Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?

Zatrudniliśmy pracownika, który ma 7-letni staż pracy. Wcześniej przez kilka miesięcy nigdzie nie pracował. Po 14 dniach pracy w naszym zakładzie zachorował. Choroba trwała 7 dni. Nie przysługiwało mu jednak w związku z nią wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, ponieważ nie posiadał odpowiedniego okresu ubezpieczenia. Obecnie rozwiązujemy z tym pracownikiem umowę o pracę. Czy powinniśmy uwzględnić

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Chciałbym ją zlikwidować i rozpocząć nową działalność, ale już w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W spółce, która przejmie majątek dotychczasowej firmy, znajdą pracę wszyscy zatrudnieni wcześniej w moim zakładzie. Czy w tej sytuacji pracownicy będą mieli zachowaną ciągłość zatrudnienia?

Jeden z naszych pracowników często jest wysyłany w krajowe podróże służbowe ze względu na to, że uruchamiamy filię naszej firmy w innych miastach. Czasami przebywa w niej przez 2 lub 3 miesiące. Czy są jakieś ograniczenia co do liczby odbywanych podróży służbowych albo liczby spędzanych w nich dni? W zakładzie nie mamy żadnych uregulowań wewnętrznych dotyczących podróży służbowych.

Zatrudniamy pracownika, któremu przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do końca stycznia br. był zatrudniony na pełny etat, od 1 lutego br. pracuje natomiast w wymiarze 0,8 etatu. Wiem, że urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu proporcjonalnie do wymiaru etatu za poszczególne okresy. Jednak nie wiem, jak dokonać zaokrąglenia urlopu do pełnych dni: czy odrębnie za okres pracy w styczniu br.

Pracownik posiadający prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jednocześnie z tym orzeczeniem przedstawił mi wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu, co nastąpiło z początkiem maja br. W jakim wymiarze przysługuje mu w 2006 r. urlop wypoczynkowy? Przed zmianą etatu (i uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności) wykorzystał 5 dni urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który ukończył liceum ogólnokształcące. Nauka w nim trwała jedynie 3 lata, ponieważ pracownik uczył się zgodnie z obowiązującym systemem szkolnym i przed nauką w liceum uczęszczał do gimnazjum. Ile lat z tytułu ukończonego liceum wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego? Czy tyle, ile trwała w nim nauka, tj. 3 lata, czy 4 lata?

Zatrudnieni u mnie pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych. Udzielam im za nie czasu wolnego. W jakim okresie powinienem udzielić im czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

W przedsiębiorstwie zatrudniam pracowników, których praca polega na dozorze urządzeń. Wykonują oni pracę w wymiarze 16 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Z uwagi na niespodziewaną nieobecność w pracy jednego z pracowników powstała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze 2 godzin. Polecenie wykonywania tej pracy zostało wydane pracownikowi

Poleciłem pracownikowi przyjść do pracy wieczorem, tj. po 4 godzinach od zakończenia przez niego pracy. Byłaby to dla niego praca w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, stwierdzając, że jest to w rzeczywistości wprowadzenie przerywanego czasu pracy (w taki sposób miał pracować przez kilka dni, ponieważ w tym okresie nastąpiły dodatkowe nieprzewidziane wcześniej zlecenia prac dla firmy). Czy

Prowadzę małą firmę rozładunkową, w której zatrudniam 3 pracowników. Świadczą oni pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 9.00 do 17.00. Często jednak zdarza się, że klienci chcą korzystać z usług mojej firmy w sobotę, niedzielę czy święto. Ma to miejsce wówczas, gdy np. jest opóźniony transport jakiegoś towaru lub został zamówiony dodatkowy transport, a towar niezwłocznie musi być rozładowany.

Nasza firma zatrudnia pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy. Dotychczas mieliśmy 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który chcemy wydłużyć. Jakie możemy zastosować okresy rozliczeniowe dla tego systemu czasu pracy?

W związku z zatrudnieniem pracownika w firmie istnieje potrzeba uzyskania od niego różnych danych osobowych. Do 1 stycznia 2004 r. pracodawca mógł wymagać od kandydata do pracy, a później od pracownika, podania danych i informacji, które często nie miały związku z wykonywaną pracą. Po zmianie Kodeksu pracy to uprawnienie pracodawcy zostało ograniczone.

Jeden z naszych pracowników mający 3-letni staż pracy, w maju br. został powołany na 9 miesięcy do wojska. Co w takiej sytuacji dzieje się z jego urlopem wypoczynkowym? Czy przysługuje mu za cały br., czy proporcjonalnie do maja 2006 r.? Czy przed pójściem pracownika do wojska mamy obowiązek rozliczyć się z nim z tego urlopu?

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę. Dyżur ten może odbywać się w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

W zakładzie pracy jeden z pracowników systematycznie nie podpisuje listy obecności. Zwracanie mu uwagi nie daje żadnych rezultatów. Czy w tej sytuacji możemy na pracownika nałożyć karę pieniężną?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.

Prowadzimy zakład pracy chronionej i nie opłacamy składek ubezpieczeniowych w pełnej wysokości, gdyż część składek finansuje PFRON i budżet. Czy prawidłowo zaliczam do kolumny 13 pkpir kwotę wypłaconego wynagrodzenia pomniejszoną o naliczone składki ZUS z listy płac? Składki ubezpieczeniowe księguję w kolumnie 14 pkpir.

Sprzedaliśmy środki trwałe sfinansowane poprzednio z funduszu ZFRON w ramach pomocy de minimis dla zakładu pracy chronionej, na co otrzymaliśmy stosowne zaświadczenie z urzędu gminy. Jak wyliczyć kwotę, którą powinniśmy zwrócić na fundusz? W jaki sposób można teraz rozporządzić pieniędzmi uzyskanymi ze sprzedaży, czy również stanowią pomoc de minimis? Prosimy o podanie przykładu wyliczeń i księgowań

Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr

Dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.).