W naszej firmie pracuje tylko 12 osób. Jednej z pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy wypowiedzieć umowę o pracę. Kiedy najwcześniej możemy jej wręczyć ten dokument?

Zatrudniamy emeryta na 1/4 etatu. W ramach reorganizacji chcemy mu wypowiedzieć umowę o pracę, ale on twierdzi, że jest chroniony przed zwolnieniem jak osoba w wieku przedemerytalnym. Czy ma rację?

Członek zarządu spółki z o.o. pracował w godzinach nadliczbowych nad przygotowaniem oferty dla inwestora. Czy powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?

Pracodawca przeprowadził wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. Na miejsce szkolenia zostali oni zawiezieni wynajętym autokarem. W przerwie szkolenia pracodawca zorganizował dla zatrudnionych grilla i integracyjne zajęcia w parku linowym. Jeden z pracowników spadł z liny i złamał nogę. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?

Pracownicy pracują w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Czy możemy stworzyć dla naszych pracowników grafiki czasu pracy na krótkie okresy, np. tygodniowe?

Od 10 lipca br. pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają pracować 7 godzin na dobę. Czy to oznacza, że każdy z nich musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie, z którego wynika, że stosuje się do niego skrócony czas pracy?

Zamierzam przyznać kilku pracownikom miesięczny ryczałt za wykorzystywanie przez nich prywatnych samochodów w celach firmowych. W jakim terminie podwładni powinni sporządzać oświadczenie, na podstawie którego będę mógł naliczyć im wspomnianą należność? Czy należy tu stosować przepis rozporządzenia o podróżach służbowych w budżetówce, określającego, że delegacja powinna zostać rozliczona przez pracownika

Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował

Nasz pracownik nie stawił się w pracy. Należy on do ochotniczej straży pożarnej i uczestniczył w pracach, które strażacy wykonywali w związku z powodzią. Czy powinniśmy usprawiedliwić tę nieobecność i wypłacić mu wynagrodzenie?

Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W trakcie trwania tej umowy zorganizowałem kurs, na który skierowałem tego pracownika. Warunkiem uczestnictwa w kursie było podpisanie przez niego umowy, na podstawie której pracownik zobowiązał się do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania stosunku

Jesteśmy byłym zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Spełniając niezbędne warunki, zachowaliśmy zakładowy fundusz rehabilitacji, a w tym niewydatkowane dotąd środki przeznaczone na indywidualne programy rehabilitacji. Środki te pochodzą głównie z nadwyżki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników SOD, ze zwolnień z podatku od nieruchomości, z odsetek od środków zgromadzonych na

Od października chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która jest niepełnosprawna, a ponadto pobiera świadczenie przedemerytalne z ZUS. Wiem, że dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika-emeryta. Czy tak samo traktuje się pracownika, który pobiera świadczenie przedemerytalne? Czy PFRON traktuje świadczenie przedemerytalne tak jak emeryturę?

Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.

Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego

Pracodawca przejął firmę wraz z zatrudnionymi w niej osobami. Kilka z nich ma zawarte z poprzednim pracodawcą umowy o zakazie konkurencji. Są one zamieszczone w umowach o pracę. Czy zawarte w nich zapisy obowiązują też nowego pracodawcę?

W zamian za święto przypadające 15 sierpnia pracodawca wyznaczył dla wszystkich zatrudnionych dzień wolny na 17 sierpnia. Jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie dnia wolnego w innym terminie. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?

Pracownica ma zaplanowany urlop wypoczynkowy. Kilka dni przed urlopem zachorowało jej dziecko. Pracownica korzysta z zasiłku opiekuńczego na to dziecko. Zatrudniona poprosiła o przełożenie terminu urlopu. Czy powinniśmy to zrobić?

Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na cały rok składkowy, który trwa od 1 kwietnia danego roku do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Zmiana wysokości tej składki powoduje konieczność jej aktualizacji w programie Płatnik i e-Płatnik. Od tego zależy poprawność naliczeń w imiennych raportach miesięcznych i deklaracji rozliczeniowej.

Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn

Chcemy zwrócić kandydatom ubiegającym się u nas o pracę koszty przejazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Czy z tego tytułu osoby te otrzymają przychód, który należy wykazać w PIT-8C? Czy musimy pobrać od kandydatów zaliczkę na podatek?

Jeśli śmierć pracownika jest wynikiem ukrytego schorzenia, którego zdiagnozowanie byłoby niemożliwe przy wykonaniu rutynowych badań lekarskich związanych z zatrudnieniem, jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego jest nienależne (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I UK 22/15).