Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. W związku z niepełnosprawnością przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu. Pracownik ten do tej pory składał wnioski urlopowe wpisując, że chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Nigdy nie zaznaczał, że chce wykorzystać dodatkowy urlop. Po przedstawieniu mu bieżącego salda urlopowego pracownik nie zgodził się z nim, gdyż stwierdził, że

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód

W 2005 r. pracownik pracował kolejno u dwóch pracodawców i u żadnego z nich nie korzystał z urlopu na żądanie. W związku z tym twierdzi, że obecnie (w 2006 r.) przysługuje mu 8 dni urlopu na żądanie (4 za 2005 r. i 4 za 2006 r.). Uważamy, że pracownik nie ma racji, czy słusznie? Jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie?

W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub

Czy wszystkie instytucje kultury są zobowiązane do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jakie są zasady odnośnie do instytucji państwowych i samorządowych, a jakie w stosunku do prywatnych?

Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?

Odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art

Pobieranie przez mianowanego pracownika samorządowego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 10 ust. 3 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) nie wyłącza nabycia przez niego prawa do odprawy emerytalnej na podstawie art. 21 tej ustawy.

Pracodawca (a także podmiot działający na jego rzecz) może skutecznie zmienić swoje oświadczenie co do początku biegu wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę.

1. Sąd pracy nie może oceniać zasadności działań organizacyjnych i ekonomicznych podejmowanych przez pracodawcę. Do tego stwierdzenia nie może ograniczyć się jednak rozpatrywanie zasadności wypowiedzenia. 2. Pracodawca dokonujący zwolnienia z pracy z przyczyn ekonomicznych bez przeprowadzania zwolnień grupowych nie ma obowiązku opracowywania regulaminu zwolnień. Jeżeli jednak zostały ustalone zasady

Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 k.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 k.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art

Stwierdzenie na podstawie art. 94 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) niezgodności z prawem uchwały rady gminy o powołaniu pracownika, które nastąpiło po rozwiązaniu z nim stosunku pracy, nie może być podstawą uznania za bezzasadne jego roszczeń dochodzonych z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących

Jako firma zatrudniająca 13 pracowników nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Jednym z warunków otrzymania tego świadczenia przez pracownika jest wykorzystanie łącznie 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy pracownik, który będzie na urlopie od 12 sierpnia i wróci do pracy 28 sierpnia (9 dni roboczych urlopu),

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadrowych. Ze względu na urlopy innych pracowników chcemy powierzyć mu dodatkowo stanowisko specjalisty ds. zamówień. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy skierować go bez zmiany umowy o pracę na określony czas do pracy na nowym stanowisku przy założeniu, że będzie pracować również na dotychczasowym? A może wystarczy tylko zmienić pracownikowi zakres

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku referenta ds. technicznych został skierowany na 3 miesiące do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy należy wykazać, że przez 3 miesiące był zatrudniony na stanowisku zastępcy kierownika?

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Zatrudniamy pracownika na czas określony do końca września 2006 r. na 3/4 etatu. W sierpniu ma zaplanowany urlop wypoczynkowy. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (w wysokości odpisu podstawowego na danego pracownika). Jak wypłacić temu pracownikowi świadczenie urlopowe, skoro jest zatrudniony na część etatu i przez część roku kalendarzowego

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie dotyczyło obniżenia wynagrodzenia oraz wymiaru etatu. Jednak w tym wypowiedzeniu nie podaliśmy proponowanych nowych warunków zatrudnienia. Wyręczyliśmy je dopiero po 2 tygodniach. Od kiedy powinno się liczyć wypowiedzenie? Pracownik uważa, że dopiero od daty zaproponowania nowych warunków pracy i płacy.

Prowadzę działalność gospodarczą w Zgorzelcu. Zatrudniam dwóch obywateli niemieckich. Pracownicy ci woleliby być wynagradzani w euro. Czy mogę wypłacać im pensje w innej walucie niż złotówki? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinienem przeliczać ich należności?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie zatrudniałam dotychczas dwie pracownice. Jedna z nich 1 lipca br. przeszła na urlop wychowawczy. Od lipca zawarłam umowę zlecenia z osobą, która będzie doraźnie pomagać przy wykonywaniu określonych czynności. Czy w liczbie ubezpieczonych i pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinnam uwzględniać pracownicę na urlopie wychowawczym i zleceniobiorcę?

1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?