Nasza pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy. Jej mąż, który jest pracownikiem innej firmy, również złożył wniosek o ten urlop. Równocześnie wystąpili o urlop wychowawczy na dwa miesiące. Do marca br. wypłacaliśmy zasiłek rodzinny na dziecko, ale teraz skierowaliśmy pracownicę z wnioskiem do ośrodka pomocy społecznej. Pracownica zwróciła się do nas z pytaniem, czy jej i mężowi z tytułu dwóch urlopów

Prowadzę działalność gospodarczą, dodatkowo podpisałem umowę o pracę nakładczą, z tytułu której będę otrzymywał miesięcznie ok. 500 zł. Czy w takim przypadku mogę zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z działalności na umowę o pracę nakładczą i jakie składki musiałby za mnie płacić zakład, który zawarł ze mną tę umowę?

Pracownikowi zwolnionemu z końcem marca br., w marcu wypłaciliśmy wynagrodzenie za marzec, natomiast w kwietniu wypłaciliśmy nagrodę roczną w kwocie 910 zł. Czy rozliczając składki od tej nagrody należy naliczyć również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?

Zawarliśmy z kandydatem do pracy umowę przedwstępną. W dniu, w którym miał się stawić do pracy, poinformował nas, że otrzymał lepszą propozycję i rezygnuje z pracy w naszej firmie. Ponieważ zatrudnienie tej osoby wiązało się z rozpoczęciem bardzo ważnego projektu, ponieśliśmy duże straty i chcemy wystąpić do sądu o odszkodowanie. Jakiego odszkodowania możemy się spodziewać w przypadku wygrania sprawy

Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sekretarki na okres od 12 września 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie

Od 1 marca 2006 r. na stanowisku sprzątaczki zatrudniona jest osoba, która pozostaje w stosunku pracy (pół etatu) z innym pracodawcą. Córka pracownicy dostarczyła nam jej zwolnienie lekarskie (na okres od 23 do 31 marca br.). Wiemy, że sprzątaczka zimą długo chorowała na grypę, w związku z czym istnieje prawdopodobieństwo, że łącznie jej tegoroczne nieobecności chorobowe mogą przekroczyć 33 dni. Czy

Podczas tygodniowego przestoju w firmie jeden z pracowników wykonywał zlecenie na rzecz innego pracodawcy (w czasie, który był jego czasem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy). Czy w związku z tym mogę obniżyć wynagrodzenie przestojowe pracownika? Moim zdaniem, nie pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, gdyż, co prawda, przez cały ten czas przebywał na terenie zakładu pracy

Pracownicy, którzy chcą na raty dokonać zakupów lub starają się o kredyt mieszkaniowy, muszą przedstawić sprzedawcy lub bankowi zaświadczenie z zakładu pracy o otrzymywanym wynagrodzeniu. Wystawianie i procedura wypełniania takich zaświadczeń stwarzają pracodawcom wiele trudności.

Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa przeprowadziła wybory na nową kadencję. Nowe władze zostały wybrane aż na 7-letnią kadencję. Czy jest to dopuszczalne? Oznacza to dla mnie bardzo długi okres ochronny pracowników pełniących funkcje w zarządzie organizacji. Poprzednie władze sprawowały krótszą, bo czteroletnią kadencję.

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę i mamy problemy z wystawieniem mu świadectwa pracy. Pracownik ten został przejęty przez naszą firmę z innego zakładu pracy. Jak w takim przypadku podać informację o okresie i miejscu zatrudnienia? Ponadto pracownikowi z zeszłego i bieżącego roku został niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który wypłaciliśmy ekwiwalent. Jak zamieścić informację o wykorzystanym

Jeden z pracowników uzgodnił z nami w drodze porozumienia stron, że 31 sierpnia 2006 r. nastąpi rozwiązanie jego umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ponieważ wyjeżdża na stałe za granicę. Obecnie pracownik ten kupuje na raty lodówkę i przedłożył nam do wypełnienia zaświadczenie z banku zawierające m.in. rubryki dotyczące tego, czy nie znajduje się w okresie wypowiedzenia i na podstawie jakiego

Jednemu z naszych pracowników, któremu wyczerpał się już okres zasiłkowy, przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie będzie wypłacał ZUS, ponieważ zatrudniamy tylko 9 pracowników. Czy decyzję ZUS wydaną w tej sprawie powinniśmy zamieścić w jego aktach osobowych?

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi

Pracownikowi naszej firmy udzielono urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. W tym okresie przesłał nam prośbę o udzielnie dnia wolnego przysługującego mu z powodu śmierci babci. Czy na ten dzień urlop bezpłatny ulega zawieszeniu? Jeśli tak, to czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie?

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Czy możemy zatem zrezygnować z tworzenia funduszu? Czy mimo to, moglibyśmy wypłacać świadczenie urlopowe pracownikom?

Zatrudniamy pracownika od października 2001 r. W latach 1985-2000 był on zatrudniony u innego pracodawcy, natomiast od marca do sierpnia 2001 r. był bezrobotny. Nagrody jubileuszowe wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy przy ustalaniu prawa tego pracownika do nagrody jubileuszowej powinniśmy zaliczyć okres, kiedy pracownik był bezrobotny?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę z końcem kwietnia br. Zostało mu 14 dni niewykorzystanego urlopu. Czy może on przejść z tym urlopem do kolejnego pracodawcy? Jego nowy pracodawca, który zatrudni go od 1 maja 2006 r., chce przyjąć go z tym urlopem i udzielić go w swoim zakładzie. Pracownik też się na to zgadza. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Kilkoro pracowników w moim zakładzie pracuje w zadaniowym czasie pracy. Potrzebuję czasami, aby ci pracownicy wykonywali pracę poza swoimi godzinami pracy, kiedy pojawia się nieoczekiwane zlecenie od klienta. Czy mogę polecić tym osobom pełnienie dyżurów po pracy?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy