Wysłaliśmy pracownicę w podróż służbową do Katowic. Po powrocie pracownica przedstawiła wykaz wszystkich wydatków, które jej zwróciliśmy. Zrefundowaliśmy jej m.in.: kwotę wynikającą z faktury na zakup benzyny do prywatnego samochodu, którym odbywała podróż służbową, opłatę za autostradę, opłaty parkingowe, obiad w restauracji. Wypłaciliśmy również diety z tytułu podróży służbowej. Które wydatki będą

Prowadzę dwa ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe na Mazurach. Nasz zaopatrzeniowiec często wyjeżdża służbowo w celu zakupu tańszych artykułów spożywczych na rynkach hurtowych. Czy pracownikowi należy się wypłata diet, skoro zawsze otrzymuje na drogę suchy prowiant (zapewniający całodzienne wyżywienie) przygotowany przez naszą kuchnię?

Zatrudnieni w naszej firmie handlowcy otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego prowizję od sprzedanych usług. Wypłata prowizji, zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania, następuje do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym kontrahent dokonuje zapłaty za usługę. Jeden z naszych pracowników od pół roku nie otrzymał prowizji za sprzedaną usługę (dopełnił wszelkich formalności, a klient

Przedsiębiorcy organizując wyjazdy integracyjne i imprezy firmowe decydują się finansować je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Najczęściej jest to niezgodne z prawem. Jeśli zaś wyjazd lub impreza są opłacone ze środków obrotowych firmy, to pracodawcy chcą w całości zaliczyć wydatki poniesione na ich organizację do kosztów uzyskania przychodu firmy, a nie zawsze jest to możliwe.

Reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe nie zawarły jak dotąd w moim przedsiębiorstwie porozumienia w sprawie wyboru członków do rady pracowników. Jedna z organizacji nie chce podpisać porozumienia w takiej formie, na jaką zgadzają się pozostałe. Jak mam postąpić, jeśli porozumienie nie będzie podpisane przez wszystkie uprawnione organizacje związkowe?

Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel stażysta został przyłapany na kradzieży w sklepie (na kwotę w wysokości ok. 150 zł). Czy w związku z tym jego stosunek pracy wygasa od razu, czy nastąpi to dopiero w razie skazania?

Zatrudniamy pracownika na czas określony. Jego umowa o pracę zawiera klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik ten przebywa obecnie na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy od niego jednak wypowiedzenie umowy o pracę przesłane pocztą e-mailową. Czy taka forma wypowiedzenia jest skuteczna?

Pracownik wystąpił do mnie z prośbą o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Sprawuje on opiekę nad 7-letnim dzieckiem jako rodzina zastępcza. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko. Mąż tej pracownicy przywiózł do zakładu jej podanie o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy przysługujących z tytułu urodzenia dziecka oraz wniosek o udzielenie po nich urlopu macierzyńskiego. Uważamy, że pracownicy nie przysługują dni zwolnienia od pracy, gdyż w dniu urodzenia dziecka rozpoczęła 16-tygodniowy urlop macierzyński. Czy mamy rację?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Pracownik w trakcie dnia pracy źle się poczuł i został odwieziony do szpitala. Od chwili przerwania pracy do jej zakończenia pozostawały jeszcze 2 godziny. Czy ten czas powinien zostać odliczony z dobowego wymiaru czasu pracy tej osoby? Pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego i następnego dnia stawił się do pracy.

Pracownica prowadzi księgowość naszej firmy. Chciałaby złożyć wniosek o wykonywanie pracy w systemie weekendowym. Ma dostęp do danych potrzebnych jej do pracy przez połączenie z komputerem firmy. Czy może pracować w tym systemie czasu pracy tak, że np. w piątek będzie w firmie, a resztę pracy będzie wykonywała w sobotę, niedzielę i święta w domu?

Chcielibyśmy przyjąć do pracy kilku młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Jednak najpierw chcemy sprawdzić ich umiejętności. Czy możemy z nimi zawrzeć najpierw umowy na okres próbny, a jeśli się nie sprawdzą, wypowiedzieć je na ogólnych zasadach kodeksowych?

Zamierzam zatrudnić w swojej firmie prowadzonej w Polsce doradcę z Wielkiej Brytanii. Wiem, że nie ma w takim przypadku wymogu uzyskania zezwolenia na pracę, jednak mam problem z umową o pracę. Czy umowa musi zostać sporządzona w języku polskim? Osoba ta nie zna polskiego, a jeśli chodzi o moją firmę, to bez problemu wszystkie dokumenty mogą zostać przygotowane w języku angielskim.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Zakładowa organizacja związkowa wybrała radę pracowników, ale nie wiem, czy może ona działać zgodnie z prawem. Istniejąca w moim przedsiębiorstwie organizacja związkowa w mojej ocenie nie jest reprezentatywna i nie miała prawa wybierać członków do rady pracowników. Wystąpiliśmy do sądu pracy o ustalenie jej reprezentatywności. Czy w takim przypadku wybrani przez organizację związkową pracownicy mają

Na poczet przyrostów wynagrodzeń przewidzianych w art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) zalicza się wzrost wszystkich składników wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy.

Uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za pracę faktycznie wykonaną w tych godzinach.

Koszty podróży służbowych dzieli się na ryczałtowe i te, które są faktycznie poniesionymi wydatkami. Koszty ryczałtowe są ujmowane w pkpir na podstawie dowodu wewnętrznego. Koszty faktycznie poniesione są księgowane na podstawie dokumentów, które potwierdzają ich poniesienie. W tym numerze przedstawiamy udokumentowanie i rozliczenie krajowej podróży służbowej pracownika i właściciela firmy. W następnym