Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

W naszym zakładzie wypłacamy wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne (w praktyce najczęściej między 7. a 9. dniem następnego miesiąca). 7 listopada br. odchodzi z pracy nasz wieloletni pracownik. Mimo że wynagrodzenie za początek listopada nie jest wysokie, to w jego przypadku bardzo wysoki będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (miał prawo

W naszej firmie przyjęto do pracy nowego pracownika 5 października br. W tym samym dniu odbył on szkolenie z zakresu bhp, zapoznał się z regulaminami, instrukcjami obsługi maszyn oraz wypełnił kwestionariusz osobowy. W tym dniu doszło także do podpisania umowy o pracę oraz do zgłoszenia tego pracownika do ZUS. Od 6 października pracownik ten nie przychodzi do pracy. Czy jeżeli nie usprawiedliwi okresu

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Obecnie jest on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Pracownik musi stawić się w jednostce 31 października br. Wiemy, że musimy mu wypłacić odprawę, ale czy powinniśmy również wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy za nadgodziny w sobotę należy płacić 50% dodatek czy 100%? W firmie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy w podstawowym systemie czasu pracy. Praca trwa od poniedziałku do piątku.

Pracownicy firmy budowlano-montażowej wykonują pracę na budowach zlokalizowanych poza miejscowością stanowiącą siedzibę zakładu pracy. Dojeżdżają do pracy i wracają codziennie do miejsca zamieszkania. Czy w tej sytuacji należy się pracownikom dieta i ryczałt za nocleg?

W naszym zakładzie jest wdrażany system zarządzania jakością ISO 9000: 2001. Pełnomocnikiem ma zostać jeden z pracowników firmy. Jakie stanowisko powinien mieć w umowie o pracę, jeżeli zostanie pełnomocnikiem? A może to jest tylko funkcja, a nie stanowisko pracy? Czy powinnam zmienić mu umowę o pracę (stanowisko)?

Czy z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać umowę o pracę w trybie tzw. zwolnienia grupowego?

Wynagrodzenie wypłacone na mocy art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli ubezpieczony spełnia jednocześnie przesłanki uznania go za bezrobotnego.

1. Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, działająca na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 1992 r. w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy (Dz. U. Nr 100, poz. 502 ze zm.), ma zdolność sądową; 2. odmawia podjęcia uchwały w pozostałym zakresie.

Rada miasta może obniżyć wynagrodzenie burmistrza ustalone na początku jego kadencji z zachowaniem okresu równego okresowi wypowiedzenia.

Podstawą skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia (art. 4244 k.p.c.) jest tylko takie naruszenie prawa (procesowego, materialnego), które spowodowało niezgodność orzeczenia z prawem.

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Kadrowa stwierdziła, że jest to niedopuszczalne w stosunku do pracownic w ciąży, gdyż w tym systemie czasu pracy praca może być wykonywana ponad 8 godzin dziennie. Czy rzeczywiście nie można objąć zadaniowym czasem pracy pracownic w ciąży?

Pracownika, który jest u nas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniliśmy dodatkowo na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa za innego pracownika na innym stanowisku pracy, w wymiarze 1/2 etatu. Za miesiąc zastępowany pracownik powróci do pracy, zatem umowa na zastępstwo, po okresie 4 miesięcy jej trwania, ulegnie rozwiązaniu. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli pracownikowi wydać

Prowadzę dużą hurtownię artykułów spożywczych. Zatrudniam 25 pracowników. W związku z trudnościami finansowymi jestem zmuszony do zlikwidowania 2 etatów. Czy mogę część należnej pracownikom odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących wydać im w towarze? (Mam na myśli produkty o przedłużonym okresie trwałości).