Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek (na pełny etat) złożyła wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Spełnia wszystkie określone przepisami warunki, jednak w okresie studiów oraz po ich ukończeniu pracowała na zlecenie i prowadziła wraz z mężem działalność gospodarczą. Czy należy jej wypłacić zasiłek na zagospodarowanie?

Nauczyciele mają przyznany dodatek motywacyjny od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Rada gminy przyjęła w grudniu 2005 r. nowy regulamin (obowiązujący od stycznia 2006 r.), w którym została zmniejszona wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego. To spowoduje obniżenie wysokości tego dodatku każdemu nauczycielowi. Czy w takiej sytuacji należy wręczyć nauczycielom zatrudnionym na umowę o pracę

Zatrudniamy nauczycielkę w szkole podstawowej. Jej ogólny staż pracy wynosi 31 lat, w tym 24 lata pracy w szczególnym charakterze. Chciałaby ona skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, po którym w 2007 r. przeszłaby na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek. Słyszeliśmy, że w przypadku posiadania uprawnień emerytalnych nauczyciele nie są uprawnieni już do tego świadczenia. Czy jeśli dyrektor

Chcę podjąć studia w szkole wyższej na podstawie skierowania udzielonego przez dyrektora szkoły. W jakim wymiarze będzie mi przysługiwał urlop szkoleniowy? Czy niezdolność do pracy z powodu choroby w trakcie urlopu szkoleniowego powoduje, że urlop ten przepada?

Jestem nauczycielem. Od 1 września 2005 r. pełnię funkcję wicedyrektora szkoły i jestem zatrudniony w niepełnym wymiarze 10/18 etatu. Jaki jest mój czas pracy pozapedagogicznej i ile godzin musi pracować wicedyrektor na terenie szkoły? Szkoła jest czynna w godzinach 8-16 i poza dyrektorem funkcje kierownicze pełni jeszcze jeden wicedyrektor.

Zatrudniamy w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nauczycielkę, która jest nauczycielem kontraktowym, na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2006 r. Od początku zatrudnienia u nas, tj. od 1 września 2003 r., odbywa ona staż na nauczyciela mianowanego. Obecnie nauczycielka jest w ciąży, a termin porodu jest planowany na marzec 2006 r. Wiemy, że w przypadku skorzystania

Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Jestem mianowanym nauczycielem gimnazjum zatrudnionym na stanowisku bibliotekarza. Mam ukończone studium bibliotekoznawcze oraz studium nauczania języka polskiego. Ponadto posiadam już uprawnienia emerytalne przysługujące na podstawie Karty Nauczyciela, jednak chciałabym pracować do końca 2007 r. Czy będę mogła pracować do końca 2007 r., czy umowa wygaśnie mi w 2006 r. ze względu na brak kwalifikacji

Zatrudniamy na podstawie mianowania nauczycielkę klasy „O” przy szkole podstawowej. Ma ona ukończone studia pedagogiczne na kierunku pedagogika opiekuńcza z wychowaniem plastycznym, zakończone tytułem magistra pedagogiki Wyższej Szkoły Plastycznej oraz studia podyplomowe w zakresie wczesnoszkolnej edukacji zintegrowanej. Czy będzie mogła nadal prowadzić zajęcia w „zerówce” po 31 sierpnia 2006 r.?

Zatrudniłem w szkole nauczycielkę na zastępstwo, która jest na ostatnim roku filologii angielskiej w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych. Nie posiada ona wymaganych kwalifikacji, ale uzyskaliśmy zgodę kuratorium na jej zatrudnienie. Czy nauczycielka ta będzie mogła rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego?

Jedna z nauczycielek zatrudniona w szkole, której jestem dyrektorem, w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego przez 14 tygodni przebywała na urlopie macierzyńskim, a wcześniej przez 2 miesiące była chora. Staż rozpoczęła 1 września 2003 r., na zwolnieniu lekarskim była w kwietniu i w maju 2004 r., a na urlopie macierzyńskim od września do grudnia 2004 r. Kiedy przypadnie termin

Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?

Zwrot niektórych wydatków pracownikom stale wykonującym pracę na obszarze uznanym jako obszar działalności pracodawcy stanowi ich opodatkowany przychód ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 października 2011 r., sygn. ITPB2/415-738/11/IB).

W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego

Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji

Pracownik poinformował nas, że w niedzielę 20 czerwca 2010 r. będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Na ten dzień ma zaplanowany dzień pracy. Pracuje bowiem w systemie równoważnym czasu pracy na zmiany. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy z tego powodu? Czy przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?

Jesteśmy budżetowym zakładem pracy. W 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, który pracował u nas łącznie 6 miesięcy. W tym czasie przez dwa tygodnie chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Czy okres ten zaliczamy do okresu, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Jednemu z naszych pracowników urodziło się martwe dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się tego dziecka. Pracownik wyjaśnił, że te dni mu przysługują, ponieważ zawiózł żonę do szpitala i uczestniczył przy porodzie, a ponadto jeszcze będzie odbierał żonę ze szpitala. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy?

Chcemy wysłać w podróż służbową pracownika na okres od środy do piątku do Gdańska. Pracownik zgłosił nam, że chce pojechać w tę podróż prywatnym samochodem. Nie ma on jednak prawa jazdy. Samochodem ma kierować żona pracownika. Czy możemy w tej sytuacji wskazać pracownikowi, żeby pojechał w podróż służbową prywatnym samochodem?

Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników

Pracownik, któremu wypłacamy ryczałt pieniężny za używanie samochodu do celów służbowych, za zgodą pracodawcy pojechał tym samochodem w podróż służbową w kwietniu br. Czy należy mu się zwrot kosztów przejazdu tym samochodem w podróży służbowej? Do jakiej wysokości należności te są zwolnione ze składek na ZUS?

W moim zakładzie pracy działają 2 organizacje związkowe, które przystąpiły do wyłaniania rady pracowników. Organizacje związkowe nie zawarły jednak porozumienia odnoszącego się do wszystkich kwestii, które powinny się w nim znaleźć. Przedstawiły mi porozumienie, które określa wyczerpująco zasady powoływania rady, ale nie odnosi się do drugiej kwestii, jaka powinna być uregulowana w takim porozumieniu

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z interpretacją przepisu § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Jego brzmienie jest następujące: „Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.” Moim zdaniem intencją ustawodawcy