W naszej firmie bardzo rzadko zdarzają się sytuacje, by pracownicy wykonywali pracę po godzinach. Jednak w ostatnim miesiącu dwóch pracowników działu marketingu zostało wyznaczonych do pracy w godzinach nadliczbowych. Chcąc im to wynagrodzić, prezes polecił mi, aby godziny pracy przepracowane w godzinach nadliczbowych policzyć z dodatkiem 200%. Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. W wyniku przekroczenia norm dobowych 2 i 3 października br. (dni robocze) przepracował po 2 godziny nadliczbowe. W jaki sposób ustalić podstawę do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik ten ma wynagrodzenie prowizyjne z dodatkiem stażowym (w stałej

Praca na roli pod pewnymi warunkami może być zaliczana do stażu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat, komplikują pracodawcom prawidłowe ustalanie stażu pracy do tej nagrody. W zależności od lat, w których praca na roli była wykonywana, wlicza się ją lub pomija przy obliczaniu tego stażu.

W czerwcu br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie o wyborze na nową kadencję władz związku, z podaniem ich składu. W tamtym czasie nie uzyskałem jednak informacji o tym, którzy z pracowników podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy. Organizacja związkowa uczyniła to dopiero na moją prośbę w wrześniu 2006 r., określając liczbę chronionych działaczy według liczebności organizacji

Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam kilka młodocianych pracownic. Jedna z nich jest w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim do 14 października br. Od tego czasu nie dostarczyła nam kolejnego zwolnienia i nie stawiła się do pracy. Ma już kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy możemy zwolnić tę pracownicę dyscyplinarnie?

Mamy podejrzenia, że jeden z pracowników przychodzi do pracy pod wpływem narkotyków. Domyślamy się tego po jego zachowaniu. Czy możemy poddać pracownika badaniom na obecność narkotyków w organizmie? Jeśli się okaże, że jest on pod ich wpływem, to czy możemy go zwolnić dyscyplinarnie?

Kilka lat temu z naszej firmy zwolnił się jej długoletni pracownik (znalazł lepiej płatną pracę). Po kilku latach pracy w tym drugim zakładzie pracownik przeszedł na emeryturę. Jego ówczesny pracodawca wypłacił mu odprawę emerytalną. Z powodu niskiego stanu zatrudnienia ostatni pracodawca tej osoby nie tworzy funduszu socjalnego, nie prowadzi też działalności socjalnej w innych formach. Wobec powyższego

W związku ze zmniejszeniem sprzedaży produktów nasza firma ma poważne problemy finansowe. Aby zmniejszyć koszty, musieliśmy zwolnić grupę pracowników. Mamy jednak problem z obowiązującym regulaminem pracy, na podstawie którego wszyscy pracownicy mają prawo do dodatkowych 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W obecnej sytuacji musimy zrezygnować z tego postanowienia. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy

Nasz zakład sprawuje opiekę socjalną nad 6 emerytami. Dwóch z nich nigdy nie było pracownikami naszej firmy. Jeden pracował u nas 7 lat przed emeryturą na podstawie umowy zlecenia, a drugi pracował w sąsiednim zakładzie, który uległ likwidacji. Emeryci korzystają z biletów do teatru i karnetów na basen. Czy wspomniane dwie osoby są objęte limitem zwolnienia podatkowego od wartości otrzymanych świadczeń

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 23 października do 30 listopada br. Pracownik ten świadczy pracę w systemie równoważnym czasu pracy. W niektóre dni pracuje po 12 godzin, w związku z czym czasami w tygodniu pracuje przez mniej niż 5 dni. Na jakie dni udziela się pracownikowi urlopu bezpłatnego - na wszystkie dni kalendarzowe, czy tylko na dni robocze?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej zatrudniamy lekarza. Lekarz ten jest jednocześnie zatrudniony w pogotowiu i zwrócił się o doliczenie okresu pracy w pogotowiu do wymiaru dodatku stażowego. W jaki sposób powinniśmy naliczyć mu ten dodatek? U nas pracuje od siedmiu lat, a w pogotowiu od dwóch.

