Tekst ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz rozporządzenie wykonawcze do tej ustawy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego artykułu. Komentarz zawiera liczne przykłady, wzory dokumentów oraz stanowiska urzędów.

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

Inspektorzy pracy w szczególnych przypadkach będą mogli odstąpić od zastosowania przysługujących im środków prawnych (nakazów, wystąpień) w razie stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców. Inspektorzy pracy nie będą już uczestniczyli w przejmowaniu obiektów budowlanych, w których pracę mają wykonywać pracownicy. Takie zmiany wprowadza podpisana przez prezydenta 28 czerwca br. nowelizacja

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu w systemie podstawowym czasu pracy. Pracuje on tylko raz w tygodniu w każdy poniedziałek po 5 godzin. Jego rozkład czasu pracy został ustalony w obwieszczeniu. W kwietniu br. ze względu na święta wielkanocne będzie on miał wolny poniedziałek wielkanocny. Czy można mu wyznaczyć inny dzień do przepracowania za wolne w to święto? Jeśli nie możemy tego zrobić, to pracownik

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Nasza firma rozpoczęła produkuję przetworów owocowych. Zatrudniliśmy do tych prac około 100 pracowników, w tym 20 osób będzie pracować w biurze, 15 osób w chłodniach, a pozostali na produkcji. Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy wszyscy pracownicy będą mogli z nich korzystać?

Jestem właścicielem kilku aptek. W każdej z nich zatrudniam po kilku pracowników. Czy mam obowiązek zapewnienia im obuwia roboczego? Czy jeżeli każdemu pracownikowi wydaję kilogram proszku na miesiąc, to nie muszę płacić im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Prowadzę firmę produkcyjną, zatrudniam 120 osób. Ile apteczek powinno być dostępnych w zakładzie pracy? Czy muszę skierować pewną grupę pracowników na szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy?

Skierowałem pracownika na badania okresowe. Przed terminem tych badań poważnie zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 40 dni. Na jakiego rodzaju badania powinienem go skierować? Czy wystarczą badania kontrolne, czy osobno muszą zostać przeprowadzone badania okresowe, ponieważ czas, na jaki zostało poprzednio wydane zaświadczenie o dopuszczalności wykonywania danej pracy, już minął?

Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, powierzyliśmy dodatkowe obowiązki: prowadzenie kadr i płac. Teraz pracuje na dwóch stanowiskach niezależnych od siebie. Umowa o pracę jest jedna, sporządzono jedynie do niej aneks, na podstawie którego podwyższono etat i wynagrodzenie pracownika oraz dodano nowe obowiązki. Czy w związku z dodatkowym stanowiskiem pracy należy wysłać pracownika

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzątaczki. W poprzedniej firmie zajmowała takie samo stanowisko. Ma ważne jeszcze przez 2 lata badania lekarskie. Czy możemy nie przeprowadzać wstępnych badań lekarskich i honorować przedstawione przez nią aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniej firmy?

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Jeden z naszych pracowników w celu udokumentowania 10-letniego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej przyniósł świadectwo pracy (okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy), w którym jako przyczynę zakończenia stosunku pracy wskazano „porzucenie pracy”. Czy do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo

W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie

Pracownica w ciąży poprosiła o pół dnia wolnego, żeby załatwić sprawy urzędowe. Pracuje 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji można jej nakazać odpracowanie czasu wolnego?

Wypełniam świadectwo pracy dla pracownika. Czy w informacji o urlopie wypoczynkowym powinnam też podać wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Mamy pracownika, któremu chcemy udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, ale chcemy to zrobić już w następnym okresie rozliczeniowym. Czy wolno nam tak zrobić?

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka. Czy do wynagrodzenia za ten urlop powinniśmy doliczyć dodatek za pracę w nocy?