Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może dochodzić roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej na skutek niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości w terminie określonym w ustawie od reprezentanta przedsiębiorcy na podstawie art. 171 §1 Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 24 października 1934 r. - Prawo upadłościowe (tekst jednolity: Dz. U. z 1991 r., Nr 118, poz. 512 ze

1. Stosowanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu powinno polegać na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikom traktowanym gorzej. 2. Nie obowiązuje przepis układu zbiorowego, który w określonym zakresie pozbawia świadczeń jednych pracowników, a przez to faworyzuje innych. Oznacza to, że na podstawie art. 9 § 4 Kodeksu pracy pracownik traktowany gorzej może domagać się uprawnień przyznanych

Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 i 183a k.p.). Pracownikowi zwalnianemu z pracy wcześniej przysługuje w takiej sytuacji odprawa w wysokości nie niższej niż pracownikowi zwalnianemu

Bezczynność organu (długotrwały brak odpowiedzi rady powiatu na wniosek o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy) może być przedmiotem skargi jako nadużycie prawa z art. 8 k.p. lub art. 5 k.c. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest naruszenie obowiązków pracowniczych, to odprawa z art. 12 ustawy kominowej nie przysługuje, bez względu na sposób rozwiązania tego stosunku (wyrok Sądu Najwyższego

Rezygnacja z podwyżki płacy, potwierdzona późniejszym porozumieniem stron zmieniającym warunki wynagradzania, nie może być uznana za zrzeczenie się wynagrodzenia (art. 84 k.p.). Decyzja zatrudnionego o rezygnacji z podwyżki spowodowana konfliktową sytuacją w zakładzie pracy i nastrojami załogi nie może być uznana za wadliwe oświadczenie złożone pod wpływem groźby bezprawnej (art. 87 k.c. w zw. z art

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czuje się bardzo dobrze i ma zapewnioną opiekę dla dziecka, dlatego postanowiła przyjąć propozycję pracy na zastępstwo, o czym nas poinformowała. Czy wobec tego, że zacznie pracę, powinniśmy wstrzymać jej prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia zatrudnienia?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Moja firma w ubiegłym roku zrezygnowała z naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (odpowiednie zapisy zawarto w regulaminie wynagradzania). Na rachunku bankowym funduszu pozostała niewykorzystana kwota. Obecnie jeden z naszych pracowników znalazł się w trudnej sytuacji zdrowotnej. Chcielibyśmy przeznaczyć środki pozostałe na koncie funduszu na zapomogę dla tego pracownika. Czy możemy

Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania

Nasza spółka 15 września br. przejmie inną firmę na mocy art. 231 Kodeksu pracy. W przejętej firmie przeciętne zarobki pracowników są o około 20% wyższe niż w naszej. Będziemy dążyć do wyrównania wynagrodzeń przez stopniowe podnoszenie płacy osobom mniej zarabiającym. Nie wiemy jednak, jak doraźnie postąpić z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem wynagradzania. Zarobki niektórych osób zatrudnionych

Jak wyliczyć średnią urlopową dla lekarza zatrudnionego na 0,08 etatu (12 godzin w miesiącu)? Jego zasadnicza pensja wynosi 150 zł. Miał dyżury medyczne: w maju br. 116 godzin (2200 zł), w czerwcu br. 102 godziny (1900 zł), w lipcu br. również 102 godziny (1900 zł). W sierpniu br. wykorzystał cały miesiąc urlopu, tj. 12 godzin. Czy do godzin przepracowanych przyjmuje się, oprócz godzin etatowych, godziny

Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Jesteśmy firmą kolporterską. Jeden z zatrudnionych przez nas rozwozicieli prasy zażądał wypłaty dodatku do wynagrodzenia za 22 godziny pracy w godzinach nocnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Nadmieniam, że nocna praca tej osoby jest opłacana comiesięcznym ryczałtem, więc nie ewidencjonujemy jego godzin pracy. Pracownik posiada jednak wiarygodną dokumentację swojego czasu pracy w postaci potwierdzonej

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na 3 miesiące, od 1 lutego do 30 kwietnia br. Jednocześnie zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 1 roku. Następnie zawarliśmy z tym pracownikiem drugą umowę na czas określony (od 2 maja do 31 sierpnia br.) dopiero 2 maja br., gdyż 1 maja był w naszym zakładzie dniem wolnym od pracy. Po zakończeniu tej umowy pracownik

Popełniliśmy błąd w świadectwie pracy w nazwisku pracownika. Chcemy to skorygować. Jak w takiej sytuacji sprostować świadectwo pracy, jeżeli pracownik nie jest tym sprostowaniem zainteresowany i nie chce złożyć wniosku w tej sprawie?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony. Wcześniej też pracował na podstawie takiej umowy, która rozwiązała się pół roku temu z upływem terminu. Obecnie pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres pracy na poprzednią umowę terminową. Czy mamy obowiązek wystawić mu świadectwo pracy po takim okresie?

Pracownik złożył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Teraz, kiedy kończy się okres wypowiedzenia, zażądał ode mnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Wiem, że mu się one nie należą, ale co zrobić, gdy pracownik nie przyjdzie do pracy?

W naszej firmie obowiązują procedury dotyczące obsługi klientów. Każdy pracownik jest z nimi zapoznawany. Jednym z kryteriów oceny pracy pracowników jest ich sposób kontaktu z klientem. Pracownicy wiedzą, że będą oceniani przez tzw. tajemniczego klienta, czyli pracownika z centrali naszej firmy. Czy jeżeli ocena wypadnie źle, to możemy pracownika zwolnić?

Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?

Pracownik jest u nas zatrudniony od czerwca 2003 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. W sierpniu br. uzyskał tytuł inżyniera i zaprzestał dalszej nauki. Studiował od 1 września 2003 r. Przed podjęciem studiów pracownik ukończył w czerwcu 2003 r. 5-letnie technikum mechaniczne. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 14 sierpnia br. jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy mieli odpracować ten dzień w sobotę 16 września br. Jeden z pracowników zachorował i 16 września br. nie będzie go w pracy. Czy powinien on odpracować ten dzień w innym terminie? Natomiast inny pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 17 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji powinien on przyjść do pracy