Pracownica przechodzi na emeryturę z zakładu podstawowego, gdzie będzie miała wypłaconą odprawę emerytalną. U nas pracuje 20 lat na 1/2 etatu i też rozwiązujemy z nią umowę o pracę na jej prośbę. Jest to konieczne, by mogła otrzymać emeryturę z zakładu podstawowego. My rozwiązujemy umowę z 30 września 2006 r., a od października znów zatrudniamy tę pracownicę na 1/2 etatu. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić

Jak prawidłowo ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy osoby zatrudnionej na 1/5 etatu? Osoba ta pracuje 1 dzień w tygodniu przez 8 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

Jak zaksięgować karę pieniężną potrąconą pracownikowi z wypłaty oraz inne potrącenia niewymagające zgody pracownika?

Jesteśmy spółką z o.o. Prowadzimy działalność gospodarczą i mamy status zakładu pracy chronionej. Dotychczas nie byliśmy zobowiązani do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda, że od 1 października 2006 r. musimy płacić składki na FGŚP?

Niedawno założyłem działalność gospodarczą. Planuję zatrudnić dwóch pracowników. Chcę ich wynagradzać zasadniczą pensją na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i prowizją uzależnioną od uzyskanych wyników. Z uwagi na zbliżający się koniec roku i prawdopodobną zmianę wysokości wynagrodzenia minimalnego, w umowach o pracę wolałbym stosować zapis wynagrodzenia w formie słownej (równowartość obowiązującego

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej może odnosić się zarówno do przedmiotu działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę, jak i do działalności zaplanowanej. Zakres zakazanych działań konkurencyjnych powinien być skonkretyzowany w umowie o zakazie konkurencji.

1. Podstawą dochodzenia przez pracownika należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania w pełnej wysokości (art. 1012 k.p.) nie mogą być przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 i następne k.c. w związku z art. 300 k.p.). 2. Zastrzeżone w umowie o zakazie konkurencji prawo odstąpienia od umowy musi zawierać wyraźne oznaczenie terminu, w którym może być

Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być też tego rodzaju, że pracownik wskutek zwolnienia przechodzi

Pracownik nie może nabyć u nowego pracodawcy, powstającego w miejscu zlikwidowanego zakładu, określonych uprawnień wynikających z przepisów obowiązujących wyłącznie poprzedniego, zlikwidowanego pracodawcę. Ewentualne roszczenia mogą być kierowane do nowego pracodawcy (jako pracodawcy przejmującego) w odniesieniu do zobowiązań powstałych przed przekształceniami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006

Umowy agencyjne, umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, są objęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób

Jeden z pracowników złamał nogę w czasie, gdy wykonywał okresowe badania lekarskie, na które został przez nas skierowany. Było to w czasie pracy. Czy powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% czy 80% podstawy wymiaru?

W naszej firmie pracuje pracownik, na którego utrzymaniu jest niepełnosprawne dziecko w wieku 27 lat. Pracownik przedstawił ostatnio zwolnienie lekarskie w związku z chorobą tego dziecka. Ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownikowi w trakcie roku?

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 31 października br. został wezwany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy od dnia następnego po badaniu (16 października br.). Następnego dnia pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 31 października br. Czy w związku z tym możemy wypłacić mu na tej podstawie

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę podpisać umowę o pracę na czas określony z moją pełnoletnią córką, która już od dłuższego czasu nie mieszka ze mną. Ma też inny adres zameldowania. Córka jest w 5. miesiącu ciąży. Czy ZUS może zakwestionować zawarcie tej umowy? Jak będzie traktowane to zatrudnienie w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Zawarliśmy umowę zlecenia z naszym pracownikiem, który obecnie jest na urlopie bezpłatnym. W czasie urlopu podjął pracę na cały etat w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Czy od jego wynagrodzenia ze zlecenia mamy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Koszty ponoszone przez pracodawców związane z wyżywieniem pracowników, np. w postaci: bonów obiadowych, kuponów na zakup artykułów spożywczych czy gotowego posiłku wydawanego w czasie pracy, są przychodami pracowników ze stosunku pracy. Jest to dodatkowy przychód pracowników, który po spełnieniu określonych warunków może zostać wyłączony z podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia.

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Obecnie jest on zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Pracownik musi stawić się w jednostce 31 października br. Wiemy, że musimy mu wypłacić odprawę, ale czy powinniśmy również wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W naszej firmie przyjęto do pracy nowego pracownika 5 października br. W tym samym dniu odbył on szkolenie z zakresu bhp, zapoznał się z regulaminami, instrukcjami obsługi maszyn oraz wypełnił kwestionariusz osobowy. W tym dniu doszło także do podpisania umowy o pracę oraz do zgłoszenia tego pracownika do ZUS. Od 6 października pracownik ten nie przychodzi do pracy. Czy jeżeli nie usprawiedliwi okresu

W naszym zakładzie wypłacamy wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne (w praktyce najczęściej między 7. a 9. dniem następnego miesiąca). 7 listopada br. odchodzi z pracy nasz wieloletni pracownik. Mimo że wynagrodzenie za początek listopada nie jest wysokie, to w jego przypadku bardzo wysoki będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop (miał prawo

Z wynagrodzenia za pracę dwóch naszych pracowników co miesiąc potrącane są pewne sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Co kwartał razem z wynagrodzeniem za pracę wypłacamy pracownikom ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Czy kwotę wypłacanego pracownikom ekwiwalentu pieniężnego można uwzględniać przy ustalaniu podstawy

Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

Niedawno otrzymałam pismo od komornika zobowiązujące mnie do potrącania kilkunastotysięcznego długu (i przekazywania pieniędzy na konto komornika) z wynagrodzenia zatrudnionego w mojej firmie zleceniobiorcy (praca u mnie jest jego jedynym źródłem dochodu). Jaką kwotę wolno mi co miesiąc potrącić z wynagrodzenia tej osoby na pokrycie długu? Czy analogicznie jak w przypadku pracownika stosuje się kwotę

Jesteśmy firmą prywatną z Białegostoku. Od 1 listopada br. dwóch naszych pracowników zamierzamy czasowo oddelegować do pracy w innym mieście (na okres jednego roku wyznaczymy pracownikom w umowach jako miejsce pracy oddział firmy w Bydgoszczy). Jakie świadczenia w związku z tym jesteśmy zobowiązani im wypłacać?