Mój pracownik (kierowca) od tygodnia przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym mu na 2 tygodnie. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, dlatego urlop został mu udzielony jedynie na dni pracy przypadające od poniedziałku do piątku. Od jednego z klientów otrzymałam pilne zlecenie przewozu. W związku z chorobą innego kierowcy chciałabym wezwać do pracy pracownika przebywającego na urlopie

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2 marca do 23 września br. Była to jego pierwsza praca w życiu. U nas pracuje od 2 października br. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop wypoczynkowy i od kiedy może zacząć z niego korzystać? Dodam, że wymiar urlopu tego pracownika ze względu na okres zatrudnienia wynosi 20 dni.

Nasz zakład jest przejmowany na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zastanawiamy się, czy za okres przed przejęciem mamy obowiązek wystawić pracownikom informację PIT-11, czy może powinien to uczynić przejmujący zakład dopiero przy rozliczeniu tego roku?

Od niedawna prowadzę firmę. Chcę wprowadzić w niej 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Od kiedy w nowo powstałej firmie zaczyna biec okres rozliczeniowy, który chcemy ustalić? Czy od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika, czy mogę przyjąć, że okres rozliczeniowy liczę od początku roku w okresach styczeń - kwiecień, maj - sierpień itd.? Dodam, że pierwszego pracownika zatrudniliśmy 28 sierpnia 2006

Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Chcę sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla prezesa zarządu naszej spółki (zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę), który podjął u nas pracę 2 dni temu. W zakładzie praca jest wykonywana w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jak należy podać prezesowi zarządu informację o obowiązującej go normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, jeżeli ma

Od 28 lipca 2006 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia akt osobowych pracownika. W związku z tym mam wątpliwości dotyczące kwestionariusza osobowego. Czy pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia zdjęcia, które zostanie dołączone do kwestionariusza osobowego pracownika?

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki wobec urzędu pracy dotyczące m.in. formalności związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Ponadto urzędy pracy kontrolują legalność zatrudnienia. Nieprzestrzeganie obowiązków w tym zakresie powoduje narażanie się pracodawcy na kary finansowe nakładane przez urząd.

W naszej firmie zorganizowano dla pracowników darmowe szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy chętni do udziału w szczepieniu mieli wpisywać się imiennie na specjalnie w tym celu sporządzoną listę. Miało to nas zorientować w liczbie szczepionek, które musielibyśmy zakupić. W dniu szczepienia kilku pracowników, którzy byli na liście, wycofało się z udziału w szczepieniu bez uzasadnionego powodu. Spowodowało

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W br. święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom za tę sobotę dzień wolny?

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

W naszej firmie 5 października 2006 r. zmarł pracownik. Nie miał żadnej rodziny. Co powinniśmy zrobić z należnymi mu świadczeniami: wynagrodzeniem za przepracowaną część października, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop i odprawą pośmiertną?

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?

System wynagradzania w moim przedsiębiorstwie przewiduje oprócz płacy zasadniczej także wypłatę premii uznaniowej, która nie przysługuje pracownikom za dni choroby (jest pomniejszane proporcjonalnie). Dotychczas nie uwzględniałam premii w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego swoich pracowników, jednak wliczałam ten składnik do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy takie postępowanie jest

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tego pracownika, po których przekroczeniu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, odpowiada 7/8 etatu. W 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik ten wykonuje pracę zgodnie z rozkładem

Czy z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia grupowego?

W naszym zakładzie jest wdrażany system zarządzania jakością ISO 9000: 2001. Pełnomocnikiem ma zostać jeden z pracowników firmy. Jakie stanowisko powinien mieć w umowie o pracę, jeżeli zostanie pełnomocnikiem? A może to jest tylko funkcja, a nie stanowisko pracy? Czy powinnam zmienić mu umowę o pracę (stanowisko)?

Pracownicy firmy budowlano-montażowej wykonują pracę na budowach zlokalizowanych poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy. Dojeżdżają do pracy i wracają codziennie do miejsca zamieszkania. Czy w tej sytuacji należy się pracownikom dieta i ryczałt za nocleg?

Czy za nadgodziny w sobotę należy płacić 50% dodatek czy 100%? W firmie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy w podstawowym systemie czasu pracy. Praca trwa od poniedziałku do piątku.

Wynagrodzenie wypłacone na mocy art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli ubezpieczony spełnia jednocześnie przesłanki uznania go za bezrobotnego.

1. Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, działająca na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ze zm.), ma zdolność sądową; 2. odmawia podjęcia uchwały w pozostałym zakresie.