Od stycznia br. zatrudniliśmy pracownika niepełnosprawnego posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który pracuje 7 godzin dziennie (35 godzin tygodniowo). Zgodnie z planem urlopów, pracownik ten wykorzysta urlop w czerwcu br. Nasza firma wypłaca pracownikom świadczenia urlopowe. Czy gdybyśmy wypłacili tej osobie świadczenie w wysokości 764,25 zł (pełna wysokość odpisu na

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jaki tworzymy. Czy pracownikom obsługi zatrudnionym w naszej szkole możemy wypłacać dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) w takiej wysokości jak wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwuletniej umowy o pracę na czas określony. Zawiera ona zapis dopuszczający jej wypowiedzenie za dwutygodniowym okresem. 29 maja br. pracownik wypowiedział na piśmie umowę o pracę. Zastosował 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ale źle go obliczył podając, że umowa o pracę rozwiąże się 12 czerwca br. Prawidłowo jej rozwiązanie powinno nastąpić 17 czerwca br. Kiedy

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym miała wypadek i trafiła do szpitala. Tym samym utraciła możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy taka sytuacja przerywa urlop wychowawczy?

Zatrudniamy 63 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na podstawie regulaminu działalności socjalnej z zfśs jest wypłacane pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W regulaminie są określone progi dochodowe oraz zawarty warunek nieprzerwanego wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Wypłata dofinansowania jest dokonywana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc rozpoczęcia

Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?

Pracownik został u nas zatrudniony 27 lutego br. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jego umowa o pracę rozwiązała się 3 czerwca br., a ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie jest stałe i wynosi 1250 zł. Otrzymywał również w tym roku premię uznaniową, która nie jest zmniejszana za czas choroby pracownika: za marzec 200 zł, za kwiecień 170 zł, za maj 140 zł.

Zatrudniam pracowników w systemie przerywanego czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę w godzinach od 7.00 do 12.00 oraz od 15.00 do 18.00 każdego dnia od poniedziałku do piątku. Zaplanowana przerwa przypada na godziny od 12.00 do 15.00. Czy dopuszczalne jest polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w trakcie tej przerwy?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując

Pracownik złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Powiedziałem mu, że się zgadzam, jednak chciałbym, by przedłużeniu uległ także jego okres rozliczeniowy. Pracownik zgodził się i ponownie złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z okresem rozliczeniowym wynoszącym 6 miesięcy (jest to podstawowy system czasu pracy, więc do tej pory były to 4 miesiące). Kadrowa stwierdziła

Chcemy zatrudnić kierowcę, który będzie pracował codziennie od godz. 6.00 do 9.00 i od godz. 13.00 do 16.00. Jego praca będzie polegała na przywożeniu na zajęcia i odwożeniu osób niepełnosprawnych. W jakim systemie czasu pracy należy zatrudnić tego pracownika? Czy musi on mieć wprowadzony system przerywanego czasu pracy? Czy można zatrudnić go w inny sposób, aby nie wypłacać mu świadczenia za przerwę

Chciałbym wprowadzić dla jednego z pracowników mieszany system czasu pracy. Pracownik ten jest zatrudniony na pełny etat. Przez połowę czasu pracy pracownik pracowałby w biurze (w tradycyjny sposób), zaś przez resztę dnia wykonywałby pracę w systemie zadaniowym. Czy jest to możliwe? Zaznaczę, że pracownik pracowałby na stanowisku handlowca. W umowie nie byłoby wyszczególnione, przez jaką część etatu

Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?

Od niedawna zatrudniamy pracowników młodocianych. Jak mamy udzielać im urlopów wypoczynkowych? Czy tylko na dni pracy, czy również na czas nauki w szkole?

Podczas urlopu pracownika wyniknęła konieczność podjęcia przez niego pilnej pracy. Osoba ta zgodziła się ją wykonywać bez odwołania z urlopu. Umówiliśmy się, że za przepracowany czas otrzyma osobne wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji muszę zawrzeć z tą osobą umowę cywilnoprawną, czy można uznać, że praca ta odbywa się na podstawie łączącej nas umowy o pracę?

Ustawa powołująca rady pracowników weszła w życie 25 maja br. Jej przepisy do 23 marca 2008 r. stosuje się jedynie do pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Po tym terminie będzie ona miała zastosowanie również do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników.

Pracownik poinformował nas o wykorzystywaniu 4 dni urlopu na żądanie. W jaki sposób mam go udzielić, skoro osoba ta pracuje na pół etatu z rozkładem czasu pracy przewidującym pracę jedynie w poniedziałki i wtorki (po 8 godzin) oraz piątki (4 godziny)? Informacja została przekazana w środę rano. Czy w takim razie powinnam udzielić urlopu tylko na piątek (jako jedyny dzień pracy pracownika w ciągu najbliższych

Prowadzę firmę doradczą. Moi pracownicy przeprowadzają specjalistyczne szkolenia, które są planowane ze znacznym wyprzedzeniem, a osoby w nich uczestniczące ponoszą wysokie koszty. Ostatnio zdarzyło się, że pracownik mający przeprowadzić szkolenie w dniu, w którym miało się ono odbyć, zażądał telefonicznie udzielenia urlopu na żądanie. Urlop został pracownikowi udzielony, ale firma poniosła duże straty

Nasza firma wysyła pracowników na szkolenia związane z wykonywaną przez nich pracą. Duża część szkoleń jest organizowana w weekendy. Pracownicy, którzy dostają polecenie odbycia takiego szkolenia, sprzeciwiają się i nie chcą na nie jeździć, gdyż odbywa się ono w dni wolne od pracy. Czy pracownik może nie zgodzić się na wyjazd szkoleniowy, jeśli przypada on w dzień wolny od pracy? Czy w zamian za takie

Pracownica naszej firmy w 2005 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Urlop ten kończył się 14 grudnia 2005 r. Pracownica złożyła podanie o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15 dni za 2005 r. i 26 dni za 2006 r. Urlop za 2005 r. skończył się jej 5 stycznia 2006 r. Czy w sytuacji, gdy składając wniosek nie miała jeszcze prawa do urlopu za 2006 r

W naszym zakładzie na mocy zarządzenia prezesa pracownicy pracujący przy monitorach mają prawo do zwrotu wydatków poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok; limit wynosi 400 zł. Jedna z pracownic otrzymała zwrot kosztów zakupu okularów po badaniu okresowym w styczniu br., które wykazało wadę wzroku. Po upływie niespełna 6 miesięcy pracownica wystąpiła ponownie o zwrot wydatków poniesionych

Pracownik wnioskował o zmianę systemu czasu pracy na skrócony tydzień pracy od poniedziałku do czwartku. Odpowiada mi to, jednak nie wiem, w jaki sposób rozliczać w tym systemie urlopy wypoczynkowe? Zmiana miałaby nastąpić od 1 lipca br. Pracownik wykorzystał już 9 dni urlopu (rocznie przysługuje mu 26 dni wolnego). Dotychczas pracował w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku