Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ze względu na prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nie płacę od tej działalności składek na ubezpieczenia społeczne. W lipcu br. skończę 65 lat i nabędę prawo do emerytury. Czy będę musiał opłacać składki od czerwca, a jeśli tak, to do kiedy i jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS?

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jednego z pracowników utraciło ważność 16 maja br. (po badaniu kontrolnym). Pracownik poinformował nas o tym fakcie 23 maja. Jak mamy rozliczyć należne za tę osobę składki za maj, skoro za część miesiąca przysługiwało mu dofinansowanie? Pracownik zarabia miesięcznie 1000 zł i nie ma ustalonego prawa

W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego

Nasze przedsiębiorstwo w związku z restrukturyzacją przeprowadziło proces racjonalizacji zatrudnienia, polegający na likwidacji zbędnych stanowisk w firmie. Po negocjacjach ze związkami zawodowymi ustaliliśmy, że z 7 pracownikami rozwiążemy 30 czerwca br. umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy, oprócz odpraw przewidzianych w ustawie o zwolnieniach

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Jesteśmy firmą produkującą części do maszyn. Jeden z naszych pracowników wykonał 300 sztuk (partię) wyrobów w sposób wadliwy. Po sprawdzeniu kontroler jakości oświadczył, że wyroby spełniają minimalne wymagania, jednak ich jakość obniżyła się o 40%. Cena jednostkowa netto wyrobu dla kontrahentów wynosi 10 zł. Wiemy, że za wadliwie wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. W jaki sposób

Jeden z naszych pracowników zgłosił nam telefonicznie 27 kwietnia br. zmianę numeru konta bankowego. Poprosił, aby wynagrodzenie za maj br. przelać już na nowy rachunek prowadzony przez inny bank. Przyjęliśmy zawiadomienie pracownika, ale poprosiliśmy, by na początku maja 2006 r. potwierdził zmianę rachunku pisemnym oświadczeniem. Pracownik nie uczynił tego. Tymczasem osoba odpowiedzialna za wprowadzanie

Wystawiłem pracownikowi świadectwo pracy, w którym według niego był błąd. Poinformował mnie o tym od razu (prosił o zmianę), ale na piśmie o zmianę świadectwa wystąpił dopiero po 8 dniach od dnia jego wystawienia. Czy jestem zobowiązany je zmienić, skoro pracownik złożył wniosek z opóźnieniem?

Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez ponad 182 dni. Od 7 kwietnia 2006 r. zaczął pobierać świadczenie rehabilitacyjne. Czy jest możliwe wysłanie do pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jeszcze w trakcie trzech pierwszych miesięcy pobierania świadczenie rehabilitacyjnego, tak aby bezpośrednio po upływie okresu

Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę

Nasz zakład zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W naszej firmie pracują również pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Do naszej firmy został przywrócony wyrokiem sądu od 12 kwietnia 2006 r. pracownik, z którym 28 kwietnia 2004 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W ocenie sądu przyczyna rozwiązania umowy w tym trybie, tj. prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec naszej firmy, okazała się niewystarczająca, ponieważ nie udowodniliśmy spowodowania szkody przez pracownika i nie podpisaliśmy

Pracownik, mający dostęp do objętych tajemnicą przedsiębiorstwa informacji, rozwiązał z nami umowę o pracę za porozumieniem stron. W trakcie zatrudnienia nie zawarliśmy z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale osoba ta zgodziła się, byśmy podpisali taką umowę po zakończeniu przez nią pracy. Czy jest to skuteczne? Czy będą tutaj miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy?

Zatrudniamy w firmie kierowcę, który w zakresie obowiązków ma m.in. dostarczanie dokumentacji do odpowiednich urzędów, przywożenie zaproszonych do firmy gości. W ostatnim czasie zwrócił się on do swojego przełożonego o wypłatę diet z tytułu podróży służbowych, uzasadniając, że swoje obowiązki ciągle wykonuje poza siedzibą firmy. Czy w takim przypadku kierowca ma prawo do świadczeń z tytułu podróży

Czy nauczycielowi po ukończeniu studiów odbywającemu staż finansowany z biura pracy przez okres 6 miesięcy (brak umowy o pracę) przysługuje zasiłek na zagospodarowanie? Nauczyciel ten spełnia pozostałe warunki do uzyskania zasiłku.

Pracownik wrócił z podróży służbowej o 9 rano. W drodze powrotnej jechał wagonem sypialnym. Pracuje on w systemie podstawowym od godz. 8.00 do 16.00. Czy w takiej sytuacji powinien przyjść do pracy w dniu powrotu z podróży służbowej? Czy czas między godz. 8.00 a 9.00 wliczamy mu do czasu pracy?

Pracownica o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności urodziła kilka miesięcy temu dziecko. Niedługo kończy się jej urlop macierzyński i w związku z tym złożyła wniosek o udzielenie po jego zakończeniu całego przysługującego urlopu wypoczynkowego (zaległego oraz z roku bieżącego). Czy muszę udzielić jej całego urlopu wraz z dodatkowym urlopem wypoczynkowym przysługującym w związku z niepełnosprawnością

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 2/5 etatu. Pracuje on przez 4 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Z powodu awarii oświetlenia w jednym z tych dni nakazaliśmy mu dodatkowo wykonywanie pracy przez 3 godziny. Miał więc w tym dniu pracować przez 7 godzin. Pracownik odmówił, twierdząc, że zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien pracować tylko 4 godziny. Ponadto praca w godzinach powyżej jego wymiaru

Zamierzam zatrudnić nowego pracownika, który będzie pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Czy jeżeli w zawartej z nim umowie o pracę zobowiąże się do niezatrudniania go w godzinach nadliczbowych, to będę mógł zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy dla tego pracownika? Pracownikowi będzie przysługiwał także dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł jako rekompensata za niezatrudnianie

Z jednym z pracowników zawarliśmy w tym roku dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony. Druga z tych umów kończy się za kilka dni. Nie będziemy mogli podpisać z tym pracownikiem następnej umowy o pracę na dotychczasowym stanowisku. Jednak pojawiła się możliwość zatrudnienia go przy innej pracy. Chcielibyśmy zatrudnić go na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy. Umowa

Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?