Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Nasza pracownica w ramach rodziny zastępczej przyjęła swoją wnuczkę na wychowanie. Dziecko ma 12 miesięcy i dwa tygodnie. Przez jaki okres mamy wypłacać jej zasiłek macierzyński?

Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia

Planujemy zakup bonów towarowych z zfśs dla pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Czy powinniśmy zakupić bony także dla pracownika, którego umowa rozwiąże się 2 grudnia 2006 r.? Jeśli tak, to czy powinny mu one zostać wydane w pełnej wysokości przysługującej mu zgodnie z kryterium socjalnym, czy należy je zmniejszyć proporcjonalnie za nieprzepracowany czas? Zaznaczam, że na pracownika został

W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia mamy zamiar wydać pracownikom bony towarowe o wartości 150 zł do zrealizowania w jednej z sieci hipermarketów. Czy możemy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość bonów należy doliczyć do wynagrodzeń pracowników oraz opodatkować je i oskładkować?

Prowadzę sprawy socjalne w starostwie powiatowym. Starostwo wraz z jednostkami organizacyjnymi ma wspólny fundusz socjalny. Jedna z pracownic jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej starostwa, podczas gdy jej mąż jest pracownikiem starostwa. Rodzina ta ma jedno dziecko. W regulaminie funduszu socjalnego zawarto zapis, zgodnie z którym z jego środków są finansowane paczki bożonarodzeniowe, które

W naszej firmie z okazji gwiazdki planujemy dla dzieci organizację imprezy choinkowej. Na imprezie św. Mikołaj będzie wręczał dzieciom paczki zakupione przez nasz zakład ze środków zfśs. Wiemy, że paczki zakupione ze środków zfśs powinny być zróżnicowane zgodnie z dochodami przypadającymi na jedną osobę w rodzinie danego dziecka. Nie wyobrażamy sobie jednak wręczania dzieciom „uboższych” i „bogatszych

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?

Także przed wprowadzeniem do Kodeksu pracy art. 1671 (przed dniem 1 stycznia 2003 r.) pracownik miał obowiązek wykorzystania w okresie wypowiedzenia umowy o pracę całego zaległego urlopu oraz tej części urlopu bieżącego, która zgodnie z planem urlopu miała przypaść na okres wypowiedzenia, co dotyczyło też wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia po odwołaniu równoznacznym z wypowiedzeniem umowy

Okresu urlopu macierzyńskiego nie zalicza się do okresu urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące (nie sumuje się z okresem innego urlopu), w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p. (art. 5 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania

Wydanie przez pracodawcę zarządzenia nakazującego pracownikowi parkowanie powierzonego pojazdu wyłącznie na parkingach strzeżonych, bez jego wyposażenia w podstawowe zabezpieczenia (autoalarm, blokada skrzyni biegów), nie może być uznane za zapewnienie warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, niewskazująca przepisu, z którym zaskarżone orzeczenie jest niezgodne, podlega odrzuceniu przez Sąd Najwyższy (art. 4248 § 1 w związku z art. 4245 § 1 pkt 3 k.p.c.).

Czy ustawowe ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej obowiązuje także w sytuacji, gdy zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje w przypadku zwolnień grupowych dużo wyższe odprawy, niż przewiduje ustawa?

W związku z wypadkiem jednego z pracowników chciałbym innej z zatrudnionych osób powierzyć na okres 3 miesięcy wykonywanie obowiązków tego pracownika. Czy muszę skierować pracownika, który został przeniesiony do innej pracy, na dodatkowe badania lekarskie?

Pracownica ukończyła studia wyższe 7 lipca 2004 r. (zgodnie z datą na dyplomie). Przebywała na stażu z urzędu pracy w mojej firmie od 1 stycznia do 28 lutego 2005 r. Od 1 marca 2005 r. została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na zastępstwo (za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym). W 2005 r. wyliczyłam jej urlop wypoczynkowy proporcjonalnie od marca do grudnia w wymiarze 16 dni. Czy

Pracownik do każdego wyprodukowanego kilograma produktu może mieć wypłacony dodatek (premia uznaniowa). Otrzymuje go tylko wtedy, gdy jest w pracy. Gdy przebywa na urlopie albo na zwolnieniu, nic nie produkuje i nie ma do czego otrzymać dodatku. Według nas ten dodatek jest pomniejszany proporcjonalnie i powinien wchodzić do zasiłków ZUS, ponieważ jest otrzymywany tylko w czasie obecności w pracy. Czy

Jako zakład pracy chronionej posiadamy rachunek bankowy dla środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy odsetki naliczane co kwartał przez bank, doliczane do kwoty na rachunku i powiększające zgodnie z przepisami fundusz ZFRON, stanowią pomoc publiczną? Czy można te środki przeznaczać na przysporzenie dla pracodawcy, czyli tzw. fundusz ogólny? Proszę o przykład z księgowaniem

W zakładzie mamy kilku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Czy ze względu na to, że od 1 stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, musimy wszystkim pracownikom, którzy je otrzymują, wprowadzić odpowiednie zmiany w umowach o pracę? Czy należy zrobić to aneksem do umowy o pracę?

Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska - Norwegia (transport planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów na trasie Norwegia - Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie

Stosunek służbowy asesora sądowego, którym nie można było być dłużej niż trzy lata (art. 114 § 4 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych, jednolity tekst: Dz.U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.), rozwiązywał się z upływem tego okresu, chyba że miało miejsce niebudzące wątpliwości przedłużenie trwania stosunku służbowego do dnia zakończenia procedury uzyskania

Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) udzielenie przez pracownika wywiadu prasowego, w którym poddał krytycznej ocenie zachowanie członka organu pracodawcy, jeżeli pracownik zachował odpowiednią formę wypowiedzi a jego zachowaniu nie można przypisać znacznego nasilenia złej woli i świadomego działania zagrażającego interesom pracodawcy lub narażającego