Mój pracownik (kierowca) od tygodnia przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym mu na 2 tygodnie. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, dlatego urlop został mu udzielony jedynie na dni pracy przypadające od poniedziałku do piątku. Od jednego z klientów otrzymałam pilne zlecenie przewozu. W związku z chorobą innego kierowcy chciałabym wezwać do pracy pracownika przebywającego na urlopie

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2 marca do 23 września br. Była to jego pierwsza praca w życiu. U nas pracuje od 2 października br. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop wypoczynkowy i od kiedy może zacząć z niego korzystać? Dodam, że wymiar urlopu tego pracownika ze względu na okres zatrudnienia wynosi 20 dni.

Nasz zakład jest przejmowany na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zastanawiamy się, czy za okres przed przejęciem mamy obowiązek wystawić pracownikom informację PIT-11, czy może powinien to uczynić przejmujący zakład dopiero przy rozliczeniu tego roku?

Od niedawna prowadzę firmę. Chcę wprowadzić w niej 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Od kiedy w nowo powstałej firmie zaczyna biec okres rozliczeniowy, który chcemy ustalić? Czy od dnia zatrudnienia pierwszego pracownika, czy mogę przyjąć, że okres rozliczeniowy liczę od początku roku w okresach styczeń - kwiecień, maj - sierpień itd.? Dodam, że pierwszego pracownika zatrudniliśmy 28 sierpnia 2006

Nasza pracownica w dniu, w którym urodziła dziecko, była w pracy. Od kiedy powinniśmy liczyć przysługujący jej urlop i zasiłek macierzyński? W jaki sposób ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego dla tej pracownicy? Wcześniej korzystała ze zwolnień lekarskich, ale przerwa między ostatnim zwolnieniem a porodem była dłuższa niż 3 miesiące kalendarzowe.

Chcę sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla prezesa zarządu naszej spółki (zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę), który podjął u nas pracę 2 dni temu. W zakładzie praca jest wykonywana w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jak należy podać prezesowi zarządu informację o obowiązującej go normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, jeżeli ma

Od 28 lipca 2006 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia akt osobowych pracownika. W związku z tym mam wątpliwości dotyczące kwestionariusza osobowego. Czy pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia zdjęcia, które zostanie dołączone do kwestionariusza osobowego pracownika?

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązki wobec urzędu pracy dotyczące m.in. formalności związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. Ponadto urzędy pracy kontrolują legalność zatrudnienia. Nieprzestrzeganie obowiązków w tym zakresie powoduje narażanie się pracodawcy na kary finansowe nakładane przez urząd.

W naszej firmie zorganizowano dla pracowników darmowe szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy chętni do udziału w szczepieniu mieli wpisywać się imiennie na specjalnie w tym celu sporządzoną listę. Miało to nas zorientować w liczbie szczepionek, które musielibyśmy zakupić. W dniu szczepienia kilku pracowników, którzy byli na liście, wycofało się z udziału w szczepieniu bez uzasadnionego powodu. Spowodowało

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W br. święto 11 listopada przypada w sobotę. Czy w takiej sytuacji należy oddać pracownikom za tę sobotę dzień wolny?

Nasze przedsiębiorstwo otwiera filię w Łucku (Ukraina). Jeden z naszych pracowników niebawem wyjedzie do tego miasta, aby organizować oddział. Zastanawiamy się, w jaki sposób wysłać pracownika za granicę (oddelegowanie, podróż służbowa), aby zminimalizować koszty związane z należnościami pracownika w związku z wyjazdem? Jak zoptymalizować koszty podatkowe?

W naszej firmie 5 października 2006 r. zmarł pracownik. Nie miał żadnej rodziny. Co powinniśmy zrobić z należnymi mu świadczeniami: wynagrodzeniem za przepracowaną część października, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop i odprawą pośmiertną?

W naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi, nie będzie mógł (zgodnie z orzeczeniem lekarskim) zajmować dotychczasowego stanowiska. Będziemy musieli przenieść go na inne stanowisko, które wiąże się z prawdopodobną obniżką wynagrodzenia (zmiana systemu wynagradzania z akordowego na stałą stawkę). Jak powinniśmy obliczyć dodatek wyrównawczy dla tego pracownika?