Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwuletniej umowy o pracę na czas określony. Zawiera ona zapis dopuszczający jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem. 29 maja br. pracownik wypowiedział na piśmie umowę o pracę. Zastosował 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ale źle go obliczył podając, że umowa o pracę rozwiąże się 12 czerwca br. Prawidłowo jej rozwiązanie powinno nastąpić 17 czerwca br. Kiedy

Jeden z naszych pracowników korzystał z telefonu służbowego biorąc udział w grach towarzyskich. Z tego powodu 26 maja br. ukaraliśmy go karą nagany. Tydzień później okazało się, że pracownik korzystał w ten sposób z telefonu służbowego częściej niż początkowo sądziliśmy i wyrządził większą szkodę niż zakładaliśmy. Czy możemy go z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie, mimo że wcześniej ukaraliśmy go za

Pracownik wnioskował o zmianę systemu czasu pracy na skrócony tydzień pracy od poniedziałku do czwartku. Odpowiada mi to, jednak nie wiem, w jaki sposób rozliczać w tym systemie urlopy wypoczynkowe? Zmiana miałaby nastąpić od 1 lipca br. Pracownik wykorzystał już 9 dni urlopu (rocznie przysługuje mu 26 dni wolnego). Dotychczas pracował w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku

Pracownik poinformował nas o wykorzystywaniu 4 dni urlopu na żądanie. W jaki sposób mam go udzielić, skoro osoba ta pracuje na pół etatu z rozkładem czasu pracy przewidującym pracę jedynie w poniedziałki i wtorki (po 8 godzin) oraz piątki (4 godziny)? Informacja została przekazana w środę rano. Czy w takim razie powinnam udzielić urlopu tylko na piątek (jako jedyny dzień pracy pracownika w ciągu najbliższych

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując

Zatrudniamy 63 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na podstawie regulaminu działalności socjalnej z zfśs jest wypłacane pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W regulaminie są określone progi dochodowe oraz zawarty warunek nieprzerwanego wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Wypłata dofinansowania jest dokonywana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc rozpoczęcia

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia

Chciałbym wprowadzić dla jednego z pracowników mieszany system czasu pracy. Pracownik ten jest zatrudniony na pełny etat. Przez połowę czasu pracy pracownik pracowałby w biurze (w tradycyjny sposób), zaś przez resztę dnia wykonywałby pracę w systemie zadaniowym. Czy jest to możliwe? Zaznaczę, że pracownik pracowałby na stanowisku handlowca. W umowie nie byłoby wyszczególnione, przez jaką część etatu

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym miała wypadek i trafiła do szpitala. Tym samym utraciła możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy taka sytuacja przerywa urlop wychowawczy?

Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem dwóch pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki

Jestem właścicielem firmy transportowej. Moi pracownicy często wyjeżdżają służbowo. W regulaminie wynagradzania naszej firmy wprowadziliśmy zapis określający dietę z tytułu krajowej podróży służbowej w wysokości 30 zł, a z tytułu zagranicznej podróży służbowej w wysokości 40 zł. Regulamin ogłosiliśmy 24 kwietnia 2006 r. Świadczenia w jakiej wysokości powinien otrzymać pracownik, którego celem podróży

Jeden z naszych pracowników odbywał 5 czerwca br. podróż służbową pociągiem do Warszawy. Pracownik podróżował w godz. od 10.00 do 15.50. Od 16.30 do 17.00 uczestniczył w służbowym spotkaniu. Z powrotem wyjechał z Warszawy następnego dnia o godz. 12.30 i dotarł do naszej miejscowości o godz. 17.00. Zaznaczam, że pociąg ze stolicy przyjeżdża i odjeżdża z naszego miasta tylko raz dziennie. W związku z

Jesteśmy firmą produkcyjną. W naszym zakładzie na podstawie regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży roboczej, niezbędnej z uwagi na warunki wykonywania pracy. Zwrotu poniesionych wydatków dokonujemy na podstawie udokumentowanych przez pracowników kosztów zakupu ubrań roboczych. Pranie odzieży roboczej zapewniamy w zakładowej pralni. Czy

Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).

Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).

Zatrudniliśmy od 15 maja br. pracownika, dla którego praca w naszej firmie jest pierwszą pracą w życiu. Umowa została zawarta na okres próbny do 31 lipca br. Pracownik przedstawił nam świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Czy za przepracowany okres będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy?

Pracownica naszej firmy w 2005 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Urlop ten kończył się 14 grudnia 2005 r. Pracownica złożyła podanie o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni za 2005 r. i 26 dni za 2006 r. Urlop za 2005 r. skończył się jej 5 stycznia 2006 r. Czy w sytuacji, gdy składając wniosek nie miała jeszcze prawa do urlopu za 2006 r

W naszym zakładzie na mocy zarządzenia prezesa pracownicy pracujący przy monitorach mają prawo do zwrotu wydatków poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok; limit wynosi 400 zł. Jedna z pracownic otrzymała zwrot kosztów zakupu okularów po badaniu okresowym w styczniu br., które wykazało wadę wzroku. Po upływie niespełna 6 miesięcy pracownica wystąpiła ponownie o zwrot wydatków poniesionych

W maju 2006 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej od stycznia do kwietnia br. był pracownikiem tymczasowym. Ze świadectw pracy przedstawionych przez pracownika ustaliliśmy, że ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Z ostatniego świadectwa pracy agencji pracy tymczasowej wynika, że za 4 miesiące pracy w br. pracownikowi udzielono 8 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze

Zatrudniony w naszym zakładzie pracy pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie czasu pracy, w którym następuje wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu na okres 12-13 czerwca br., w których to dniach miał pracować po 12 godzin. Ile dni urlopu powinniśmy mu udzielić: 2 czy 3? Jaki przysługiwałby mu wymiar urlopu, gdyby w tych dniach

Od stycznia br. zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo). Zgodnie z planem urlopów, pracownik ten wykorzysta urlop w czerwcu br. Nasza firma wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Czy gdybyśmy wypłacili tej osobie świadczenie w wysokości 764,25 zł (pełna wysokość odpisu na

Jestem przedsiębiorcą z Warszawy. Zatrudnionym u mnie handlowcom wypłacam miesięczny ryczałt za przejazdy lokalne ich własnymi samochodami, stanowiący równowartość przejechania 700 kilometrów. Pracownicy jednak często przejeżdżają w celach służbowych znacznie więcej kilometrów w miesiącu, niż wynosi ryczałt. Czy mogę ustanowić dla nich wyższy ryczałt na przejazdy po mieście, niż maksymalny ustalony