Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców stosowanie przerw w czasie pracy. Zasadą jest, że przerwy, których udzielanie jest obowiązkowe w razie zaistnienia określonych okoliczności (przepracowanie pewnego czasu w ciągu doby, wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych, niepełnosprawność pracownika), są w całości zaliczane do czasu pracy. Pozostałych przerw nie wlicza się pracownikowi do czasu pracy

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 17 maja do 17 sierpnia br. Niedawno pracownik poinformował nas, że umowa na okres próbny nie może być zawarta na taki okres, ponieważ przekracza 3 miesiące. Czy ma rację? Jeśli tak, to jak należy potraktować taką umowę?

W naszym zakładzie 26 maja br. był dniem wolnym od pracy w związku z wizytą papieża. Ze względu na technologię produkcji nie mogła go wykorzystać część pracowników pracujących w ruchu ciągłym. Czy takim pracownikom powinniśmy oddać inny dzień wolny za 26 maja br.? Jeśli tak, to co zrobić, gdy go nie oddaliśmy, a skończył się już, obwiązujący tych pracowników, 4-tygodniowy okres rozliczeniowy, który

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?

W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?

Zamierzamy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał pracę na wysokości. Chcemy, aby jednym z warunków wymaganych przy rekrutacji było zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do takiej pracy. Czy możemy wymagać takiego dokumentu od kandydata do pracy?

1. Jedynemu pracownikowi spółki handlowej, który jako prezes jednoosobowego zarządu podjął decyzję o zawieszeniu jej działalności, nie przysługuje wynagrodzenie za pracę, której nie wykonywał w tym okresie (art. 80 zdanie pierwsze k.p.) ani wynagrodzenie za czas gotowości do pracy (art. 81 § 1 k.p.), ani wynagrodzenie za czas przestoju (art. 81 § 2-4 k.p.). 2. Za okresy nieświadczenia pracy i niepozostawania

Obowiązek pracodawcy wynikający z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) jest ograniczony do zatrudnienia pracownika w tej samej grupie zawodowej, natomiast nowe warunki zatrudnienia mogą odbiegać od poprzednich w zakresie stanowiska

Spółka z o.o. zatrudnia 10 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaty świadczeń były dokonywane raz w roku w prawidłowej wysokości. Urlopy 14-dniowe odnotowywano na listach obecności. Ustalony z pracownikami i uregulowany w zakładowym regulaminie wypłat termin przekazania tych świadczeń był terminem wypłacania wynagrodzeń

Pracownica rozpoczęła urlop wypoczynkowy i po dwóch dniach zachorowała jej córka. W związku z tym pracownica nie mogła wyjechać na zaplanowane wczasy. Przedstawiła mi zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i domaga się, bym odliczył czas choroby córki od jej urlopu. Czy muszę to zrobić?

Ze względu na trudną sytuację finansową będziemy w naszej firmie dokonywać reorganizacji poszczególnych działów. W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Zamierzamy sprzedać środki trwałe, które niegdyś zakupione zostały z zakładowego funduszu rehabilitacji. W związku z tym będziemy mieli obowiązek zwrotu środków uzyskanych z tej sprzedaży do kwoty równej wartości niezamortyzowanej. Jaka metoda amortyzacji powinna zostać zastosowana do wyliczenia wartości niezamortyzowanej? Czy musi być to metoda liniowa

Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.

W sprawie, której przedmiotem jest żądanie ponownego przeprowadzenia konkursu w celu obsady wyższych stanowisk w służbie cywilnej (art. 41 - 47 i art. 49 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) droga sądowa przed sądem powszechnym jest niedopuszczalna (art. 1 i art. 2 § 1 k.p.c.)

Uchylenie się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pracodawcy pod wpływem błędu w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 84 § 1 i 2 k.c. oraz art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.) obejmuje wszystkie skutki tej czynności prawnej.

Pracodawca nie uczestniczy w postępowaniu o przyznanie renty pracownikowi. Jego rola w tym zakresie kończy się w zasadzie na złożeniu za pracownika wniosku o rentę wraz z kompletną dokumentacją. Jednak skutki wydania orzeczenia mają dla pracodawcy duże znaczenie.