Zatrudniamy współpracownika na podstawie umowy zlecenia. W ramach tego zlecenia będzie on wyjeżdżał w podróże służbowe. Chcielibyśmy ustalić zwrot kosztów podróży w wysokości wyższej, niż wynika to z przepisów dotyczących podróży służbowych. Czy zwrot kosztów podróży będzie podlegał opodatkowaniu i oskładkowaniu? Jeśli tak, to do jakiej wysokości?

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pracownik obsługujący w naszej drukarni maszynę offsetową popełnił błąd i duża część wykonanej przez niego pracy była wadliwa. W wyniku tego pracował w godzinach nadliczbowych, ponieważ musiał poprawić źle wykonaną pracę. Czy w takiej sytuacji należy mu się rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

W naszej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z zatrudnionych pracowników pracował przez dwie soboty z rzędu: 6 maja br. za jedno ze świąt majowych i 13 maja br. zastępując innego pracownika, który uległ wypadkowi. Pracownikowi oddano 8 godzin czasu wolnego od 15 do 18 maja br. (w każdym z tych dni pracował po 6 godzin). Zatrudniony twierdzi jednak, że i tak będzie mu się należało

Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie

Zatrudniamy na pełny etat dozorcę, który pracuje w naszej firmie również jako sprzątacz na 1/4 etatu. Pracownik ma wynagrodzenie minimalne z umowy na cały etat, a z drugiej proporcjonalne do 1/4 etatu, tj. 224,78 zł. W maju br. pełniąc obowiązki dozorcy przepracował 9 godzin w porze nocnej. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W sobotę 6 maja br.

Czy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym? Ewentualnie, czy wypowiedzenie umowy o pracę można dać pracownikowi pierwszego dnia po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego?

Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

Zamierzamy przyjąć do pracy naszego byłego stażystę. Tytuł magistra zdobył w lipcu 2005 r.; od 1 sierpnia 2005 r. do 31 stycznia 2006 r. odbywał u nas staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Mimo że stażysta sprawdził się w pracy, nie dysponowaliśmy wówczas wolnym etatem na jego zatrudnienie. Od 10 lutego br. świadczył pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

W wyniku wypadku samochodowego w drodze do pracy, spowodowanego przez samochód dostawczy rozwożący pieczywo, lekkich obrażeń doznał zastępca dyrektora naszego przedsiębiorstwa. W związku z tym zdarzeniem nasze przedsiębiorstwo poniosło duże koszty związane z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za niezdolność do pracy spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy (pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Omyłkowo w umowie została wpisana kwota miesięcznego wynagrodzenia 5300 zł zamiast 3500 zł. Teraz pracownica twierdzi, że na takie zarobki się umawialiśmy. Czy rzeczywiście musimy jej wypłacać pensję w tej wysokości? Rozważamy zastosowanie wypowiedzenia warunków płacy - czy jako powód możemy podać zaistniałą pomyłkę? Czy w razie nieprzyjęcia

W naszej spółce załącznikiem do regulaminu wynagradzania jest tabela zaszeregowania z wynagrodzeniami na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kryteriami podwyżek wynagrodzeń wraz z kwotami. Głównym założeniem sporządzenia tabeli było uniknięcie tworzenia dodatkowych dokumentów przy ewentualnych podwyżkach lub zmianach stanowiska. Ponadto w umowie każdego pracownika zawarliśmy zapis, że każdorazowa

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.