Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela. Od grudnia 2006 r. nauczyciel na własną prośbę został przeniesiony do innej placówki w tym samym mieście. Czy nauczyciel ten będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, skoro przeniesienie nie było przeniesieniem służbowym?

Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?

Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?

Nauczycielka została zatrudniona w szkole 1 września 2006 r. na 6/18 etatu. Jednocześnie pracuje na pełny etat w innej szkole, gdzie jest jej wypłacany dodatek za wysługę lat. Pracownica dostarczyła świadectwo pracy za 7 lat pracy na pełnym etacie. Czy należy jej wypłacać dodatek za wysługę lat w placówce, gdzie pracuje na 6/18 etatu?

Jednej z naszych pracownic zmarł ojczym jej matki. Był on drugim mężem babci pracownicy. Czy w takim przypadku przysługuje pracownicy 1 dzień zwolnienia okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu tej osoby? Dodam, że ojczym matki nie był na utrzymaniu pracownicy ani pod jej bezpośrednią opieką.

Zatrudniam 340 pracowników. Pięćdziesięciu z nich podpisało się pod wnioskiem o wyłonienie rady pracowników, jednak w wyznaczonym terminie 21 dni pracownicy nie zgłosili kandydatów do rady. Czy wobec tego jestem zobowiązana przeprowadzić wybory? Datę wyborów wyznaczyłam na 27 października 2006 r.

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 8 pracowników, więc sprawami kadrowymi zajmuję się sam. W której części akt osobowych powinienem zamieszczać wnioski urlopowe pracowników? Czy ksero dowodu osobistego powinno być w części A? Jeżeli tak, to co zrobić w sytuacji, gdy pracownica zmieniła nazwisko i ma nowy dowód osobisty, który został wydany w trakcie zatrudnienia?

W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.

Pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników 26 czerwca br. Mimo że w zakładzie działała organizacja związkowa, to jednak nie była reprezentatywna i nie mogła wybierać rady pracowników. W połowie lipca br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie, że zrzesza już ponad 10% pracowników zakładu i chce wybrać do rady swoich członków. W jaki sposób powinienem teraz zamienić pracowniczą

Pracownicy domagają się, abym już teraz przeprowadził wybory rady pracowników w moim zakładzie. Czy wobec żądań pracowników powinienem niezwłocznie zorganizować te wybory, czy mam na to jeszcze czas do września 2006 r.?

W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?

W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Na początku czerwca br. pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników. Czy w związku z zasiadaniem w radzie należy się pracownikom jakieś wynagrodzenie lub dodatek funkcyjny z tego tytułu? Jesteśmy firmą składającą się z kilku oddziałów. Czy w razie potrzeby podróży członka rady pracowników do innego oddziału firmy na zebranie rady,

W naszej firmie wypłata wynagrodzenia następuje do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. W deklaracji rozliczeniowej za styczeń 2006 r. naliczyłam za zatrudnianych pracowników składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,15% podstawy jej wymiaru. Wiem, że w tym roku obowiązuje składka w wysokości 0,10% podstawy wymiaru i że należy dokonać korekty. Czy powinnam skorygować

Pracownik miał zajęcia komornicze. Zwolnił się z pracy i mamy przygotować dla niego świadectwo pracy. Jednak już po zakończeniu stosunku pracy pracownik uregulował komornikowi wszystkie należności i według obecnego stanu nie ma już żadnych zajęć. Co w tej sytuacji powinniśmy napisać w jego świadectwie pracy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zajmuje się koordynowaniem jednego z projektów prowadzonych przez firmę. Czy w przypadku drugiego podobnego projektu należy z nim zawrzeć drugą umowę o pracę?

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Pracownik ostatnio kilka razy pracował w porze nocnej. Zażądał teraz od pracodawcy, aby ten poinformował o tym fakcie okręgowego inspektora pracy. Czy pracodawca ma taki obowiązek?

Firma chce przyjąć na praktyki studentów wyższych uczelni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować (i sfinansować) badania lekarskie takich osób?

Pracownik w zeszłym roku pracował na pełny etat. Na 1 stycznia 2016 r. miał 12 dni zaległego urlopu. Od Nowego Roku pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Czy w tej sytuacji ma to wpływ na wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Firma odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy musi mu zwrócić wydatki poniesione w związku z urlopem. Czy stanowią one przychód pracownika?

Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?

Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?