Przekazałem do urzędu pracy informację o poszukiwaniu większej grupy kandydatów do pracy, w której było zaznaczone, że muszą to być mężczyźni. Urząd odrzucił ofertę wskazując, że dyskryminuje ona kobiety. Czy faktycznie w ten sposób nie można formułować ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników w sytuacji, gdy mamy do czynienia z pracą wzbronioną kobietom?

Jestem specjalistą ds. kadr. W połowie listopada br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z pracowników. Czy mogę podpisać mu świadectwo pracy zamiast pracodawcy, który wyjechał w delegację i wróci w następnym miesiącu? Czy muszę mieć do tego specjalne upoważnienie, czy moje stanowisko jest równoznaczne z uprawnieniem do podpisywania świadectw pracy?

Większość pracodawców wysyła pracowników w podróże służbowe. Problemy z rozliczaniem tych podróży mają zarówno pracodawcy, których pracownicy podróżują regularnie, jak i ci, którym zdarza się to sporadycznie.

Pracownik jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Zgodnie z grafikiem, 25 października 2006 r. był dla niego dniem wolnym od pracy. 26 października br. dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 października do 8 listopada 2006 r. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy od 25, czy od 26 października br.?

Nie jest dopuszczalne zawieranie równocześnie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, której przedmiotem jest wykonywanie czynności mających podobny charakter (np. w przypadku dziennikarza prowadzenie oraz przygotowywanie programu radiowego) i ściśle związanych z tym samym stanowiskiem (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2006 r., I PK 80/06).

Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art. 943 § 3 Kodeksu pracy albo art. 24 § 1 zdanie drugie Kodeksu cywilnego w związku z art. 445 Kodeksu cywilnego lub art. 448 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) określa się na podstawie art.

Jakiś czas temu w naszym zakładzie pracy miał miejsce wypadek. Zostało przeprowadzone postępowanie powypadkowe i sporządzono protokół. Czy oryginał tego dokumentu należy przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy? W ilu egzemplarzach protokół powypadkowy powinien zostać sporządzony?

Przelałam na konto zfśs drugą transzę odpisu 30 października br. (omyłkowo nie dotrzymaliśmy terminu do 30 września). Czy nasz zakład może ponieść jakieś konsekwencje niedotrzymania tego terminu (nie mieliśmy w tym czasie żadnej kontroli)? Czy przekazane z miesięcznym opóźnieniem 25% odpisu na fundusz wciąż możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Pracownica 27 października br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 października br. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy za 28 i 29 października, tj. za sobotę i niedzielę, należy jej naliczać wynagrodzenie chorobowe? Ile będzie wynosiło to wynagrodzenie, jeżeli pracownica ma stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1200 zł?

Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy

W 2004 r. pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i od lutego 2005 r. do stycznia 2007 r. jest na urlopie wychowawczym na to dziecko. Obecnie przyjęła na wychowanie 2-miesięczne dziecko i wystąpiła do sądu z wnioskiem o jego przysposobienie. Przez jaki okres pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy ma tu znaczenie, że prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego

Dowiedzieliśmy się, że każdy pracodawca powinien stworzyć służbę medycyny pracy. Nasza firma jest bardzo mała (7 pracowników). Czy takie małe firmy muszą mieć służbę medyczną?

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W październiku br. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 25 dni w wysokości 1123,68 zł oraz zasiłek chorobowy za 6 dni w kwocie 280,92 zł. Jak dokonać potrąceń z tych należności?

Przed sądem pracy toczy się postępowanie z powództwa byłego prezesa naszej firmy. Jeżeli wyrok będzie dla nas niekorzystny, będziemy odwoływać się od niego do wyższej instancji. Słyszeliśmy jednak, że już po pierwszym wyroku należy pracownikowi zapłacić zasądzone odszkodowanie. Czy to prawda?

Nasza firma od 8 miesięcy przechodzi duże zmiany reorganizacyjne. W tym okresie dyrektorzy działów mogą zatrudniać pracowników tylko na umowy na czas określony. Okresy trwania tych umów mogą wynosić 10 lat, a umowy zawierają klauzule przewidujące możliwość ich wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem. Czy podpisując tak długie umowy na czas określony nie narazimy się na zarzut naruszenia przepisów prawa

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na kilka dni do Krakowa. W drugim dniu podróży zadzwonił do nas i poinformował, że ze względów rodzinnych nie może jej kontynuować i bierze 4 dni urlopu na żądanie, co spowodowałoby zakończenie tej podróży. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu w czasie podróży służbowej? Dodam, że w tym roku pracownik w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie.

Pracownik odbywa zasadniczą służbę wojskową. Czy w sytuacji, gdy w międzyczasie w firmie całkowicie zrezygnowaliśmy z zatrudniania pracowników przy pracach, które wykonywała ta osoba (zmieniliśmy profil działalności), nadal mam obowiązek przyjęcia tej osoby do pracy po zakończeniu przez nią odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Od 1 września br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika młodocianego. Po niecałych 2 miesiącach pracy postanowiliśmy mu wypowiedzieć umowę, ponieważ pracownik ten zupełnie nie radzi sobie w pracy. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, który kończy się 18 listopada br. Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę powinniśmy podać pracownikowi młodocianemu w świadectwie

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej liczebności kadry kierowniczej naszego zakładu. Przekazałem jej informację, że 3 osoby stanowią kadrę kierowniczą. W związku z tym organizacja związkowa wskazała 3 osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy. Mam jednak wątpliwości, czy ta organizacja jest reprezentatywna, ponieważ zatrudniamy 201 pracowników

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Nasza firma zatrudnia ponad 200 pracowników. Często zdarza się, że kandydaci do pracy, którzy odbywają na nasz koszt wstępne badania lekarskie, po ich przeprowadzeniu nie podejmują u nas pracy. Ponosimy w ten sposób spore straty. Czy możemy zobowiązać kandydatów do pracy do pokrycia kosztów wstępnych badań lekarskich, a ich koszty zwrócić im dopiero po podjęciu pracy w naszym zakładzie?

Zatrudniam pracowników, którzy pracują w wymiarze 8 godzin dziennie przy obsłudze komputerów. Czy taka praca jest pracą w warunkach szczególnych? Czy powoduje ona obniżenie wymiaru czasu pracy?