1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?

Pracodawcy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych, gdy w ich firmach dochodzi do spiętrzenia prac i zatrudnieni na stałe pracownicy nie są w stanie sami ich wykonać. Szczególnie lato sprzyja zatrudnianiu pracowników tymczasowych ze względu na sezon urlopowy.

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

Kilku zatrudnionych w naszej szkole nauczycieli zwróciło się o oddanie im składek, jakie pobraliśmy od dodatków mieszkaniowych. Złożyliśmy wniosek do ZUS o zwrot składek. Obecnie toczy się w tej sprawie postępowanie przed sądem. Czy wydana ostatnio uchwała Sądu Najwyższego, który uznał, że dodatki mieszkaniowe podlegają składkom, oznacza, że składki były należne i powinniśmy je nadal opłacać?

W poprzednim numerze „Mk” przedstawiliśmy rozliczenie i dokumentację krajowej podróży służbowej. W tym, na przykładach, rozliczamy i dokumentujemy podróż zagraniczną pracownika i osoby prowadzącej działalność.

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub organizacja taka nie funkcjonuje. Wówczas pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z

Pracownik jest ztrudniony na 1/2 etatu i ma 6-letni staż pracy. Pracuje codziennie po 4 godziny. Złożył wniosek o 4 dni urlopu. Ile godzin i dni urlopu mu pozostanie, jeżeli wykorzysta te cztery dni?

W firmie budowlanej w okresie jesienno-zimowym (niekiedy także, niestety, latem) nie mamy zleceń, a czas pracy ustalany jest w rozliczeniu miesiąca. Pracownicy nie przychodzą wtedy do pracy. Czy pracodawca za okres niewykonywania pracy musi wypłacić wynagrodzenie i w jakiej wysokości?

Czy pracownik przebywający na szkoleniu 6 godzin powinien ten dzień odpracować? Pracownik został skierowany na szkolenie przez pracodawcę. Odbywa się ono w godzinach pracy pracownika. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy ma znaczenie fakt, że pracownik uczestniczy w szkoleniu bhp?

Uprawdopodobnienie szkody (art. 4245 § 1 pkt 4 k.p.c.) polega na przedstawieniu wyodrębnionego wywodu wskazującego, że szkoda została wyrządzona oraz określającego czas jej powstania, postać i związek przyczynowy z wydaniem orzeczenia niezgodnego z prawem.

Z art. 10 ust. 5 i 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) nie wynika przekształcenie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony w stosunek pracy na podstawie mianowania z chwilą nadania mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego.

Zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy (art. 42 k.p.) także wtedy, gdy zostało ustalone przez właściwy organ pracodawcy na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.).

Wybór jednej z możliwych interpretacji przepisów prawa, choćby okazała się ona nieprawidłowa, nie oznacza niezgodności orzeczenia z prawem, rodzącej odpowiedzialność odszkodowawczą Państwa (art. 4241 § 1 k.p.c. w związku z art. 417 § 1 i art. 4171 § 2 k.c.).

W postępowaniu kasacyjnym strona może powoływać zarzuty naruszenia prawa materialnego, których nie podnosiła w toku dotychczasowego postępowania, ale wyłącznie w odniesieniu do stanu faktycznego sprawy stanowiącego podstawę zaskarżonego wyroku sądu drugiej instancji (art. 39813 § 2 k.p.c.).

Ustanie stosunku pracy następuje w dniu, w którym kończy się okres skróconego wypowiedzenia. W okresie, o który skrócono wypowiedzenie, pracownik pozostaje bez pracy, nie może więc nabyć z góry żadnych uprawnień pracowniczych za ten okres. Dopiero u następnego pracodawcy okres ten może być zaliczony do okresu zatrudnienia i tylko w zakresie uprawnień pracowniczych przysługujących u tego pracodawcy

Przejęliśmy fabrykę mebli wraz z zatrudnionymi tam pracownikami. Zasady wynagradzania w naszym zakładzie różnią się od tych, które obowiązywały w przejętym zakładzie. Pracownik zachorował po miesiącu pracy u nas. To pierwsza jego choroba w tym roku. Jak obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy biorąc pod uwagę wynagrodzenie za 12 miesięcy, które otrzymał u nas i w przejętym zakładzie

Nauczyciel, któremu wypłaciliśmy zasiłek na zagospodarowanie, nie przepracował w naszej szkole 3 lat od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W związku z tym zobowiążemy tę osobę do zwrotu zasiłku. Czy powinniśmy równocześnie skorygować dokumenty rozliczeniowe?

Nasza firma zatrudniła kobietę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Niedawno urodziła ona dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Osoba ta nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, dlatego nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy mamy naliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie tego urlopu?

W tym roku nasza firma po raz pierwszy utworzyła zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy regulamin funduszu. Czy wystarczające będzie wprowadzenie do regulaminu jednego progu dochodowego, na którego podstawie różnicowalibyśmy świadczenia z funduszu, czy takich progów powinno być więcej? Zaznaczam, że nasz zakład zatrudnia tylko 26 osób.

W mojej firmie od 13 lat działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa (pkzp). Obecnie, na skutek m.in. redukcji etatów w księgowości i kłopotów ekonomicznych, obowiązki spoczywające na mnie jako na pracodawcy w związku z działalnością pkzp stały się bardzo uciążliwe. Czy mam prawo rozwiązać pkzp w mojej firmie lub uwolnić się w jakiś sposób od obowiązków nałożonych na mnie przez przepisy w związku

Jesteśmy dużą firmą transportową. W wyniku przebytej choroby (nie zawodowej) wzrok jednego z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie kierowców znacznie się pogorszył. Pracownik nie uzyskał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Możliwe jest zatrudnienie go na stanowisku mechanika, ale łączy się to z niższą stawką zaszeregowania. Czy w razie wypowiedzenia

Nasze przedsiębiorstwo wypłaca nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Czy do 10-letniego stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy doliczyć służbę w armii rosyjskiej (w latach 1996-1997)?