Kadry i płace
Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

W naszej firmie (na podstawie regulaminu wynagradzania) pracownicy co roku w marcu otrzymują premię za rok poprzedni w wysokości 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis o proporcjonalnym obniżeniu premii w razie dłuższej niż 4 miesiące usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jej nieprzyznaniu w razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż pół roku. Jeden z naszych pracowników

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie wymiar czasu pracy jest rozszerzony do 10 godzin na dobę. Pracownicy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują w niektóre dni od godz. 8.00 do 16.00. Czy po takim dniu pracy mogą następnego dnia wykonywać pracę od godz. 6.00 do 14.00? Nie przekroczą w ten sposób wymiaru 10 godzin w jednej dobie pracowniczej.

Porada

Syn pracownicy ukończył niedawno studia i rozpoczął staż, na który został skierowany przez powiatowy urząd pracy. Czy do dochodu rodziny należy wliczać stypendium otrzymywane przez niego z tego tytułu? W lutym br. ukończył on 25 lat, cały czas mieszka z rodzicami i jest na ich utrzymaniu (stypendium jest zbyt niskie, by mógł z niego samodzielnie się utrzymywać), nie ma własnej rodziny.

Artykuł
07.04.2006 Kadry i płace

Jeżeli pracodawca dysponuje prawidłowo wystawionym zaświadczeniem lekarskim, dopuszczającym danego zatrudnionego do pracy na zajmowanym stanowisku, to nie ma obowiązku dodatkowego weryfikowania prawdziwości tego orzeczenia. Zgon w miejscu pracy, wywołany przewlekłą chorobą, nie może być wówczas uznany za wypadek przy pracy, gdyż choroba ta nie stanowi przyczyny zewnętrznej śmierci (wyrok Sądu Najwyższego

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracy pracownicy wykonują ciężką pracę fizyczną. W związku z tym skróciliśmy im czas efektywnie wykonywanej pracy. Niektórym z nich wprowadziliśmy obowiązek pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 14.30, a innym od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 16.00, jednak z dwiema 45-minutowymi przerwami wliczanymi do czasu pracy. Kiedy w przypadku tych pracowników

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii jednej z maszyn musieliśmy ich zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w dwóch dniach jednego tygodnia. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im w zamian za te dwa dni wolne pracę w dwie kolejne soboty lub dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia? Pracownicy wykonują

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Pracownik naszej firmy w marcu 2006 r. przepracował 8 godzin nadliczbowych. Obowiązuje go jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego za nadgodziny w kwietniu 2006 r. Jak w takim razie mam wypłacić wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2006 r., gdy jego stawka wynagrodzenia miesięcznego wynosi 1500 zł?

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Zajmuję się sprawami kadrowymi w sprywatyzowanym zakładzie. Do nowego regulaminu wynagradzania przyjęliśmy niektóre świadczenia wypłacane w poprzednim okresie, m.in. „trzynastki”, ustalając, że są one wypłacane na zasadach takich jak pracownikom sfery budżetowej. Mamy jednak wątpliwości co do terminu ich wypłaty. Termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony w naszym zakładzie na 10 dzień danego miesiąca

Porada

Pracownica chorowała od 27 lutego do 3 marca 2006 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdym roku premię roczną. Premia roczna jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby i wypłacana w kwietniu każdego roku. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy po wypłaceniu premii rocznej należy przeliczyć podstawę?

Porada

Od 1997 r. zatrudniamy nauczycielkę języka polskiego w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 26 września 2005 r. do 21 lutego 2006 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 23 lutego 2006 r. (w okresie ferii zimowych) jej 3-letni syn zachorował i na 2 tygodnie trafił do szpitala. Pracownica przebywała tam razem z nim przez cały pobyt. Dostarczyła zwolnienie lekarskie oraz

Artykuł
07.04.2006 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najbardziej niekorzystnym dla niego zakończeniem stosunku pracy. Dlatego pracodawca, decydując się w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, powinien spełnić wszystkie warunki właściwe do zwolnienia dyscyplinarnego. W przeciwnym razie naraża się na roszczenia pracownika, który może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Powiadomiłem działającą w zakładzie zakładową organizację związkową o zmianach dotyczących norm odzieżowych, polegającą na zmniejszeniu pracownikom przydziału odzieżowego. Nie czekałem na odpowiedź organizacji w tej sprawie i nowe normy wprowadziłem w życie 15 marca 2006 r. Organizacja związkowa przekazała mi pismo stwierdzające, że na wprowadzenie takich zmian w naszym zakładzie wymagana jest zgoda

Porada
07.04.2006 Kadry i płace

Wiem, że w jednej z uchwał Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, który w zamian za pracę w niedzielę lub święto nie otrzymał innego dnia wolnego, należy się tylko jeden 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w niedzielę lub święto. Czy w związku z tym, że zgodnie z dotychczasowymi interpretacjami, za taką pracę wypłacałem pracownikom zarówno dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto

Orzeczenie
06.04.2006 Kadry i płace

1. Oddalenie - na podstawie art. 8 k.p. - roszczenia o przywrócenie do pracy pracownika, podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy, gdy rozwiązanie to w sposób oczywisty naruszało prawo (art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), może mieć miejsce wyjątkowo, w okolicznościach szczególnie

Orzeczenie

Pracownikowi uspołecznionego zakładu pracy, który został ponownie w nim zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne (Dz.U. Nr 32, poz. 172 ze zm.), okres pozostawania bez pracy wlicza się do okresów nieskładkowych, nie więcej jednak niż w wymiarze 5

Porada
02.04.2006 Kadry i płace

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został on powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?