Za niezgodne z prawem mogą być uznane orzeczenia sądowe zawierające rozstrzygnięcia wyraźnie sprzeczne z przepisami prawa, których interpretacja, zastosowanie lub niezastosowanie nie powinny sprawiać istotnych trudności na gruncie powszechnie obowiązujących zasad wykładni lub stosowania prawa.

1. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r. Sygn. akt K 45/01 (Dz. U. z 2002 r. Nr 100, poz. 923) nie odnosi się do wszystkich podmiotów prowadzących zakłady pracy chronionej lecz jedynie do tych, które zostały wskazane w tym orzeczeniu, tj. tych, którzy w zaufaniu do przepisów sprzed nowelizacji, a więc przed 30 listopada 1999 r. rozpoczęli realizacje długookresowych inwestycji na

Ile godzin urlopu przysługuje pracownikowi, który posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a od 1 lipca 2006 r. został uznany za zdolnego do pracy. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego plus 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak prawidłowo policzyć urlop tego pracownika w przeliczeniu na godziny?

Do naszej biblioteki (powiatowej i miejskiej) oddelegowywane są osoby na prace interwencyjne z urzędu miasta. Urząd wypłaca im wynagrodzenie i tam podpisują listę obecności. Kierowani są do nas także stażyści z powiatowego urzędu pracy. Pracują u nas na stanowiskach biurowych. Czy biblioteka powinna opłacać i przeprowadzać dla tych osób szkolenia bhp? Czy należy to do wymienionych urzędów? Jeżeli leży

Od 1 marca 2006 r. pracuję w ZPChr. Jestem osobą niepełnosprawną zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W zakładzie poinformowano mnie, że na mój wniosek mogę pracować w soboty za wynagrodzeniem w godzinach nadliczbowych. Złożyłam wniosek do lekarza medycyny pracy następującej treści: Proszę na podstawie art. 16 o wyrażenie zgody na niestosowanie wobec mnie norm i zakazów zawartych

W ostatnim okresie brakowało rąk do pracy w gospodarstwach wiejskich. Ta sytuacja spowodowała nielegalne zatrudnianie obywateli Ukrainy, Rosji i Białorusi w tzw. szarej strefie. Nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia ma przeciwdziałać temu zjawisku. I tak, wprowadza ono przepis

Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania.

W postępowaniu administracyjnym o charakterze danego pisma decyduje strona je wnosząca, a nie organ, do którego pismo zostało skierowane. W razie zaś wątpliwości, organ uwzględniając treść art. 7, art. 8 i art. 9 Kpa, powinien zwrócić się do strony o sprecyzowanie swego stanowiska.

Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.

Działania pracownika nieskierowane przeciwko pracodawcy, prowadzące jednak do utraty więzi zaufania przez pracodawcę, nie mogą stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą przewidywać, że układ ten nie ma zastosowania do osób zarządzających zakładami pracy będącymi stronami układu. Premia regulaminowa jest częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 86/06).

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Jesteśmy szkołą publiczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać dodatek mieszkaniowy i dodatek motywacyjny przysługujący nauczycielom? Dodatek mieszkaniowy wypłacamy uprawnionym osobom w pełnej wysokości zarówno nauczycielom, którzy pracują cały miesiąc, jak i tym, którzy chorują. Natomiast dodatek motywacyjny wypłacamy z

Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego - czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?

Pracownik, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, został przywrócony do pracy przez sąd i zgłosił się do mnie następnego dnia po uprawomocnieniu się wyroku. Sąd zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, tj. za 2 miesiące. Czy takie wynagrodzenie podlega składkom? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za czas, za który przyznano wynagrodzenie?

Kilka tygodni temu doręczyliśmy pracownikowi trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. W trakcie biegu terminu wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie tego okresu, gdyż ma szanse na natychmiastowe zatrudnienie w innej firmie. Czy jeśli przystanę na prośbę pracownika, będę musiał wypłacić odszkodowanie za okres, o który zostanie skrócone wypowiedzenie?

Od czerwca 2006 r. potrącamy z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjne (z tytułu tej egzekucji pozostało obecnie ponad 20 000 zł). We wrześniu br. otrzymaliśmy kolejne dwa zajęcia wynagrodzenia od komornika (1200 zł - nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym i 5400 zł - bankowy tytuł egzekucyjny). Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie. W jaki sposób mam dokonywać potrąceń? Jaka jest właściwa