Wprowadzenie nowego ustroju szkolnego, związanego z przekształceniami organizacyjnymi jednych szkół i likwidacją drugich, jest zmianą organizacyjną, o której mowa w art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.), stanowiącą przyczynę uzasadniającą rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy za wypowiedzeniem.

Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika.

W mojej firmie pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę od poniedziałku do piątku. Mają zawsze wolną sobotę. Święto 1 listopada przypadło w tym roku właśnie w sobotę. Czy pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy? Ja sądzę, że dodatkowy dzień wolny od pracy należałby się, gdyby praca trwała np. od wtorku do soboty, a pracownicy mieliby wolny poniedziałek i niedzielę.

Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2004 r. oznaczać będzie konieczność wypłacenia wszystkim pracownikom wyrównania do tej kwoty?

Przejęliśmy zakład pracy, będący dotychczas jednostką budżetową. Pracownicy tego zakładu, którzy w wyniku przejęcia stali się obecnie naszymi pracownikami, mieli dotychczas prawo do tzw. trzynastki. Czy w razie przejęcia zakładu pracy, którego pracownicy mieli prawo do trzynastej pensji, obowiązek wypłaty tego wynagrodzenia obciąża także nowego pracodawcę?

Jestem księgową w firmie. Ze szkoleń organizowanych przez firmę (nauka języka angielskiego) korzystają jej pracownicy oraz osoby zatrudniane na umowę zlecenia, prowadzące własną działalność gospodarczą (przedstawiciele handlowi), a także zarząd, zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego. Której z wymienionych kategorii osób otrzymujących świadczenie w postaci pokrycia kosztów szkolenia przysługuje

Pracownik jest stroną postępowania administracyjnego przed państwowym inspektorem pracy, jeżeli przedmiotem postępowania jest nakazanie pracodawcy wypłacenia wynagrodzenia temu pracownikowi.