Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę podpisać umowę o pracę na czas określony z moją pełnoletnią córką, która już od dłuższego czasu nie mieszka ze mną. Ma też inny adres zameldowania. Córka jest w 5. miesiącu ciąży. Czy ZUS może zakwestionować zawarcie tej umowy? Jak będzie traktowane to zatrudnienie w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Koszty ponoszone przez pracodawców związane z wyżywieniem pracowników, np. w postaci: bonów obiadowych, kuponów na zakup artykułów spożywczych czy gotowego posiłku wydawanego w czasie pracy, są przychodami pracowników ze stosunku pracy. Jest to dodatkowy przychód pracowników, który po spełnieniu określonych warunków może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia.

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Obecnie jest on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Pracownik musi stawić się w jednostce 31 października br. Wiemy, że musimy mu wypłacić odprawę, ale czy powinniśmy również wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W naszej firmie przyjęto do pracy nowego pracownika 5 października br. W tym samym dniu odbył on szkolenie z zakresu bhp, zapoznał się z regulaminami, instrukcjami obsługi maszyn oraz wypełnił kwestionariusz osobowy. W tym dniu doszło także do podpisania umowy o pracę oraz do zgłoszenia tego pracownika do ZUS. Od 6 października pracownik ten nie przychodzi do pracy. Czy jeżeli nie usprawiedliwi okresu

W naszym zakładzie wypłacamy wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne (w praktyce najczęściej między 7. a 9. dniem następnego miesiąca). 7 listopada br. odchodzi z pracy nasz wieloletni pracownik. Mimo że wynagrodzenie za początek listopada nie jest wysokie, to w jego przypadku bardzo wysoki będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (miał prawo

Z wynagrodzenia za pracę dwóch naszych pracowników co miesiąc potrącane są pewne sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Co kwartał razem z wynagrodzeniem za pracę wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Czy kwotę wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego można uwzględniać przy ustalaniu podstawy

Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

Niedawno otrzymałam pismo od komornika zobowiązujące mnie do potrącania kilkunastotysięcznego długu (i przekazywania pieniędzy na konto komornika) z wynagrodzenia zatrudnionego w mojej firmie zleceniobiorcy (praca u mnie jest jego jedynym źródłem dochodu). Jaką kwotę wolno mi co miesiąc potrącić z wynagrodzenia tej osoby na pokrycie długu? Czy analogicznie jak w przypadku pracownika stosuje się kwotę

Jesteśmy firmą prywatną z Białegostoku. Od 1 listopada br. dwóch naszych pracowników zamierzamy czasowo oddelegować do pracy w innym mieście (na okres jednego roku wyznaczymy pracownikom w umowach jako miejsce pracy oddział firmy w Bydgoszczy). Jakie świadczenia w związku z tym jesteśmy zobowiązani im wypłacać?

W naszej firmie bardzo rzadko zdarzają się sytuacje, by pracownicy wykonywali pracę po godzinach. Jednak w ostatnim miesiącu dwóch pracowników działu marketingu zostało wyznaczonych do pracy w godzinach nadliczbowych. Chcąc im to wynagrodzić, prezes polecił mi, aby godziny pracy przepracowane w godzinach nadliczbowych policzyć z dodatkiem 200%. Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. W wyniku przekroczenia norm dobowych 2 i 3 października br. (dni robocze) przepracował po 2 godziny nadliczbowe. W jaki sposób ustalić podstawę do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ten ma wynagrodzenie prowizyjne z dodatkiem stażowym (w stałej

Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.

W czerwcu br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie o wyborze na nową kadencję władz związku, z podaniem ich składu. W tamtym czasie nie uzyskałem jednak informacji o tym, którzy z pracowników podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy. Organizacja związkowa uczyniła to dopiero na moją prośbę w wrześniu 2006 r., określając liczbę chronionych działaczy według liczebności organizacji

Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam kilka młodocianych pracownic. Jedna z nich jest w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października br. Od tego czasu nie dostarczyła nam kolejnego zwolnienia i nie stawiła się do pracy. Ma już kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy możemy zwolnić tę pracownicę dyscyplinarnie?

Mamy podejrzenia, że jeden z pracowników przychodzi do pracy pod wpływem narkotyków. Domyślamy się tego po jego zachowaniu. Czy możemy poddać pracownika badaniom na obecność narkotyków w organizmie? Jeśli się okaże, że jest on pod ich wpływem, to czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie?

Kilka lat temu z naszej firmy zwolnił się jej długoletni pracownik (znalazł lepiej płatną pracę). Po kilku latach pracy w tym drugim zakładzie pracownik przeszedł na emeryturę. Jego ówczesny pracodawca wypłacił mu odprawę emerytalną. Z powodu niskiego stanu zatrudnienia ostatni pracodawca tej osoby nie tworzy funduszu socjalnego, nie prowadzi też działalności socjalnej w innych formach. Wobec powyższego

W związku ze zmniejszeniem sprzedaży produktów nasza firma ma poważne problemy finansowe. Aby zmniejszyć koszty, musieliśmy zwolnić grupę pracowników. Mamy jednak problem z obowiązującym regulaminem pracy, na podstawie którego wszyscy pracownicy mają prawo do dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W obecnej sytuacji musimy zrezygnować z tego postanowienia. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy

Nasz zakład sprawuje opiekę socjalną nad 6 emerytami. Dwóch z nich nigdy nie było pracownikami naszej firmy. Jeden pracował u nas 7 lat przed emeryturą na podstawie umowy zlecenia, a drugi pracował w sąsiednim zakładzie, który uległ likwidacji. Emeryci korzystają z biletów do teatru i karnetów na basen. Czy wspomniane dwie osoby są objęte limitem zwolnienia podatkowego od wartości otrzymanych świadczeń

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 23 października do 30 listopada br. Pracownik ten świadczy pracę w systemie równoważnym czasu pracy. W niektóre dni pracuje po 12 godzin, w związku z czym czasami w tygodniu pracuje przez mniej niż 5 dni. Na jakie dni udziela się pracownikowi urlopu bezpłatnego - na wszystkie dni kalendarzowe, czy tylko na dni robocze?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniamy lekarza. Lekarz ten jest jednocześnie zatrudniony w pogotowiu i zwrócił się o doliczenie okresu pracy w pogotowiu do wymiaru dodatku stażowego. W jaki sposób powinniśmy naliczyć mu ten dodatek? U nas pracuje od siedmiu lat, a w pogotowiu od dwóch.