Podczas delegacji nasz pracownik miał opłacony nocleg, w którego cenie było zapewnione śniadanie. Zgodnie z poleceniem służbowym pracownik musiał opuścić hotel o godz. 5.00 rano i w związku z tym nie miał możliwości spożycia posiłku. Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć dietę o zapewnione śniadanie? Czy jeżeli jej nie obniżymy, to po stronie pracownika powstanie przychód do opodatkowania?

W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy zamieścić zapis, że wielkość wypłacanych z niego świadczeń zależy od stażu pracy w zakładzie. Czy taka regulacja będzie prawidłowa?

Pracownik odbył w nocy podróż służbową. Zawiadomił nas, że następnego dnia nie stawi się w pracy. Jak mamy udokumentować jego nieobecność?

Pracownik nie wykorzystał w ubiegłym roku ani jednego dnia urlopu na żądanie. Teraz twierdzi, że w związku z tym w 2015 r. należą mu 4 dni tego urlopu z bieżącego roku i 4 dni z poprzedniego. Czy pracownik ma rację?

Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Ze względu na dodatkowe zlecenie i zwiększoną w związku z tym ilość pracy pracodawca chce go bez przerywania wcześniej ustalonego urlopu bezpłatnego wezwać na kilka dni do pracy. Jakie będą konsekwencje takiego działania?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podał przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Sprawa wkrótce trafi do sądu. Czy pracodawca może podać na rozprawie inną przyczynę zwolnienia pracownika, niż zawarta w wypowiedzeniu?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują cztery nowe rozporządzenia dotyczące pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Rozszerzono w nich m.in. katalog kosztów, które mogą być zrefundowane ze środków PFRON, o koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu i warunki ubiegania się o takie wsparcie oraz zmieniono zasady obliczania tzw. efektu zachęty.

W sklepie samoobsługowym pracuje 32 pracowników na jedną zmianę. Czy ze wszystkimi tymi osobami możemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie?

Pracownik naraził firmę na straty. Czy możemy od niego żądać naprawienia w pełnej wysokości wyrządzonej szkody?

Chcemy wprowadzić politykę, zgodnie z którą pracownicy na delegacjach służbowych dostaną wyższe diety niż te przewidziane w przepisach o podróżach służbowych. Jakie to będzie miało konsekwencje podatkowe dla pracowników?

Wręczyliśmy pracownikowi miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik go nie przyjął i w związku z tym jest już na wypowiedzeniu definitywnym. Czy w takiej sytuacji ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy?

W naszej firmie praca trwa od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy musimy przygotowywać grafik czasu pracy dla każdego pracownika?

Wprowadzamy przerywany czas pracy. Pracownicy będą mieli 3-godzinną przerwę w ciągu dnia. Czy w związku z tym tracą prawo do normalnej 15-minutowej przerwy?

Osoba podlegająca ubezpieczeniu wypadkowemu ma prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia te przysługują niezależnie od długości okresu podlegania ubezpieczeniu, bez tzw. okresu wyczekiwania. Istnieją jednak sytuacje, kiedy ubezpieczony traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Przyjęcie jako standardowej 8-godzinnej normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym jest niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11).

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu zwolnień grupowych w naszej firmie. Czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracowników w tej samej grupie zawodowej zwolniony pracownik ma prawo do powrotu do pracy i takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed rozwiązaniem umowy?

Od 1 marca br. ustalone prawo do emerytury wyklucza możliwość uzyskania z PFRON dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim. Zmianie uległy również wzory formularzy przekazywanych do PFRON. Przekazując w kwietniu br. dokumenty dotyczące dofinansowania do PFRON za marzec 2011 r., pracodawcy zobowiązani są posługiwać się nowymi wzorami.

Firmy będą mogły zwiększyć odpis na fundusz socjalny, jeśli przeznaczą go na żłobek. Zakładanie miejsc opieki nad małymi dziećmi będzie prostsze. Osoby zatrudniające nianie będą mogły zgłosić je do ZUS i skorzystać z refundacji składek. Takie m.in. zmiany przewiduje uchwalona przez Sejm ustawa z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (dalej: ustawa żłobkowa).