Zatrudniamy nauczycielkę w szkole podstawowej. Jej ogólny staż pracy wynosi 31 lat, w tym 24 lata pracy w szczególnym charakterze. Chciałaby ona skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, po którym w 2007 r. przeszłaby na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek. Słyszeliśmy, że w przypadku posiadania uprawnień emerytalnych nauczyciele nie są uprawnieni już do tego świadczenia. Czy jeśli dyrektor

Chcę podjąć studia w szkole wyższej na podstawie skierowania udzielonego przez dyrektora szkoły. W jakim wymiarze będzie mi przysługiwał urlop szkoleniowy? Czy niezdolność do pracy z powodu choroby w trakcie urlopu szkoleniowego powoduje, że urlop ten przepada?

Jestem nauczycielem. Od 1 września 2005 r. pełnię funkcję wicedyrektora szkoły i jestem zatrudniony w niepełnym wymiarze 10/18 etatu. Jaki jest mój czas pracy pozapedagogicznej i ile godzin musi pracować wicedyrektor na terenie szkoły? Szkoła jest czynna w godzinach 8-16 i poza dyrektorem funkcje kierownicze pełni jeszcze jeden wicedyrektor.

Zatrudniamy w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nauczycielkę, która jest nauczycielem kontraktowym, na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2006 r. Od początku zatrudnienia u nas, tj. od 1 września 2003 r., odbywa ona staż na nauczyciela mianowanego. Obecnie nauczycielka jest w ciąży, a termin porodu jest planowany na marzec 2006 r. Wiemy, że w przypadku skorzystania

Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Jestem mianowanym nauczycielem gimnazjum zatrudnionym na stanowisku bibliotekarza. Mam ukończone studium bibliotekoznawcze oraz studium nauczania języka polskiego. Ponadto posiadam już uprawnienia emerytalne przysługujące na podstawie Karty Nauczyciela, jednak chciałabym pracować do końca 2007 r. Czy będę mogła pracować do końca 2007 r., czy umowa wygaśnie mi w 2006 r. ze względu na brak kwalifikacji

Zatrudniamy na podstawie mianowania nauczycielkę klasy „O” przy szkole podstawowej. Ma ona ukończone studia pedagogiczne na kierunku pedagogika opiekuńcza z wychowaniem plastycznym, zakończone tytułem magistra pedagogiki Wyższej Szkoły Plastycznej oraz studia podyplomowe w zakresie wczesnoszkolnej edukacji zintegrowanej. Czy będzie mogła nadal prowadzić zajęcia w „zerówce” po 31 sierpnia 2006 r.?

Zatrudniłem w szkole nauczycielkę na zastępstwo, która jest na ostatnim roku filologii angielskiej w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych. Nie posiada ona wymaganych kwalifikacji, ale uzyskaliśmy zgodę kuratorium na jej zatrudnienie. Czy nauczycielka ta będzie mogła rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego?

Jedna z nauczycielek zatrudniona w szkole, której jestem dyrektorem, w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego przez 14 tygodni przebywała na urlopie macierzyńskim, a wcześniej przez 2 miesiące była chora. Staż rozpoczęła 1 września 2003 r., na zwolnieniu lekarskim była w kwietniu i w maju 2004 r., a na urlopie macierzyńskim od września do grudnia 2004 r. Kiedy przypadnie termin

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. Przepis przejściowy nie może pozbawić pracownika prawa do odprawy nabytej według nowych uregulowań (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I PK 249/06.

Jesteśmy jednostką samorządową i wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe. Pracownik dostarczył zaświadczenie, że na podstawie umowy o naukę, zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej, od 8 września 1969 r. do 1 listopada 1971 r. odbywał naukę rzemiosła (kuśnierstwo), z zaznaczeniem, że nauka nie została ukończona. Czy na podstawie tego zaświadczenia możemy zaliczyć okres nauki rzemiosła do wysługi

Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?

Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?

Wiem, że od 28 lipca br. obowiązuje nowy wzór kwestionariusza osobowego dla pracowników oraz został wprowadzony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Czy w związku z tym muszę zaktualizować dotychczasowe kwestionariusze pracowników zatrudnionych w firmie przed wejściem w życie tych zmian?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Nasza firma 31 lipca br. likwiduje dział księgowości (od tej pory usługi te będzie świadczyła firma zewnętrzna). Trzy pracownice zostaną zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z księgowych 13 maja 2006 r. rozwiązała z naszą firmą umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Następnie od 15 maja br. została ponownie zatrudniona. Wcześniej księgowa zarabiała 4000 zł i pracowała

Pracownik przedstawił nam 17 lipca br. orzeczenie stwierdzające, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i zażądał naliczenia dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie zostało wydane 27 czerwca br. Wcześniej od ponad 2 lat posiadał orzeczenie uznające go za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Czy musimy przyznać temu pracownikowi 10 dni dodatkowego urlopu? Czy do roku zatrudnienia

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na stanowisku administracyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Chcemy zatrudnić go jeszcze dodatkowo na 1/2 etatu w księgowości. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie może on pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, a przy zatrudnieniu go na dodatkowe pół etatu pracowałby więcej godzin?

Pracuję w dziale spraw pracowniczych spółki z o.o. W naszym zakładzie ustalono wysokość diety krajowej na poziomie 40 zł. Dwoje pracowników niedawno wróciło z podróży służbowej do Lublina. Pracownicy w czasie pobytu w tym mieście zatrzymali się w hotelu, gdzie oprócz noclegów mieli zapewnione śniadania i obiadokolacje. Czy pracownikom za pobyt w Lublinie należą się pełne diety? Jeżeli diety można obniżyć

Niezależnie od tego, jaka kwota została wpisana do umowy o pracę, w razie sporu z pracodawcą pracownik może żądać wypłaty świadczeń obliczonych od kwoty faktycznie wypłaconego wynagrodzenia, szczególnie gdy było ono wyższe niż określone w umowie (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 366/05).

Jestem kadrową w publicznym przedszkolu. Mam pytanie dotyczące wcześniejszej emerytury. Nauczycielka wychowania przedszkolnego, która jest u nas zatrudniona, niedawno ukończyła 50 lat. Obecnie ma w sumie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych, a na 1 stycznia 1999 r. miała 20 lat i 4 miesiące zatrudnienia, w tym 17 lat pracy w przedszkolu na tym samym stanowisku co obecnie. Czy może przejść w