Pracodawca chce wprowadzić kontrolę toreb pracowników wychodzących z pracy. Jak należy to zrobić zgodnie z prawem?

Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o podjęcie u niego pracy na pół etatu. Czy pracodawca może odrzucić taki wniosek?

Pracownik 2 lata temu dostał refundację kosztów zakupu okularów. Teraz występuje o następną refundację, powołując się na dostarczone za pierwszym razem zaświadczenie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracownik nie powinien dostarczyć nowego zaświadczenia?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, gdyż utracił zaufanie swojego szefa. Pracownik grozi, że poskarży się Państwowej Inspekcji Pracy. Twierdzi, że powód wypowiedzenia jest zmyślony, a PIP nakłada za to spore grzywny. Czy ma rację?

Pracownik ma lecieć samolotem w zagraniczną delegację. Od którego momentu rozpoczyna się dla niego zagraniczna podróż służbowa?

W związku z dużą liczbą spóźnień do pracy pracodawca rozważa możliwość zawarcia z pracownikami aneksów do umów o pracę, w których zostaną wprowadzone kary finansowe za nagminne spóźnienia. Czy takie aneksy będą zgodne z prawem?

Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?

Pracownica pracuje w chłodni. Bardzo często wchodzi do niej i wychodzi, przez co narażona jest na duże różnice temperatur. Dostarczyła nam zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy dalej może wykonywać swoją pracę?

Zatrudniamy na umowę o pracę prokurenta. Czy wynagrodzenie prokurenta spółki może zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania?

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Z tego tytułu przez 12 miesięcy będzie on od nas otrzymywał odszkodowanie. Czy powinno być ono opodatkowane?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, wynagrodzeń z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników będą mogli uzyskać przedsiębiorcy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Takie zmiany wprowadza nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) świadczy usługi remontowo-budowlane. Przedsiębiorca ten otrzymał ofertę wykonania usługi remontowej w Niemczech. Czy za okres jej świadczenia przysługuje mu prawo do naliczania i zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wartości diet?

Nasza firma jest zobowiązana do wpłat na PFRON. Pod koniec sierpnia br. dokonaliśmy zakupu usługi sprzątania na kwotę 18 950 zł od pracodawcy, który w sierpniu zatrudniał 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), z czego 20 pracowników jest zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych), a 15 pracowników jest zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności

Od 1 lipca br. wzrosły kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Natomiast obniżeniu uległy kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do wpłat na PFRON, nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych. Po raz pierwszy otrzymaliśmy informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON wystawioną przez jednego z naszych dostawców. Co oznacza taka informacja?

Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. Obowiązek wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zatem o obowiązku wpłat na Fundusz nie decyduje liczba pracowników, lecz liczba zajmowanych przez nich

Prawo do wcześniejszej emerytury wiąże się niekiedy z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. W niektórych przypadkach uzyskanie prawa do emerytury jest uzależnione od formy rozwiązania stosunku pracy.

30 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z nowymi przepisami starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do podmiotu ubiegającego się o refundację, u którego bezrobotny ten był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację

Zatrudniamy pracowników samorządowych na stanowiskach kierowniczych. Ustawa o pracownikach samorządowych wymaga od tych pracowników spełnienia wymogu niekaralności za przestępstwo umyślne. Czy to oznacza, że co 6 miesięcy musimy zwracać się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem, czy pracownik jest nadal niekarany? Czy jest to jedynie nasze uprawnienie, z którego możemy skorzystać bądź nie? Dodam

Od 1 kwietnia br. rozpoczyna się nowy rok składkowy dla płatników składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy, którzy tworzą dokumenty w programie Płatnik, powinni pamiętać o utworzeniu nowego okresu składkowego i aktualizacji składki wypadkowej w tym programie.

Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji WN-D z załącznikami INF-D-P za okres sprawozdawczy styczeń 2012 wypłata wynagrodzeń nastąpiła 10 lutego br. W związku z tym do kosztów płacy doliczyłam składkę rentową finansowaną przez pracodawcę w nowej wysokości 6,5%. Czy postąpiłam prawidłowo?

Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie jeden z pracowników został wybrany na społecznego inspektora pracy. Na pełnienie tej funkcji przeznaczy 15 godzin miesięcznie. W jaki sposób należy mu naliczyć wynagrodzenie za czas pełnienia tej funkcji? Czy powinniśmy zawrzeć umowę i w jakiej formie? Czy to wynagrodzenie należy liczyć do podstawy "trzynastki"?