W ostatnim okresie brakowało rąk do pracy w gospodarstwach wiejskich. Ta sytuacja spowodowała nielegalne zatrudnianie obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi w tzw. szarej strefie. Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia ma przeciwdziałać temu zjawisku. I tak, wprowadza ono przepis

Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania.

W postępowaniu administracyjnym o charakterze danego pisma decyduje strona je wnosząca, a nie organ, do którego pismo zostało skierowane. W razie zaś wątpliwości, organ uwzględniając treść art. 7, art. 8 i art. 9 Kpa, powinien zwrócić się do strony o sprecyzowanie swego stanowiska.

Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.

Działania pracownika nieskierowane przeciwko pracodawcy, prowadzące jednak do utraty więzi zaufania przez pracodawcę, nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z

Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego - czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?

Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?

Kilka tygodni temu doręczyliśmy pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W trakcie biegu terminu wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie tego okresu, gdyż ma szanse na natychmiastowe zatrudnienie w innej firmie. Czy jeśli przystanę na prośbę pracownika, będę musiał wypłacić odszkodowanie za okres, o który zostanie skrócone wypowiedzenie?

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa

Z powodu spadku popytu na produkty naszego zakładu nastąpiła konieczność czasowej likwidacji trzeciej zmiany. Spowodowało to, że część naszych pracowników została na sezon jesienny oddelegowana do wykonywania innej pracy. Czy w przypadku takiego przesunięcia pracowników powinniśmy ich wynagradzać jak za powierzenie innej pracy na czas przestoju, czy jak za czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia

Nasze przedsiębiorstwo często wysyła pracowników w krajowe podróże służbowe (przede wszystkim do Krakowa i Wrocławia). Ostatnio jeden z pracowników zażądał wydania mu zaliczki z tytułu pokrycia niezbędnych wydatków w podróży. Czy mamy obowiązek wypłacenia pracownikowi zaliczki, skoro jest to podróż krajowa, czy też możemy ograniczyć się do rozliczenia poniesionych wydatków po powrocie z podróży?

Kierownik działu zamówień naszej firmy 15 września br. na początku dnia pracy wyczuł od podległego mu pracownika zapach alkoholu. Pracownik tłumaczył się, że wieczorem poprzedniego dnia zjadł dużą liczbę jabłek, które sfermentowały mu w żołądku. Kierownik nie dopuścił pracownika do pracy i za jego zgodą udał się z nim niezwłocznie do najbliższej placówki medycznej, gdzie przeprowadzono badanie krwi

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds. zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach

W naszej spółce od 1 października 2006 r. wejdzie w życie nowy regulamin wynagradzania, który korzystniej ukształtuje zarobki pracowników. Od 1 czerwca pracuje dla nas 6 pracowników tymczasowych. Czy o zmianie zasad wynagradzania naszych „zwykłych” pracowników musimy zawiadomić agencję pracy tymczasowej?

Sytuacja finansowa lub zmiany organizacyjne zmuszają czasem pracodawców do podjęcia decyzji o ograniczeniu zatrudnienia w firmie. Rozwiązanie stosunku pracy w tej sytuacji jest podyktowane przyczynami niezależnymi od pracowników. Dlatego ustawodawca przewidział dla zwalnianych z tego powodu pracowników dodatkowe środki pieniężne w postaci odprawy.

Jesteśmy zespołem szkół publicznych, zatrudniającym ponad 116 pracowników. Czy w związku z tym mamy obowiązek utworzenia rady pracowników?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik spóźnił się pół godziny do pracy i nie usprawiedliwił tego spóźnienia. Następnego dnia postanowiliśmy go ukarać z tego powodu karą nagany, ale przedstawił zwolnienie lekarskie. Chorował nieprzerwanie ponad 3 miesiące. Czy obecnie, kiedy już przystąpił do pracy, możemy go ukarać za to spóźnienie karą nagany?