Pracownik jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Zgodnie z grafikiem, 25 października 2006 r. był dla niego dniem wolnym od pracy. 26 października br. dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 października do 8 listopada 2006 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy od 25, czy od 26 października br.?

Zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej przez 5 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny. W urzędzie pracy zarejestrował się bezpośrednio po ukończeniu szkoły. Po dwóch tygodniach od zatrudnienia zachorował. Czy powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia?

Nasz pracownik od 11 listopada br. będzie korzystał z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Będziemy mu wypłacać zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Nasza firma zawarła kilka lat temu umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zatrudnionym u nas dyrektorem handlowym. Umowa z pracownikiem została rozwiązana 31 lipca 2006 r. Zgodnie z postanowieniami umowy o zakazie konkurencji, 31 lipca 2006 r. wypłaciliśmy pracownikowi odszkodowanie w wysokości 240 000 zł za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata. W myśl postanowień

Jeden z naszych pracowników zmarł 2 listopada br. Poza małżonką nie miał żadnej bliskiej rodziny. Wiemy, że w związku z tym wypłacaną jej odprawę pośmiertną należy pomniejszyć o połowę. W naszym zakładzie obowiązują jednak korzystniejsze kwoty odpraw niż kodeksowe. Czy w tej sytuacji pomniejszeniu podlega cała kwota odprawy, czy tylko jej część przysługująca w wysokości kodeksowej? Czy w przypadku

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?

Jedna z naszych pracownic zarabia 1800 zł miesięcznie. W październiku br. przebywała na zwolnieniu lekarskim 30 dni (od 1 do 30). Za ten okres przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. 31 października pracownica świadczyła pracę. Czy za ten dzień należy się jej wynagrodzenie za pracę lub 20% wyrównania wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, czy pracowała tego dnia „za darmo”?

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

W prowadzonym przeze mnie przedsiębiorstwie zmieniamy sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę. Do tej pory płaciliśmy pracownikom wynagrodzenie w kasie, a teraz zamierzamy przelewać wynagrodzenia na konta bankowe wskazane przez pracowników. Niestety, dwóch pracowników nie wyraża na to zgody. Organizacyjnie nie jesteśmy w stanie zapewnić tym dwóm pracownikom wypłaty gotówkowej. Czy możemy wypłacać im

Większość pracodawców wysyła pracowników w podróże służbowe. Problemy z rozliczaniem tych podróży mają zarówno pracodawcy, których pracownicy podróżują regularnie, jak i ci, którym zdarza się to sporadycznie.

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej liczebności kadry kierowniczej naszego zakładu. Przekazałem jej informację, że 3 osoby stanowią kadrę kierowniczą. W związku z tym organizacja związkowa wskazała 3 osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy. Mam jednak wątpliwości, czy ta organizacja jest reprezentatywna, ponieważ zatrudniamy 201 pracowników

Zatrudniamy w zakładzie 86 pracowników. Nie działają u nas związki zawodowe. Pracownicy sami przeprowadzili wybory i mimo braku takiego obowiązku wybrali do rady pracowników 3 pracowników. Nie uznajemy tego wyboru. Jednemu z członków rady pracowników chcieliśmy wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możemy to zrobić? Czy wybór pracowników jest ważny?

Od 1 września br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika młodocianego. Po niecałych 2 miesiącach pracy postanowiliśmy mu wypowiedzieć umowę, ponieważ pracownik ten zupełnie nie radzi sobie w pracy. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który kończy się 18 listopada br. Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę powinniśmy podać pracownikowi młodocianemu w świadectwie

Jestem specjalistą ds. kadr. W połowie listopada br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z pracowników. Czy mogę podpisać mu świadectwo pracy zamiast pracodawcy, który wyjechał w delegację i wróci w następnym miesiącu? Czy muszę mieć do tego specjalne upoważnienie, czy moje stanowisko jest równoznaczne z uprawnieniem do podpisywania świadectw pracy?

Pracownik pożyczył pieniądze z kasy sklepu, w którym pracuje, bez wiedzy pracodawcy i przełożonego. Po pewnym czasie zwrócił te pieniądze, ale uważam, że takie postępowanie jest powodem do zwolnienia dyscyplinarnego. Powiedziałem to pracownikowi i zaproponowałem, że jednak wypowiem mu umowę o pracę w zwykłym trybie, a on zgodzi się na skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do miesiąca. Pracownik

Pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową. Czy w sytuacji, gdy w międzyczasie w firmie całkowicie zrezygnowaliśmy z zatrudniania pracowników przy pracach, które wykonywała ta osoba (zmieniliśmy profil działalności), nadal mam obowiązek przyjęcia tej osoby do pracy po zakończeniu przez nią odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Od 1 września br. zatrudniliśmy uczennicę II klasy szkoły zawodowej w celu przygotowania zawodowego. W przyszłym roku ukończy ona 18 lat. W okresie od 1 września 2005 r. do 30 czerwca br. była zatrudniona u innego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w naszym zakładzie za 2006 r. - 26 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u nas w tym roku, czyli 9 dni?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na kilka dni do Krakowa. W drugim dniu podróży zadzwonił do nas i poinformował, że ze względów rodzinnych nie może jej kontynuować i bierze 4 dni urlopu na żądanie, co spowodowałoby zakończenie tej podróży. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu w czasie podróży służbowej? Dodam, że w tym roku pracownik w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie.

Chcę zatrudnić pracownika na 1/3 etatu. Ile będzie wynosić jego wymiar czasu pracy np. w miesiącu, w którym do przepracowania w pełnym wymiarze czasu pracy jest 176 godzin? Czy w takiej sytuacji ustalamy wymiar czasu pracy co do minuty, czy dokonujemy zaokrągleń do pełnej godziny?

Nasza firma od 8 miesięcy przechodzi duże zmiany reorganizacyjne. W tym okresie dyrektorzy działów mogą zatrudniać pracowników tylko na umowy na czas określony. Okresy trwania tych umów mogą wynosić 10 lat, a umowy zawierają klauzule przewidujące możliwość ich wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem. Czy podpisując tak długie umowy na czas określony nie narazimy się na zarzut naruszenia przepisów prawa

Przekazałem do urzędu pracy informację o poszukiwaniu większej grupy kandydatów do pracy, w której było zaznaczone, że muszą to być mężczyźni. Urząd odrzucił ofertę wskazując, że dyskryminuje ona kobiety. Czy faktycznie w ten sposób nie można formułować ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników w sytuacji, gdy mamy do czynienia z pracą wzbronioną kobietom?

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązywania umów o pracę. Polega na jednoczesnym wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika na rozwiązanie z dowolnym dniem umowy o pracę. Brak zgody którejś ze stron stosunku pracy na taki sposób rozwiązania umowy o pracę powoduje, że porozumienie nie dochodzi do skutku.