Umowa „o dofinansowanie dokształcania zawodowego” zawarta na podstawie § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) jest czynnością prawną uzupełniającą treść stosunku pracy wówczas, gdy nałożenie

Okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu, za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Sąd nie ma obowiązku zasądzenia zadośćuczynienia na podstawie art. 448 k.c. w każdym przypadku naruszenia dóbr osobistych. Przy stosowaniu tego przepisu sąd bierze pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych, w tym winę sprawcy naruszenia dóbr osobistych i jej stopień oraz rodzaj naruszonego dobra.

Odmowa potwierdzenia przez pracownika na piśmie, że został zapoznany z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy nie jest równoznaczna z odmową ich przestrzegania.

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi objętemu szczególną ochroną ze względu na członkostwo w zakładowej organizacji związkowej i upoważnienie do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, nie tylko w ramach zwolnień grupowych, ale także indywidualnych objętych ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków

Prowadzimy z mężem działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Czy możemy w swojej spółce zatrudnić córkę na umowę o pracę?

Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują w miesięcznych okresach rozliczeniowych od poniedziałku do piątku po 8 godzin, trzeba będzie w maju i grudniu 2006 r. odpracowywać jedno ze świąt, które przypada w każdym z tych miesięcy?

Przed dwoma miesiącami zatrudniliśmy na pół etatu pracownika. Ponieważ jest to jego pierwsza praca, w umowie o pracę przyznaliśmy wynagrodzenie w wysokości 359,64 zł (tj. połowa 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę). Od dwóch tygodni pracownik ten wykonuje jednocześnie umowę zlecenia zawartą z inną firmą, z której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 450 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy płacić

Dla ważności uchwały rady nadzorczej spółki handlowej istotne jest, że została przyjęta w wyniku głosowania zgodnego z wymaganiami przewidzianymi prawem.

Ograniczenia wynikające z ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie mają zastosowania do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.).

Strony mogą w umowie podwyższyć określoną w art. 50 § 3 i 4 k.p. wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę, jednakże ważność tej umowy podlega kontroli sądu pracy, również w zakresie jej zgodności z zasadami współżycia społecznego.

Dyskryminacja jest nieuchronnie związana z naruszeniem godności człowieka, której poszanowanie jest nakazem nie tylko prawnym (art. 30 Konstytucji RP; art. 113 k.p.), lecz również moralnym.

Jeżeli pracodawca przyjął na siebie w porozumieniu socjalnym obowiązek nieobniżania pracownikom wynagrodzenia za pracę przez pewien czas, to może wypowiedzieć im umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia dopiero po upływie tego okresu, kiedy przestaje go wiązać zobowiązanie przyjęte w tym porozumieniu albo po wcześniejszym wypowiedzeniu warunków umów o pracę wynikających z tego porozumienia

Na podstawie § 7 ust. 1 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358) nie można nabyć prawa do nagrody jubileuszowej w innym terminie niż w nim wskazany, to jest w innym dniu niż dzień, w którym upływa okres uprawniający

Do kwoty przyrostu wynagrodzenia przysługującej na podstawie art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) nie wlicza się części wynagrodzenia należnej pracownikowi z tytułu pracy w godzinach wykraczających poza pełny wymiar czasu pracy.

Jeżeli pracodawca dysponuje prawidłowo wystawionym zaświadczeniem lekarskim, dopuszczającym danego zatrudnionego do pracy na zajmowanym stanowisku, to nie ma obowiązku dodatkowego weryfikowania prawdziwości tego orzeczenia. Zgon w miejscu pracy, wywołany przewlekłą chorobą, nie może być wówczas uznany za wypadek przy pracy, gdyż choroba ta nie stanowi przyczyny zewnętrznej śmierci (wyrok Sądu Najwyższego

Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).

Syn pracownicy ukończył niedawno studia i rozpoczął staż, na który został skierowany przez powiatowy urząd pracy. Czy do dochodu rodziny należy wliczać stypendium otrzymywane przez niego z tego tytułu? W lutym br. ukończył on 25 lat, cały czas mieszka z rodzicami i jest na ich utrzymaniu (stypendium jest zbyt niskie, by mógł z niego samodzielnie się utrzymywać), nie ma własnej rodziny.

Od 1997 r. zatrudniamy nauczycielkę języka polskiego w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 26 września 2005 r. do 21 lutego 2006 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 23 lutego 2006 r. (w okresie ferii zimowych) jej 3-letni syn zachorował i na 2 tygodnie trafił do szpitala. Pracownica przebywała tam razem z nim przez cały pobyt. Dostarczyła zwolnienie lekarskie oraz